Відпустка працівникам без збереження зарплати в 2021 року

9 грудня 2020 р. КМУ ухвалив Постанову №1236 «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19». Посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року. Крім того, цією ж постановою Кабмін продовжив дію карантину в Україні, який був введений через пандемію коронавірусу, до кінця зими, тобто до 28 лютого 2021 року.

Таким чином, оскільки карантин в країні продовжили, то й продовжують діяти запроваджені Законом №530 зміни до норм КЗпП та Закону про відпустки. Відповідно до яких термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у термін, визначений ч. 3 ст. 84 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки. 

Тобто, не включається до терміну, в який надається відпустка без збереження заробітної за сімейними обставинами та з інших причин працівнику, що обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Отже, перебувати у відпустці без збереження заробітної плати працівник може до закінчення в країні карантину, тобто по 28 лютого 2021 року включно.

Таким чином, керівник підприємства може надати своїм працівникам за їх бажанням відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину на підставі Постанови №1236, це матиме законну підставу і не буде порушенням. 

Для цього працівники мають написати заяви на відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину (із зазначенням бажаного періоду) відповідно до вищезазначеної постанови, а роботодавець на підставі цих заяв має видати наказ про надання відпусток без збереження заробітної плати на час карантину.