Ситуація: Працівникові встановлений режим неповного робочого дня при неповному робочому тижні з розподілом робочого часу по робочих днях тижня:
понеділок — 6 годин, вівторок — 5 годин, середа — 4 години, четвер — 5 години.
Вихідні дні — субота і неділя. 20-годинний робочий тиждень.
Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці.
Згідно зі штатним розписом, його оклад складає 10000 грн.
У листопаді за графіком 17 робочих днів, відпрацьовано тільки 16 днів.
Розраховуємо зарплату працівнику за листопад - 10000грн х 0,5 :17х16=4705,88 грн.
Тобто, при розрахунку основної зарплати за фактично відпрацьований час працівникові з місячною тарифною ставкою (окладом) використовується саме показник кількості фактично відпрацьованих днів (а не годин!) протягом місяця.
Відповідь:
Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Неповний робочий час має меншу за встановлену законодавством тривалість робочого часу.
Варіації неповного робочого часу:
- зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день);
- зменшення кількості днів роботи (неповний робочий тиждень);
- одночасне зменшення кількості годин роботи протягом робочого дня і кількості днів роботи.
Тож, якщо працівнику встановлений режим неповного робочого дня при неповному робочому тижні з розподілом робочого часу по робочих днях тижня:
- понеділок — 6 годин, вівторок — 5 годин, середа — 4 години, четвер — 5 години;
- вихідні дні — субота і неділя;
- 20-годинний робочий тиждень.
- Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці.
- Згідно зі штатним розписом його оклад складає 10000,00 грн.
При цьому працівником не відпрацьовані всі дні за графіком, наприклад, через відпустку, відпустку без збереження заробітної плати тощо: у листопаді 2020 р. за графіком 17 робочих днів, відпрацьовано працівником тільки 16 днів, то заробітна плата розраховується так:
- 10000,00 грн х 0,5 :17 р.д. за графіком х 16 р.д. відпрацьованих = 4705,88 грн.
Отже, в цьому випадку, якщо працівником відпрацьовано всі дні за графіком, незважаючи на різну кількість робочих днів у місяцях, працівнику потрібно нарахувати зарплату в розмірі, що дорівнює 0,5 окладу, тобто 5000,00 грн (0,5 х 10000 грн).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити