Надання іншого вихідного дня за самоізоляцію у неділю

Окремої позначки для відображення самоізоляції d табелі обліку робочого часу не було введено. Є декілька варіантів того, що саме робити працівнику й роботодавцю, якщо працівник перебуває на самоізоляції.

Перше: якщо працівник перебуває на самоізоляції під наглядом лікаря, йому надається листок непрацездатності. Друге: якщо працівник себе добре почуває, то на самоізоляція він може працювати вдома дистанційно. Третє: на період самоізоляції працівнику може бути надано щорічну оплачувану відпустку. 

За період перебування на лікарняному, працівник отримає допомогу по тимчасовій непрацездатності — 50% середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу. Якщо працівник працює дистанційно на період самоізоляції – йому виплачується заробітна плата.

За період  перебування у щорічній відпустці, працівнику виплачують відпускні. Стаття 45 Конституції, зазначає, що кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Працівник самостійно розпоряджається своїми вихідними і роботодавець не має права давати вказівки працівнику, що саме йому робити у його вихідний день, навіть, якщо це стосується й самоізоляції.

Щодо надання іншого дня відпочинку

Інший день відпочинку надається працівнику, як варіант компенсації за роботу у вихідний день.

Якщо говорити про роботу у вихідний день, то залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Тож, просто так працівнику надати вихідний день замість вихідного неможливо. Разом з тим, якщо працівнику просто видати день відпочинку, у нього зменшиться кількість робочих днів, таким чином і зарплати він отримає менше.

Отже, згідно з нормами чинного законодавства, не можливо працівнику надати інший день відпочинку, через те, що він знаходився у свій вихідний день  (неділя) на самоізоляції.