• Посилання скопійовано

Виплата добових за відрядження на власному авто

Директор їде у відрядження терміном на три дні на власному автомобілі (з ним не укладено договору на використання власного авто). Є наказ і посвідчення на відрядження. Чи можна виплатити добові? Якщо повернення з відрядження у святковий день, виплачувати за цей день добові, табелювати та оплачувати в подвійному розмірі?

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: 

  • добові за час перебування у відрядженні;
  • вартість проїзду до місця призначення і назад;
  • витрати по найму жилого приміщення.

Тобто, за кожний день (включаючи день виїзду та прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі працівнику виплачуються добові. Добові витрати не потрібно документально підтверджувати.

Таким чином, в даному випадку, директору, який їде у відрядження потрібно виплатити добові враховуючи день повернення із відрядження. А також під час повернення з відрядження та на підставі авансового звіту компенсуються витрати на проживання. А от витрати на проїзд не компенсуються (витрати на придбання ПММ), оскільки на підприємстві відсутній договір на оренду такого автомобіля на строк відрядження або договір щодо компенсації за використання його автомобіля зі службовою метою. 

Відповідно до Інструкції №59, яка діє лише для тих роботодавців, які фінансуються з бюджету повністю або частково, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний (святковий) день (п. 10) або якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний (святковий) день (п. 11), то працівнику може надаватися інший день відпочинку. Крім того, така ситуація має бути врегульована Положенням про відрядження або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо в наказі про направлення директора у відрядження не вказано, що цей день є його робочим днем, оплачувати його в подвійному розмірі не потрібно, тому що дорога до місця відрядження і назад не є  виконанням посадових обов’язків і не підлягає компенсації за ст. 72 КЗпП. Також не оплачуватиметься і додатковий день відпочинку, наданий за день прибуття з відрядження у святковий день.

День відрядження, що припадає на вихідний день, відображають в табелі наступним чином: у верхній комірці — прочерк або не заповнюють, у нижній — «ВД» (07). Якщо працівнику надається інший день відпочинку, то: у верхній комірці — прочерк або не заповнюють, у нижній — код «ІН» («22»).

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • З відрядження у щорічну відпустку: відшкодування вартості зворотного квитка неприбутковою організацією
    Працівник неприбуткової організації (представниство іноземної компанії в Україні, яке є неплатником податків) їде в закордонне відрядження і після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається на тиждень пізніше, ніж зазначено в Наказі про відрядження. Але наказом директора узгоджена відпустка і все прописано в Положенні про відрядження. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотного квитка?
    22.08.202522
  • Врахування річної премії при розрахунку відпускних
    Директору в червні 2025 р. нарахували і виплатили річну премію за 2024 рік в сумі 100 тис. грн, він пішов у відпустку з 18.08.2025 р. за період з 08.2024 по 07.2025 р. В яких місяцях потрібно враховувати цю премію для нарахування відпускних?
    22.08.202559
  • Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних
    Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?
    22.08.202559
  • Лікарняний під час відпустки: перенесення та розрахунок
    Якщо працівник пішов у відпустку і під час відпустки відкрито лікарняний, то дні відпустки переносяться пізніше і сам розрахунок проводимо по-новому?
    22.08.202559
  • З окладу за якою посадою проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
    На підприємстві є єдиний бухгалтер, який виконує функцію головного бухгалтера (так як він тривалий час не з'являється на роботу) з доплатою 50% окладу. Загальна зарплата за місяць становить 15500,00 (10000 - оклад бухгалтера+5500 - 50% окладу головного бухгалтера.) В квітні бухгалтер йде у відпустку і його обов'язки буде виконувати директор. З якого окладу робити 50% доплати директора за тимчасове виконання обов'язків бухгалтера: з окладу бухгалтера чи окладу бухгалтера +50% доплати за виконання обов'язків головного бухгалтера -15000,00?
    21.08.2025253