Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 356
- Підприємство вирішило направити працівника на курси вивчення іноземної мови. Чи буде вартість курсів додатковим благом для працівника? Як відобразити в обліку витрати на таке навчання?23.08.20163 649
- Підприємство надає міжнародні автопослуги (перевезення вантажу). Як потрібно оплачувати водію час таких перевезень – із оформленням відрядження чи як за роз’їзний характер роботи?22.08.20163 907
- Працівник не виходить понад місяць на роботу. Роботодавець видає наказ поточною датою про звільнення працівника за прогули. Яка дата звільнення буде правильною? Який алгоритм дій роботодавця? Якщо з’ясується, що працівник пішов в АТО добровольцем, то як оформити звільнення?18.08.20169431
- В каких случаях фирма имеет право не заключать Положение об оплате труда? Обязательно ли оно на предприятии? Зависит ли факт заключения Положения об оплате труда от количества работников? Какие штрафы предусмотрены за его отсутствие и кто налагает?16.08.20161 918
- За договором з нерезидентом погоджено, що витрати на проїзд відряджених працівників компенсує приймаюча сторона. Квитки придбавав роботодавець-резидент в Україні за гривні, компенсація надійде в іноземній валюті. Як правильно оформити таку операцію і чи виникнуть при цьому курсові різниці?15.08.20161 335
- Головний бухгалтер ТОВ приніс оформлений лікарняний в зв'язку з вагітністю і пологами. На час його відсутності на підприємстві планують призначити виконуючим обов'язки головного бухгалтера іншого штатного бухгалтера. Що робити з ключами та сертифікатами ЕЦП та як юридично правильно оформити цю ситуацію?free12.08.201610 590
- Юрлицо хочет осуществлять посреднические услуги между соискателями (гражданами, которым оказывает услугу трудоустройства) и страховыми компаниями, получая за это свои комиссионные. Какой КВЭД должен быть открыт под данную деятельность и возможно ли осуществление данного вида деятельности на 3 группе единого налога?04.08.2016784
- Чи може директор відмовитися від ІПН? Як підписувати в такій ситуації звітність, де не передбачена графа для паспортних даних? Чи є якісь обмеження/заборони на оформлення людини без ІПН у держреєстратора, в банках, при оформленні ЕЦП і т.д.?04.08.20168791
- Як часто працівники зобов'язані проходити навчання з питань охорони праці?free29.07.2016948
- Який порядок вирішення трудових спорів щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати?free28.07.2016666
- Чи можна звільнити вагітну жінку за порушення трудової дисципліни - прогул?free22.07.20161 475
- Чи може підприємство виплатити кошти під звіт не на корпоративну картку, а на особисту картку працівника?free21.07.20167 194
- Як нарахувати декретні, якщо у працівниці зарплата виза за максимальну величину для нарахування ЄСВ? При цьому, працівниця один із місяців розрахункового періоду знаходилася на лікарняному19.07.20161 083
- В квітні лісгосп прийняв на роботу (на період лісокультурної компанії) сезонну працівницю. Тоді ж повідомили ДФС. 15 липня планується перевести її в штат на період хвороби майстра лісорозсадника. Як оформити таке переведення? Чи потрібно повторно інформувати податкову?18.07.2016476
- У трудовому договорі працівника встановлено річний оклад і зазначено, що це сума місячних окладів. З 01.07.2016 р. внесено зміни до трудового договору, згідно з якими річний оклад за 2016 р. збільшено. Чи треба робити перерахунок зарплати за період з січня до червня 2016 р.?18.07.2016458
- Як обчислити середню зарплату для обчислення відпустки та матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку, у випадку виплат щомісячних премій та винагороди за попередній рік, які були здійснені в розрахунковому періоді?18.07.20164 1101
- Підприємство бажає прийняти на роботу інваліда, який буде здійснювати трудову діяльність вдома. Якими нормативними документами на сьогодні регламентується праця та оплата праці працівників-надомників?18.07.2016381
- Чи всі дні, визначені у лікарняному, оплачуються? Що з оплатою, якщо у лікарняному є відмітка про порушення режиму? Чи оплачується день початку хвороби, яка почалася після робочого дня? Чи оплачуються дні хвороби при перебуванні у відпустці без збереження зарплати? Якщо невиробнича травма отримана у нетверезому стані, — що у такому разі?15.07.20161 320
- Як нараховувати надбавку за роз’їзний характер робіт? Яким чином оподатковувати такі надбавки? Які первинні документи є підставою для нарахування такої надбавки?14.07.20161 434
- Кошти на відрядження перераховано на зарплатну картку не тому працівнику. Чи може працівник, якому мали бути нараховані кошти, написати заяву про перерахування йому цих коштів? Чи потрібно тоді платити податки? Як повернути гроші з зарплатної картки, якщо у підприємства немає каси?12.07.2016721
- Працівника прийнято на змінний графік роботи (з 6:40, 5 днів + кожна друга субота). Працівник бажає влаштуватися ще на 0,5 ставки за ідентичною посадою за сумісництвом. Юрист вважає, що 1,5 ставки - перевищення норми тривалості робочого часу. Чи враховується ця норма для особи, що працює на 1,5 ставки? Чим це врегульовано?12.07.2016820
- Як визначити суму зарплати, яка включається в розрахунок середньої зарплати для нарахування відпускних, якщо працівник 6 місяців пропрацював на одній посаді, а 1 - на іншій (в межах підприємства) і йде у відпустку з нової (з вищим окладом) посади? Чи застосовувати коефіцієнт підвищення зарплати до фактичної зарплати за попередні 6 місяців?11.07.20161 054
- Розрахунок із працівником відбувся неповністю через помилку відповідальної посадової особи. Що загрожує працедавцю у такому випадку?07.07.2016956
- Працівника звільнили за прогули. В день звільнення працівника не було на робочому місці, зарплату на підприємстві видають готівкою із каси, тому розрахунок у день звільнення з працівником здійснено не було. Чи є це порушенням?07.07.2016868
- Працівник недбало ставиться до виконання своїх трудових обов’язків. Чи може роботодавець утримати із його зарплати певну суму у якості штрафу за це?07.07.2016995