Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 736
- Як розрахувати та вчасно виплатити відпускні, якщо відпустка починається з 1 грудня? На момент виплати відпускних (27 листопада) зарплата за листопад ще не нарахована, оскільки немає даних про заробіток працівників02.01.20184 680
- 18.12.2017 р. працівник надав листок тимчасової непрацездатності із встановленням інвалідності І групи, підгрупи Б. Засідання комісії МСЕК від 14.12.2017 р. Як правильно звільнити такого працівника? З якої дати це слід зробити?29.12.2017770
- Чи можна записувати у трудову книжку про прийом та звільнення працівника у розділах «Відомості про заохочення» та «Відомості про нагородження»? Якщо є такі записи, то як бути: продовжувати записи чи ні?27.12.2017632
- Річний дохід від реалізації послуг державного госпрозрахункового підприємства складає 1,5 млн грн. Середньооблікова чисельність працівників - 17 осіб. Чи може таке підприємство не створювати резерв для виплати відпусток працівникам?22.12.20173 689
- Хто має проводити атестацію робочого місця щодо посади зварювальника: внутрішня комісія з підприємства чи уповноважені на це особи? Які пільги за шкідливі умови праці слід встановити?Чи має право зварювальник раніше вийти на пенсію? У яких ситуаціях підприємство повинно виплачувати йому пенсію?22.12.2017801
- Дорогою з роботи на працівника підприємства скоїли наїзд автомобілем. У зв'язку з отриманими травмами, працівник тривалий час знаходився на лікарняному. Як дії працівника та підприємства для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності?21.12.2017568
- Чи має право фізособа - підприємець заводити трудову книжку на себе?21.12.20172 9791
- Іноземець має посвідку на тимчасове проживання в Україні. Чи треба підприємцю-роботодавцю отримувати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства? Якщо іноземець має посвідку на проживання, то роботодавець повинен його оформлювати у такому ж порядку, як і громадянина України?21.12.2017369
- ТОВ надало працівнику цільову допомогу на лікування матері директора у розмірі 55 тис. грн. Медичний заклад надав акт на суму 85 тис. грн. Чи включається сума наданої допомоги до витрат підприємства? Як така допомога відображається в бухобліку? Хто повинен надати заяву на таку допомогу?21.12.2017844
- У листопаді 2017 року підприємство нарахувало та виплатило премію за результатами фінансової діяльності підприємства за 9 місяців. Як така премія враховується при обчисленні середнього заробітку для виплати відпускних?20.12.2017405
- Працівник підприємства вступив на військову службу за контрактом на три роки. Які дії підприємства: звільнити працівника чи зберегти за ним робоче місце й середню зарплату?15.12.2017397
- Працівники перебувають у закордонних відрядженнях, які тривають більше 7 діб. У вихідні дні (субота, неділя) відрядженні працівники не працюють. Чи можливо не оплачувати у двократному розмірі за такі дні працівнику та не надавати додаткових вихідних? Чи не буде це порушенням трудового законодавства?free14.12.20171 978
- Директор збирається у відпустку. Як бути, якщо він підписує податкові накладні та звітність? Хто може виконувати його обов'язки під час його відпустки?14.12.20173 441
- Працівника призивають на строкову службу в армію. Як діяти роботодавцю та як це оформити? Якщо звільнення відбувається згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, чи виплачувати середній заробіток згідно з ст. 119 КЗпП? Якщо так, то чи компенсується він із бюджету? Як відобразити це у звітності щодо ЄСВ та №1ДФ?13.12.20171 030
- Новостворена юрособа протоколом призначила керівника без нарахування зарплати, проте діяльність ще не розпочала. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу?12.12.2017844
- Через ускладнення пологів працівниці надано продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Як розраховується цей листок: як декретний (100%) за рахунок ФСС чи як звичайний лікарняний (5 днів за рахунок підприємства, а з шостого - за рахунок ФСС)?12.12.2017938
- З 01 до 11 листопада працівницю направили у відрядження. Згідно з наказом вихідні встановлено - 13, 14, 15 листопада. Другим наказом працівницю відряджено з 13 до 22 листопада з вихідними 23, 24, 25, 26 листопада. Третій наказ на відрядження з 27 до 30 листопада. Як оплатити такі дні відрядження, як 13,14 та 15 листопада?11.12.2017799
- Чи потрібно в ОСББ створювати резерв відпусток?04.12.2017739
- Фізособа-підприємець є засновником юрособи. Чи може підприємець працювати директором на такому підприємстві за сумісництвом?01.12.20173 6321
- Чи можливо відпустку у зв’язку з усиновленням дитини, яка надається тривалістю 56 календарних днів, ділити на частини?free30.11.2017449
- У якому порядку видається аванс на закордонне відрядження?28.11.20171 017
- До 01.12.2017 р. працівниця перебуває у відпустці за доглядом дитини до трьох років, а 20.11.2017 р. звільняється. У працівниці двоє малолітніх дітей, друга дитина народжена 01.12.2014 р. Офіційно оформлена працівниця з 02.04.2014 р. У відпустці до декрету не була. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?23.11.20173 9352
- Керівник виїжджав у відрядження з Києва до Мукачева (наказ на відрядження видано). Квитки керівник надав лише на потяг із Рівного до Мукачева (до Рівного працівник доїхав на приватному транспорті) й у зворотньому напрямку. Чи є доцільним виплата добових? Як діяти, якщо квитки на відрядження та проживання відсутні, але наказ на відрядження є?23.11.20171 682
- Чи можна на підприємстві одночасно виконувати обов'язки працівника та фізособи-підприємця?21.11.20178904
- Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, яка мінімальна зарплата йому належить: 50% від його ставки (3200,00 грн) чи 19,34 за годину (в погодинному розмірі)?20.11.20172 8015