Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 432
- Як підвищення мінімальної зарплати з 01.01.2017 г. позначиться на зарплаті співробітників, яким в 2016 р. нараховували 5000-6000 грн?07.02.20176 5782
- Жінка перебувала на обліку в центрі зайнятості. В липні 2016 р. вона народила і перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку. Чи може фізособа-підприємець прийняти на роботу цю особу за сумісництвом та чи не вимагатимуть від підприємця сплати ЄСВ від мінімальної зарплати?03.02.20171 605
- Приватне підприємство не здійснює діяльність вже майже 2 р., але незначні суми проплат були. Директору нараховувалася зарплата, звітність здавалася. З 2017 р. припиняється вся діяльність, крім здачі звітності, і директор просить перевести його на виконання обов'язків на громадських засадах. Чи може підприємство це зробити?31.01.20178 8834
- Чи обов'язкові у 2017 році відмітки прикордонної служби України в закордонному паспорті відрядженого для цілей оподаткування?27.01.20171 583
- Чи можна звільнити працівника за власним бажанням у день написання ним заяви, якщо причини відсутні, але обидві сторони погодилися на припинення трудових відносин?free18.01.20171 806
- Чи можна спрямувати у відрядження членів неприбуткової організації?04.01.20171 292
- На підприємстві є працівники-сумісники, деякі мають, а деякі не мають основного місця роботи на іншому підприємстві. Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на підприємстві (без основного місця роботи) і чи потрібно вимагати у працівників підтвердження з основного місця роботи?free29.12.20165 7193
- Підприємство бажає прийняти працівника, який має посвідчення чорнобильця першої категорії та якому встановлено інвалідність ІІ групи. Як йому нараховувати зарплату (та оподатковувати) та які він має пільги на підприємстві? Чи вплине таке працевлаштування на розмір пенсії, яку він отримує?28.12.20167311
- Роботодавцем перераховано працівнику кошти на відрядження на його особисту платіжну картку. У який термін працівник має подати звіт про використання цих коштів?free27.12.20162 051
- Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?free23.12.20163 4353
- Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?free22.12.20163 469
- Предприятие планирует ликвидироваться, но на нем числится работник, призванный на срочную военную службу. Согласно действующего законодательства за ним сохранено место работы и средняя зарплата. Как быть с этим работником? Какие действия необходимо сделать и как правильно уволить, если это возможно?22.12.20166711
- Підприємство, окрім трудових договорів з працівниками, укладає договори цивільно-правового характеру. На який термін можна укладати такий договір і чи може він мати періодичний характер?free21.12.201681 51159
- Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?free15.12.20163 520
- Загальний страховий стаж працівниці у 12-місячному періоді понад 182 к. д., тобто при розрахунку лікарняних не застосовувався п. 4 ст. 19 Закону №1105-ХІV. Чому при перевірці з Фонду соцстрахування не був врахований час, коли працівниця була підприємцем, як страховий стаж?28.11.2016503
- Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?25.11.20161 327
- Зі співробітником укладений строковий трудовий договір на 1 рік. Якщо після закінчення терміну договору зробити його пролонгацію, то чи буде він класифікуватись вже як безстроковий?22.11.20169451
- Жінка народила другу дитину 4 жовтня 2016 р. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами оформляє щорічну відпустку - 24 к. д. Чи має вона право на відпустку на дітей за 2016 р. (першій дитині 4 роки)?22.11.2016616
- Чи може надаватися відпустка без збереження зарплати новоприйнятому працівникові? Як нарахувати ЄСВ у місяці надання такої відпустки?15.11.20162 260
- 30 вересня було звільнено працівника за п. 3 ст. 36 КзПП в зв'язку з призовом до армії. Працівнику були нараховані розрахункові. Згодом було виявлено неправильне звільнення? Як замінити наказ про звільнення на наказ про увільнення?14.11.20161 034
- Чи має право роботодавець для більш ретельного контролю обліку робочого часу вимагати в своїх працівників, які працюють за основним місцем роботи на повній зайнятості, надавати відомості про їх роботу за сумісництвом в іншій організації?14.11.20161 330
- Працівник підприємства займає одну посаду за основним місцем роботи, іншу – за сумісництвом на 0,5 ставки. Як правильно скласти наказ для того, щоб перевести його для роботи навпаки (щоб основне місце роботи стало суміщуваним)?04.11.20164 482
- Яку відповідальність несе роботодавець за неправильне нарахування зарплати за дні відрядження?02.11.20163 4253
- Коли на працівника може покладатися повна матеріальна відповідальність?01.11.2016763
- Працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 31 жовтня 2016 р. і в цей же день звільняється. Чи має вона право на компенсацію додаткової соціальної відпустки на дітей за 2016 р. (у неї є старша дитина до 15 р.), адже день її звільнення є її робочим днем за графіком?31.10.20161 047