Зарахування річної премії до розрахунку відпускних

Запитання: Працівнику в січні 2020 р. нараховано відпустку (розрахунковий період січень 2019 р. - грудень 2019 р.), в березні 2019 року йому була нарахована річна премія за 2018 р. Чи потрібно премію, нараховану в 2019 р. за 2018 р., включати до розрахунку періоду в розмірі 1/12 кожного місяця при розрахунку відпустки за січень 2020 р.? Цьому ж працівнику в березні 2020 р. нараховано премію за 2019 р. Чи потрібно робити перерахунок відпускних за січень 2020 р.?

Відповідь: 

Відповідно до п. 3 розділу ІІІ Порядку №100,  при розрахунку відпустки, премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців включаються до розрахунку в тому місяці, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітку плату. 

Згідно з абз. 2 п. 3 Порядку №100, одноразова  винагорода за  підсумками  роботи  за  рік включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду  1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. 

Але для врахування цієї винагороди необхідне дотримання такої умови: до середнього заробітку враховується винагорода за підсумками роботи за рік, нарахована в поточному році за попередній рік. 

Зверніть увагу! Винагороду слід розподіляти не між місяцями того року, в якому вона була нарахована, а між місяцями розрахункового періоду.

Таким чином, якщо працівнику в березні 2020 р. нарахована премія за 2019 р., то вона братиме участь в розрахунку середньої для відпускних, які будуть нарахуватися протягом поточного 2020 року (по 1/12 за місяць розрахункового періоду). А ось, річна премія нарахована за 2018 р. у березні 2019 р., яка припадає на розрахунковий період січень 2019 р. – грудень 2019 р., при розрахунку працівнику відпускних за січень 2020 р. не враховуватиметься.

Аналогічне роз’яснення міститься у листах Мінсоцполітики від 20.06.2019 р. №723/0/204-19 та  від 20.04.2017 р. №1225/0/101-17/282.