Зміна базового періоду для проведення індексації

Правила, що регулюють процес проведення індексації, визначені Порядком №1078, ось з його допомогою і визначимо, який місяць є базовим для даної ситуації:

1) у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), значення ІСЦ у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%. Подальша індексація здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів (абз. 1 та 2 п. 5 Порядку №1078);

2) для новоприйнятих працівників обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 10-2 Порядку №1078).

Отже, для 10 працівників, яких прийняли у липні 2020 р. на посаду з окладом 4730 грн, та яким було підвищено зарплату у зв’язку з підвищенням МЗП, то згідно з  абз. 1 та 2 п. 5 Порядку №1078 базовим місяцем для проведення індексації зарплати буде саме місяць підвищення окладу, останній - це січень 2021 р., тому індексаціію потрібно проводити з наступного місяця. Тобто, місяць підвищення окладу завжди є базовим місяцем для проведення індексації зарплати. Проте, коли настане право на індексацію зарплати, а також, яким буде коефіцієнт поточної індексації, залежить від розміру приросту ІСЦ.

Що стосується інших працівників, яких також прийнято у липні 2020 р. на посаду, але з більшим окладом та яким за цей час не було підвищено оклад, тоді якщо:

• працівника прийняття на роботу на новостворену посаду, то базовим місяцем буде місяць створення посади, обчислення ІСЦ для проведення індексації повинне здійснюватися з наступного після створення посади місяця, тобто в даному випадку базовим місяцем буде липень 2020 р., а індексацію потрібно проводити з наступного місяця. Аналогічна думка міститься у листі Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. №263/10/136-16;
• працівника прийняли на вже існуючу посаду, тоді  базовим місяцем буде місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.