• Посилання скопійовано

Як розрахувати аліменти на двох дітей?

Працівник - сумісник приніс на підприємство копію постанови суду про утримання аліментів на двох дітей 6 та 18 років. За постановою, розмір аліментів складає 1/3 всіх доходів, але не менше 30% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку. Як розрахувати цю суму?

Почнемо з прикладу:

Нехай у серпні зарплата працівника склала 2308,44 грн. Утримано ПДФО - 415,52 грн (2308,44 х 18%). Утримано ВЗ - 34,63 грн. (2308,44 х 1,5%). До виплати на руки належить 1858,29 грн (2308,44 – 415,52 – 34,63).

 

Як утримати аліменти?

Відповідно до п. 13 Переліку №146ч. 1 ст. 70 Закону №1404 утримання аліментів провадиться з суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків. Таким чином, базою для утримання аліментів буде виплата на руки після утримання податків – 1858,29 грн.

В запитанні сказано, що згідно з постановою суду розмір аліментів складає 1/3 всіх доходів, але не менше 30% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку. 

Відповідно до ч. 2 ст. 183 СКУ, якщо стягуються аліменти на двох і більше дітей, суд визначає єдину частку від заробітку (доходу) матері, батька на їх утримання, яка буде стягуватися до досягнення найстаршою дитиною повноліття.

Таким чином, встановлена судом частка 1/3 стосується загальної суми аліментів на обох дітей. Сума аліментів за даними нашого прикладу складає 619,43 грн (1858,29 х 1/3).

Поряд з цим зазначена сума не повинна бути меншою за 30% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку.

Прожитковий мінімум на дітей від 6 до 18 років з 01.07.2020 по 30.11.2020 р. – 2318 грн.  Таким чином, аліменти не можуть бути меншими 695,40 грн (2318 х 30%). Оскільки визначена вище сума аліментів менша встановленої мінімальної межі, з зарплати працівника потрібно утримати аліменти на обох дітей в сумі 695,40 грн.

Варто врахувати також норми ч. 2, ч. 3 ст. 70 Закону №1404, ст. 128 КЗпП, згідно з якими у разі стягнення аліментів розмір відрахувань не може перевищувати 50%, а в разі утримання аліментів на неповнолітніх дітей 70%. В ситуації, яку ми розглядаємо, йде мова про неповнолітніх дітей. Тому сума утриманих аліментів не повинна перевищувати 70% суми до виплати. За даними даного прикладу сума аліментів не повинна перевищувати 1300,80 грн (1858,29 х 70%). Ця остання умова дотримується. Аліменти із зарплати працівника за серпень 2020 року складають 695,40 грн, що менше за граничну межу 1300,80 грн.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • З відрядження у щорічну відпустку: відшкодування вартості зворотного квитка неприбутковою організацією
    Працівник неприбуткової організації (представниство іноземної компанії в Україні, яке є неплатником податків) їде в закордонне відрядження і після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається на тиждень пізніше, ніж зазначено в Наказі про відрядження. Але наказом директора узгоджена відпустка і все прописано в Положенні про відрядження. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотного квитка?
    22.08.202522
  • Врахування річної премії при розрахунку відпускних
    Директору в червні 2025 р. нарахували і виплатили річну премію за 2024 рік в сумі 100 тис. грн, він пішов у відпустку з 18.08.2025 р. за період з 08.2024 по 07.2025 р. В яких місяцях потрібно враховувати цю премію для нарахування відпускних?
    22.08.202559
  • Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних
    Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?
    22.08.202559
  • Лікарняний під час відпустки: перенесення та розрахунок
    Якщо працівник пішов у відпустку і під час відпустки відкрито лікарняний, то дні відпустки переносяться пізніше і сам розрахунок проводимо по-новому?
    22.08.202559
  • З окладу за якою посадою проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
    На підприємстві є єдиний бухгалтер, який виконує функцію головного бухгалтера (так як він тривалий час не з'являється на роботу) з доплатою 50% окладу. Загальна зарплата за місяць становить 15500,00 (10000 - оклад бухгалтера+5500 - 50% окладу головного бухгалтера.) В квітні бухгалтер йде у відпустку і його обов'язки буде виконувати директор. З якого окладу робити 50% доплати директора за тимчасове виконання обов'язків бухгалтера: з окладу бухгалтера чи окладу бухгалтера +50% доплати за виконання обов'язків головного бухгалтера -15000,00?
    21.08.2025254