Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 432
- Працівник недбало ставиться до виконання своїх трудових обов’язків. Чи може роботодавець утримати із його зарплати певну суму у якості штрафу за це?07.07.20161 006
- Підприємство не здійснює діяльність – виробництво призупинено, замовлень немає, послуги підприємства тривалий час не користуються попитом. Чи можна працівникам не нараховувати і не виплачувати зарплату?07.07.20161 652
- У підприємства на поточному рахунку і в касі немає коштів на виплату зарплати. Чи можна не нараховувати і не виплачувати зарплату працівникам в такому випадку?06.07.20163 8862
- На підприємстві працює один працівник–директор, який є засновником такого підприємства. Чи може він не нараховувати і не виплачувати собі зарплату?06.07.20163 597
- Працівник після повернення з відрядження подав авансовий звіт, у якому сума, витрачена на придбання квитків, підтверджувалася електронним квитком і квитанцією про його оплату (сума 3500 грн). Посадковий талон не додавався. Чи можна компенсувати таку суму працівникові без нарахування й утримання ПДФО і військового збору?free05.07.20161 2982
- Працівник після повернення з відрядження подав авансовий звіт у сумі 5000 грн. Аванс на відрядження працівникові не надавався. На суму авансового звіту у підприємства утворилася заборгованість перед працівником. У який термін вона повинна бути погашена?05.07.2016644
- Працівникові було видано аванс на відрядження у розмірі 1000 грн. Звіт про відрядження подано вчасно, але на меншу суму — на 950 грн. Залишок коштів працівник не повернув. Як оподатковуються такі кошти?free05.07.20162 215
- Підприємець надає готельні послуги на морі, працює 4 місяці у рік, при цьому наймає на роботу покоївок, охоронців. Вихідні у них за графіком. Як оплачується праця цих працівників у святкові дні, якщо за графіком це не є вихідний день? Чи збільшується зарплата охоронців у нічний час на 20% (з 22.00 до 06.00)?04.07.2016600
- Чи має право розлучена жінка на додаткову відпустку, як одинока мати, якщо вона отримувала аліменти, але батько у вихованні сина участі не приймав?02.07.2016795
- Працівник уклав трудові відносини з 3-ма недержавними підприємствами, на повну ставку за кожним місцем роботи. Чи є це порушенням? Якщо так, то як воно може бути встановлено будь-яким з роботодавців такого працівника? Які наслідки матиме ця ситуація?24.06.20162 2341
- За якою формою оформлюється наказ про надання відпустки?free21.06.201611 2945
- Як роботодавець може провести атестацію працівників? І чи може працівник бути звільнений за результатами атестації?16.06.2016893
- Чи мають мобілізовані працівники додаткові права на відпустку?15.06.2016961
- Як обчислюється стаж для щорічних відпусток?15.06.20161 122
- Чи можна прийняти на роботу комірника за сумісництвом на неповний робочий день і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність?14.06.2016642
- Підприємство почало формувати резерв відпусток в 2016 р. Провівши аналіз за 2014-2015 рр. і першу половину 2016 р. виявилося, що працівники мають невикористані відпустки. Чи треба при формуванні резервів в бухобліку застосовувати П(С)БО 6 в частині не донарахованого резерву відпусток?14.06.20164 7765
- Кому з працівників та як надається додаткова відпустка на дітей?13.06.20163 634
- Чи зараховується до страхового стажу при призначенні пенсії період, коли жінка дев’ять місяців у 2013 р. перебувала у центрі зайнятості?free10.06.201614 978
- Чи можна замінити надання щорічної відпустки виплатою компенсації за неї?10.06.2016589
- На який термін можуть надаватися відпустки без збереження зарплати?10.06.2016932
- Які наслідки має ненадання працівникам щорічної основної відпустки?09.06.20161 2381
- На підставі чого та на який термін надається навчальна відпустка?09.06.2016603
- Як надається та розраховується оплата відпустки зовнішньому суміснику, якщо він розпочав працювати з 03.02.2016 р., а відпустка за основним місцем роботи надається йому з 21.06.2016 р.?07.06.2016819
- Яким чином відбувається оплата лікарняного працівнику, який захворів під час відпустки, перебуваючи за кордоном?free06.06.2016584
- В приватному медцентрі є вакансія медсестри на пів ставки (з 16.00 до 18.00). Чи можна медсестру, що працює в цьому ж центрі на повну ставку (як основне місце роботи) (з 9.00 до 16.00), оформити ще на пів ставки? Чи може приватний центр так оформляти трудові відносини з уже працюючим працівником? Яким чином?06.06.20161 7995