Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 891
- Чи може працівниця, яка працює на підприємстві за сумісництвом, взяти оплачувану додаткову відпустку як одинока мати терміном 10 календарних днів в інший термін, ніж на основному місці роботи (на основному місці з 26.12, а за сумісництвом з 21.12)? Які документи повинна надати працівниця?28.12.2018410
- Директор не був у відпустці поспіль чотири роки. Чи можна йому надати 24 дні відпустки, а за 72 дні за інші роки виплатити грошову компенсацію? Чи можна звільнити працівника (не директора) для того, щоб виплатити йому компенсацію, а потім прийняти його знову на роботу?27.12.20181 097
- Работник оформлен на работу с 01.11.2018 г. с окладом 3 790 грн и ежемесячной доплатой за работу в ночное время 760 грн (в сумме 4 550 грн). Увольнение 30.11.2018 г. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?22.12.2018579
- В кафе прийнято працівника, який буде виконувати роботу одночасно бариста та продавця продовольчих товарів. Як правильно оформити договір та подати таблицю 5 звіту з ЄСВ, адже це дві різні посадиі поєднувати через дефіс неможливо18.12.20181 286
- Директор йде у відпустку. Усі повноваження на час відпустки передає штатному заступнику. Чи обов'язково проводити доплату заступнику за виконання обов`язків та яка відповідальність в разі її ненадання?12.12.20181 604
- Підприємство приймає працівника на основне місце роботи завідуючим господарством та одночасно за суміщенням професій - енергетиком. Як оформити документально суміщення? Як описати суміщення в заяві від працівника, в наказі про прийняття, трудовому договорі, штатному розписі, трудовій книжці?11.12.20188252
- Чи зараховується період перебування на обліку в центрі зайнятості у випадку, коли особа отримувала допомогу по безробіттю, до страхового стажу для оплати листків непрацездатності? За які періоди?06.12.20181 017
- Працівник їде у закордонне відрядження. Чи буде вважатися додатковим благом оформлення на нього обов’язкового медичного страхування? А якщо оформити добровільне медстрахування? Чи залежить оподаткування від того, що термін відрядження та термін страховки різні?05.12.20181 022
- Скільки днів додаткової відпустки за 2018 рік надати «чорнобильцю» 1 категорії, якщо статус постраждалої особи та посвідчення працівникові присвоєно лише 18.09.2018 р.?05.12.2018233
- Працівник надав копію виконавчого листа за 2017 р., у якому зазначені розміри виплат, які відмінні від тих, що чинні на сьогоднішній день. Чи можна на підставі цього листа утримувати аліменти?05.12.2018608
- Сума мінімального рекомендованого розміру аліментів з серпня 2018 р. складає 50% прожиткового мінімуму. Який розмір алментів можна утримати, якщо зарплата працівника складає 3723 грн?03.12.20182 6118
- Чи можна виплатити грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки без звільнення? У яких випадках це можливо?03.12.20182 5602
- Працівник підприємства був у відрядженні в межах України. Повернувшись з відрядження, авансового звіту не надав, а звільнився. Після звільнення працівник через декілька днів надав авансовий звіт. Чи можна відшкодовувати йому такі витрати?30.11.20181 402
- Остання індексація житлового фонду була на 01.01.2015 р. Чи потрібно проводити держпідприємству індексацію на 01.01.2016 р., 01.01.2017 р., 01.01.2018 р.? Як розрахувати цю індексацію та амортизацію, якщо вона проводилася прямолінійним методом? Первісна вартість житлофонду на 01.01.2016 р. - 254343,03 грн, залишкова на 01.01.2016 р. - 140720,55 грн.29.11.20181 617
- 22 листопада о 22:40 працівник відбуває у відрядження згідно з квитками на потяг, а прибуває 24 листопада о 09:40. Як нарахувати добові: за 3 доби чи за 1?28.11.20182 248
- Працівник перебував у відрядженні. Аванс на відрядження не отримував. Через три тижні після повернення з відрядження подав авансовий звіт за витраченими власними коштами. Чи буде це порушенням?27.11.20182 7082
- На підприємстві «А» директор працює за основним місцем, а на підприємстві «В» за сумісництвом. Тепер на підприємстві «В» директор має працювати за основним місцем, а на підприємстві «А» за сумісництвом на неповний робочий місяць. Як це оформити документально?26.11.20183 5762
- Чи можна звільнити працівника через тривалу непрацездатність?23.11.2018323
- Чи впливає наявність сніданку в рахунку на проживання в готелі на розмір добових витрат? Чи зменшується в такому випадку неоподатковуваний розмір добових витрат? Яким чином підприємство може встановити розмір добових витрат?15.11.20181 472
- Товариство має у власності офіс. Засновниками товариства є чотири фізособи. Жодна з фізосіб не є в трудових відносинах з товариством. Чи може перебування однієї з фізосіб в офісі товариства розцінюватися інспектором Держпраці як приховування трудових відносин?12.11.2018975
- На підприємстві позмінний графік роботи охоронців - 1 доба через 3. У табелі проставляється робочий час 24 години за зміну (16+8). Чи потрібно відмінусовувати час на відпочинок, якщо охоронець обідає на робочому місці, та проставляти в табелі на годину менше? Але тоді в працівників вийде менше робочих годин, що вплине на оплату праці. Чи може підприємство проставляти в табелі 24 години (16+8)?12.11.20181 030
- Як нараховувати лікарняні працівнику, який надає послуги за цивільно-правовим договором?08.11.2018655
- Як діяти працівнику у випадку, коли роботодавець не виплачує йому лікарняні та декретні?07.11.20181 149
- Працівник звернувся з заявою про виплату грошової компенсації за дні невикористаної відпустки. Чи правомірно буде провести таку виплату?05.11.20181 914
- 22 жовтня видається наказ про підвищення посадових окладів з 01.10.2018 р. Працівниця перебуває у відпустці з 16.10 до 31.10.2018 р. Чи необхідно коригувати відпускні та за які дні відпустки? Чи мають коригуватися відпускні працівнику, які нараховані у вересні за період з 03.10 до 08.10?01.11.2018671
