• Посилання скопійовано

Чи потрібно печатка голови ЛКК на лікарняному?

Працівник надав продовження листка непрацездатності в розділі «Звільнення від роботи». Лікарняний підписує лікар та голова ЛКК, печатку ставить тільки лікар. Чи потрібна печатка голови ЛКК (лікування амбулаторне)?

У  графі  «Звільнення від роботи» у першому стовпчику «З якого числа» дата видачі ЛН (число,  місяць,  рік) позначається  арабськими  цифрами;  у  другому стовпчику «До якого числа включно»  дата  продовження ЛН (число і місяць) позначається літерами;  у  четвертому  стовпчику  «Підпис  та  печатка  лікаря» продовження  або  закриття ЛН підтверджується підписом та печаткою лікаря.

Якщо ЛН продовжується  в  амбулаторних  умовах, запис   терміну   лікування  здійснюється  відповідно  до  п.  2.2 Інструкції №455  зареєстрованим. Продовження ЛН здійснюється з обов'язковим  зазначенням  посад  та прізвищ     лікаря,     завідувача     відділення    або    голови лікарсько-консультативної комісії, що засвідчується їх підписами.

У стаціонарному  відділенні  запис  усього  терміну лікування може бути вказаний в одному рядку з обов'язковим зазначенням посад та  прізвищ  лікаря  і завідувача відділення,  що засвідчується їх підписами та печатками.

Так, відповідно до норм, зазначених в Інструкції №532, продовження листка непрацездатності в амбулаторних умовах здійснюється з обов'язковим  зазначенням  посад  та прізвищ     лікаря,     завідувача     відділення    або    голови лікарсько-консультативної комісії, що засвідчується їх підписами.

Тобто, як випливає з п. 3.12 Інструкції №532, печатка в таких випадках не передбачена.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202549
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025119
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202548
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025105
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539