Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 665
- Працівники з 8 до 20 грудня були направлені у закордонне відрядження у Тайланд. У вихідні дні роботи не було, але працівники перебували за кордоном. Як розрахувати суму добових? Чи можно за дні виліту 8 і 20 грудня також оплачувати добові? Чи оплачують добові за вихідні дні, проведені у відрядженні?26.03.2018852
- Розрахунковий період для надання відпустки складає 01.03.2017-28.02.2018 рр. Оклад протягом 2017 р. був 3250,00 грн та нараховувалась індексація. У січні 2018 р. оклад збільшено до 3800,00 грн. Коефіцієнт підвищення для коригування середнього заробітку складає 1,17 (3800/3250). Як застосовувати коефіцієнт підвищення: 3250*10*1.17 чи так (3250+індексація)*10*1.17? І скільки цифр після коми допустимо для даного коефіцієнту (в даному випадку 1.17 чи 1.169)?23.03.2018627
- З 2017 р. на підприємстві оформлений працівник за сумісництвом на неповний робочий час з мінімальною зарплатою (нарахування зарплат 1600 грн, ЄСВ - 352 грн). Цей працівник звернувся у бухгалтерію з проханням "докупити" страховий стаж. Хто має "докупити" стаж: працівник чи підприємство? Чи може підприємство це зробити? Якщо так, як відобразити це в обліку та звіті з ЄСВ?23.03.20181 143
- Чи може працівниця після закінчення відпустки по вагітності та пологах піти у невикористану щорічну відпустку, а опісля піти у відпустку для догляду за дитиною до трьохрічного віку? Якщо можна, то як правильно нарахувати відпускні?21.03.20181 010
- 20.01.2018 р. працівниця написала заяву на соціальну відпустку (має двоє дітей до 15 років) на період з 20.02.2018 р. 19.02.2018 р. працівниця приносить заяву на звільнення. Чи має право підприємство 19.02.2018 р. видати наказ про скасування задоволення заяви на відпустку та змусити працівницю відпрацювати 14 днів?19.03.20181 816
- На підприємстві відбувалось підвищення зарплати штатним працівникам на підставі наказу директора. Колективний договір відсутній. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт коригування при розрахунку відпускних, якщо підвищення окладів відбувалось лише частині працівників?19.03.20183 3873
- Чи має право студент денної форми навчання, який отримує стипендію, одночасно працювати в позаурочний час та отримувати заробітню плату?16.03.2018925
- Чи можна виплачувати заробітну плату один раз на місяць авансом, до 20-ого числа у повному обсязі?16.03.20188642
- Працівник до настання страхового випадку (хворів з 07.02. до 21.02.2018 р.) працював 4 місяці за трудовим договором, а перед цим 3 місяці - за договором ЦПХ. Страхові внески сплачувались у повному обсязі в кожному з цих періодів. Чи враховується робота за договором ЦПХ у страховий стаж 6 місяців перед настанням страхового випадку?15.03.2018730
- Працівниця надала лікарняний лист по вагітності та пологах. Куди потрібно надати копію лікарняного? Чи відкривати окремий банківський рахунок?14.03.2018646
- 20.10.2017 р. працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Її зарплата за 11 днів склала 1228,65 грн. За листопад нараховано 3207,00 грн, за грудень – 3208,00 грн, за січень 2018 р. - 3723,00 грн. З 19.02.2018 р. вона знову пішла у відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?14.03.2018414
- Комунальне госпрозрахункове підприємство за результатами роботи за 2017 р. отримало прибуток та розподілило частину на фонд споживання.Чи можна проводити нарахування премій та винагороди до професійного свята з фонду споживання, якщо такі виплати затверджені колективним договором?14.03.2018549
- На підприємстві встановлено доплату за роботу у нічний час у розмірі 35%. Колдоговору на підприємстві немає. Чи можна зменшити доплату за роботу у нічний час до 20%?13.03.2018542
- З 19.02. до 23.02.2018 р. працівник був у відрядженні. У січні 2018 р. відпрацював 21 р.д. і працівнику нараховано зарплату згідно з окладом. У грудні 2017 р. працівник був у відрядженні 20 р.д., йому оплачено середній заробіток за дні відрядження. Як обчислити середню зарплату за останні два місяці для оплати днів відрядження у лютому 2018 р.?13.03.2018480
- Чи враховується 1/12 річної премії до кожного місяця, якщо працівниця в ці місяці перебувала у відпустці по вагітності та пологах?12.03.2018326
- За підсумованого обліку робочого часу (обліковий період – рік) працівник не виходить на зміну за графіком через відсутність роботи з вини роботодаваця. Чи потрібно оплачувати простої в розмірі 2/3 окладу?07.03.20181 408
- Працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6 років згідно з довідкою з лікарні. Через який час підприємство має право попросити працівника оновити довідку щодо догляду за дитиною?06.03.2018651
- Підприємство планує працевлаштувати токаря та зварювальника. Для прийняття на роботу вони повинні надати паспорт, ІПН, трудову книжку. Чи обов'язково потрібно медогляд? Які додаткові вимоги для оформлення працівників на ці посади? Чи є особливості в оплаті праці таким працівникам?05.03.20181 376
- Чи може керівник організації (за основним місцем - виконавчий директор) деякий час за сумісництвом виконувати роботу на посаді "керівник проекту"або "менеджер проекту" у інші, від основної роботи, години? Можливо більш правильно оформити так: виконавчий директор + доплата за суміщення посади? Чи є обмеження щодо кількості посад на суміщення?02.03.2018686
- З 1 січня 2018 р. реорганізовано районний центр зайнятості у філію обласного. Працівників переведенно у філію з 02.01.2018 р. Працівник йде на лікарняний. Для розрахунку лікарняного треба брати зарплату за останні 12 місяців чи посадовий оклад? Інший працівник йде у відпустку з 05.01.2018 р. Який розрахунковий період використовувати для її розрахунку?02.03.2018492
- Працівнику підприємства терміново (з наступного дня після подання заяви) потрібно піти у щорічну відпустку. Чи буде правомірною виплата відпускних працівнику пізніше ніж за три дні до її початку за наявності угоди між працівником та роботодавцем (за заявою працівника)?02.03.20181 2041
- Керівник неприбуткової організації не є найманим працівником. В статуті організації прописано, що керівник здійснює свої функції на громадських засадах, але може отримувати від Спілки компенсацію пов’язаних з цим витрат. Керівник, як представник організації, отримав запрошення на конференцію за кордоном пов’язану з статутною діяльністю організації. Власним коштом придбав авіаквиток та забронював готель. Чи може організація відшкодувати ці витрати керівникові, за умови підтвердних документів. Якщо так, то чи потрібно ці виплати оподатковувати ПДФО та ВЗ?01.03.2018504
- Підприємство відправило у закордонне відрядження на 12 днів фахівця. Видано аванс- 800 євро (10 діб за межами України) і 744,30 грн (2 доби в Україні). Перебуваючи у відрядженні, фахівець витратив власні гроші на проживання в готелі - 500 дол. США. Як заповнити авансовий звіт у трьох різних валютах?28.02.20182 4911
- Після звільнення співробітник надав лікарняний лист, відкритий у період, коли він був у трудових відносинах з роботодавцем. У ньому зазначено, що особа продовжує хворіти, а тому йому видається новий лист з відміткою "Продовження". Чи повинен роботодавець оплатити два листи, якщо трудових відносин вже немає?20.02.20182 4404
- Чи має право підприємець виплачувати зарплату працівникам своїми власними обіговими коштами без зняття з поточного рахунку?20.02.20183 2536
Головні новини
- ДПС оновила свій план-графік перевірок станом на 30.04.2026 року
- Порядок №1266 щодо розрахунку лікарняних змінено: знайомимося з постановою КМУ №533
- Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжать до 2 серпня 2026 року: Президент підписав закони
- З 1 травня 2026 року облікова ставка НБУ залишається незмінною на рівні 15%
- Первинні документи-2026: які недоліки в них знаходять податківці під час перевірок та наслідки цих помилок
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Курс для кадровиків «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей»
Лектор: Мойсеєнко Т.
1 травня, пʼятниця - Критичність і бронювання: зміна з 1 травня розрахунку обов’язкового критерію «Середня зарплата працівників по підприємству». 45 днів бронювання: кому і як оформити документи, строк дії броні, перебронювання або звільнення через 45 днів
Лектор: Мойсеєнко Т.
5 травня, вівторок - Основні засоби в обліку: від придбання до вибуття особливості операцій з основними засобами під час війни
Лектор: Самарченко О.Р.
6 травня, середа - Зарплатні зміни: звітність, лікарняні, відпускні. Зміни до Зарплатної звітності за місяць і квартал з 1 квітня, Нова квартальна Звітність про внесок за невиконану квоту 4% за 1 квартал: до 11 травня, Додаткові блага, матеріальні допомоги, подарунки
Лектор: Мойсеєнко Т.
6 травня, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot