Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1566
- Які первинні документи повинні зберігатися на підприємстві з обліку та нарахування зарплати за зарплатним проєктом?26.01.20222 9585
- Працівник підприємства 10.01.2022 р уклав з МОУ контракт про проходження служби в ЗСУ на посаді рядового та сержантського складу (територiальна оборона). Чи потрібно підприємству виплачувати середню зарплату контрактнику за весь строк дії контракту? Чи діє відшкодування цих витрат у 2022 р.? Як відобразити дані виплати в Додатку 4ДФ?24.01.2022456
- ДП готується до приватизації. Є заборгованість по зарплаті. Чи можливо включити до балансу компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати, розраховану на кінець року. Чи можливо зафіксувати її в балансі на кінець року? Чи буде це правомірно? Виплачувати заборгованість по зарплаті буде покупець після аукціону, який відбудеться на початку 2022 року17.01.2022208
- З 01.12.2021 р. отримано витяг про перехід на ФОПа, платника ЄП II групb. Перебуваючи на ЗСО, ФОП дохід за листопад не отримував, тільки зарплату за жовтень як найманий працівник. ЄСВ сплачено роботодавцем за основним місцем роботи. Чи потрібно в декларації про доходи наводити зарплату за рік, враховуючи, що в листопаді діяльність не проводились і доходи не отримувались?17.01.20221 5051
- В контракті директора з підприємством передбачена річна сума оплата праці та сума премії, за результатами показників звітного року. Для виплати премії нараховується резерв і щомісячно 1/12 частина передбаченої річної суми. Як оформити виплату річної премії директору, щоб це не вплинуло на його розмір місячного ФОП поточного року, який повинен завжди відповідати місячній сумі контракту?30.12.2021946
- Підприємство купує подарункові сертифікати та планує видавати їх працівникам щомісяця. Чи можна видачу подарункових сертифікатів оформити як премію, чи братимуть вони участь у розрахунку середньої ЗП та як їх оформити документально? Якщо такі виплати не можуть бути проведені як премія, то як проводити щомісячну видачу сертифікатів працівникам?29.12.2021886
- Працівник подав заяву на відпустку 17.12.21 р. Період відпустки - 02.01.22-09.01.22 рр. В розрахунковий період включено грудень 2021 р., за який станом на 17.12.21 р. нарахувань зарплати ще не проводилося. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату?28.12.2021379
- ФОП II групи має двох найманих працівників. З наступного року є необхідність перейти на безготівкову виплату зарплати. Якими документами це оформити? Якого змісту має бути заява працівника? Чи складати розрахункову відомість без графи "Підпис про одержання"? Яке має бути призначення платежу при перерахуванні зарплати на картку працівників?28.12.2021303
- Керівником підприємства прийнято рішення преміювати окремих працівників за реалізацію вигідного проєкту. Сума премії перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ і нараховується в грудні місяці, в якому підвищується сума МЗП. Як вплине нарахування цієї премії на розрахунок відпускних у січні наступного року?22.12.2021274
- На підприємстві встановлено виплату зарплати за першу половину місяця відповідно до наказу у фіксованій сумі (але не більше 52% від зарплати). На підприємстві є сумісники, яким нараховується зарплата за фактично відпрацьований час. Чи треба сумісникам нараховувати аванс? Якщо треба, як він розраховується?21.12.20211 812
- Проектно-кошторисною документацією на проведення будівельних робіт встановлено кошторисний розмір зарплати. Підрядником роботи виконані із застосуванням меншого людського ресурсу, що заощадило кошти кошторисної зарплати. Чи є така економія порушенням Закону про держзакупівлі? Чи можна виплачувати зарплату в обсязі меншому, ніж встановлено кошторисом?20.12.2021713
- Колдоговором передбачено, що в умовах економічної нестабільності в країні, за наявності економії штатного фонду оплати праці здійснювати донарахування до заробітної плати штатних працівників в розмірі, що не перевищує окладу і цю економію. Чи включаються зазначені суми в розрахунок середньої для відпусток? Економія фонду оплати праці розраховувалася щомісячно, але донарахування здійснено одноразово в кінці року.16.12.2021298
- Чи обов'язково підвищувати оклад з 01.12.2021 р. до мінімальної заробітної плати працівнику з інвалідністю?15.12.20211 354
- Працівник звільнений 30.11.2021 р. Компенсація за невикористану щорічну основну відпустку нарахована та виплачена після звільнення в грудні 2021 р. Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ із такої компенсації? Якою Постановою чи Законом керуватись в такому випадку?14.12.20212 349
- Після уточнення у представника юстиції сплачених сум по виконавчому провадженню, частина суми, що була раніше сплачена працівником підприємства, була повернута на поточний рахунок підприємства та перерахована працівнику під час виплати зарплати. Як правильно відобразити ці операції в бухобліку?08.12.2021315
- ФОП не подав повідомлення про прийом на роботу працівника в червні 2021р. і, відповідно, не проводив нарахування зарплати, не відображав в об'єднаній звітності. В серпні працівник звільнився, запис в трудовій книжці зробили. Як виправити ситуацію з оформленням працівника заднім числом: повідомлення, об’єднана звітність, трудова книжка? Які штрафи загрожують?26.11.2021517
- За колдоговором підприємство проводить нарахування додаткової зарплати: класність, шкідливість, понаднормові, щомісячна винагорода за вислугу років тощо. Які документи потрібні для таких витрат (накази, розрахунково-платіжні відомості)?18.11.20211 106
- Виявлено помилку у Звіті з ЄСВ за квітень 2013 року, у таблиці 6 за одним працівником у графі 18 "Сума внеску за звітний місяць із заробітної плати" не вказано суму. Зарплата працівника на той період була 2200,00 грн, внески - 79,20 грн. Як виправити звіт та внести суму 79,20 грн до звіту? Зарплату було вказано правильно16.11.2021325
- Який штраф загрожує роботодавцю при неправильному нарахуванні середнього заробітку під час відрядження працівника?11.11.20211 474
- При підвищенні мінімальної зарплати в грудні 2021 р., чи потрібно ТОВ підвищувати оклади працівникам, якщо вони вищі за мінімальну зарплату? Чи потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення окладів, якщо це не зазначено в обліковій політиці підприємства?09.11.20212 767
- Працівника було призвано на збори до військкомату. За цей період йому відшкодовується зарплата, яка потім разом з ЄСВ компенсується військкоматом. Як відображати в обліку таку операцію? Чи передбачено податкові різниці?09.11.2021164
- Працівник з 15.09.2020 р. перебуває у відпустці без збереження зарплати в зв'язку з карантином. В листопаді 2021 р. вирішив звільнитись. Як розрахувати суму компенсації на невикористану відпустку, якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу?04.11.2021787
- Чи включається в денний заробіток (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) місячна премія, якщо така премія нараховується не кожного місяця? Чи включається до денного заробітку (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) квартальна премія, яка нарахована в місяці відрядження за попередній квартал?02.11.20211 492
- Як провести розподілення премії нарахованої за ІІ квартал 2021 р., для включення в розрахунковий період відпускних, якщо фактично працівник відпрацював у ІІ кварталі лише 20 робочих днів, а за вересень-жовтень фактично відпрацював 40 робочих днів?02.11.2021981
- Підприємство планує прийняти на роботу автоелектрика - іноземця (громадянина Молдови). На руках має Посвідку на постійне проживання, ІПН, довідку з місця реєстрації. Чи підпадає даний працівник-іноземець під виключення по оплаті праці у розмірі 10 МЗП?28.10.20211 369
