• Посилання скопійовано

Звільнення у відпустці для догляду за дитиною: що з компенсацією?

Продавця прийнято 11.09.2019 р., у лютому 2020 р. була відпустка, у квітні - без збереження зарплати. З 03.08.2020 р.-27.12.2020 р. – декретна відпустка (126 + 14 днів). З 28.12.2020 р. відпустка для догляду за дитиною. Звільняється з 01.03.2021р. Які місяці включити до розрахунку, якщо у лютому надійшли кошти за продовжений лікарняний?

Відповідно до п. 3 Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки, зокрема, до фактичного заробітку включаються: допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

До тимчасової непрацездатності відноситься як хвороба, так й відпустка по вагітності та пологах. Саме тому сума декретних буде включатися до складу доходів для нарахування компенсації.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не враховується до стажу, що дає право на компенсацію днів відпустки. А ось відпустка без збереження заробітної плати та лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, навпаки, включається до стажу, що дає право на таку компенсацію (ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону №504). 

При цьому з розрахункового періоду виключають:

  • дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років;
  • святкові та неробочі дні;
  • відпустку без збереження заробітної плати. 

Згідно з п. 2 Порядку №100, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Таким чином, розрахунковим періодом в даному випадку буде березень 2020 р.- лютий 2021 р. Із розрахункового періоду слід виключити час, протягом якого працівниця знаходилася у відпустці без збереження зарплати (квітень - 30 к.д.) та час відпустки по догляду за дитиною до трьох років (починаючи з 28.12.2021 р. по 28.02.2021 р.). Звертаємо увагу, що при виключенні днів відпустки без збереження зарплати, потрібно буде повернути один святковий день (19 квітня - Пасха), щоб його двічі не відняти, бо цей день вже включений в 11 святкових та неробочих.

При цьому, виплата за лютий 2021 р. включатиметься до розрахункового періоду, оскільки в ньому надійшли кошти від Фонду та буде проведена виплата їх працівниці, а також тому, що лютий є місяцем який входить до розрахункового періоду.  

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026161
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202658
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.20261 082
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 203
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.20261 049