Запитання: Працівник пішов у відпустку 30 червня 2020 року (на 6 днів). У розрахунковому періоді (червень 2019-травень 2020 рр.) йому підвищувався оклад 15.09.2019 р. Працівник знаходився у відпустці в період з 16.09.2019-29.09.2019 рр., нараховані відпускні не були перераховані з урахуванням коефіцієнта підвищення. Чи потрібно було коригувати? Як зараз застосувати коефіцієнт підвищення при розрахунку поточних відпускних?
Відповідь:
Порядок №100 визначає, як розрахувати середню зарплату, за якою оплачуватиметься кожен день відпустки. А п. 10 цього Порядку – як вплине на розрахунок середньої зарплати (а отже, і на всю суму відпускних) підвищення окладів у розрахунковому періоді (тобто до надання відпустки) або під час самої відпустки.
У разі такого підвищення роботодавець має розрахувати його коефіцієнт. Коефіцієнт підвищення визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленого працівнику після підвищення, на тарифну ставку (посадовий оклад), що була встановлена до підвищення.
Коефіцієнт підвищення слід застосовувати у випадках підвищення на підприємстві тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства чи колективного договору, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (тобто під час перебування працівника у відпустці).
Отже, перебування працівника у попередній відпустці з 16.09.2019 р. - 29.09.2019 р., в період вересень 2018 р. – серпень 2019 р., не потребувало застосування коефіцієнта підвищення, оскільки підвищення окладу відбулося за межами розрахункового періоду.
Наразі, при розрахунку поточної відпустки працівника, який пішов у відпустку 30 червня 2020 року (на 6 днів), бухгалтер має застосувати коефіцієнт підвищення, оскільки у розрахунковому періоді (червень 2019 р. - травень 2020 р.) припав місяць (вересень 2019 р.), в якому відбулося підвищення посадового окладу.
Зауважимо, що ст. 265 КЗпП штрафних санкцій за непpоведення коригування відпускних не встановлено. Але у листі Мінсоцполітики від 16.08.2016 р. №1143/13/84-16 зазначено, що за виявлення такого порушення буде накладено штраф зa порушення інших вимог тpудового законодавства, тобто у розмірі однієї мінімальної зарплати. Крім того, на посадових осіб підприємства може бути покладено адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ, тобто від 510,00 грн до 1700,00 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити