Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Тобто, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт, зафіксований в табелі обліку робочого часу, і відповідно до встановленої системи оплати праці.
Отже, із вищезазначеного зрозуміло, що виплата заробітної плати найманим працівникам повинна здійснюватися не рідше 2 разів на місяць. І при цьому немає жодного поділу працівників на основних та сумісників (внутрішніх та зовнішніх). Тож, працівникам, які працюють за сумісництвом, також потрібно виплачувати аванс.
Нагадаємо, першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30 (31, 28(29)). Тобто, заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись в період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину – з 1 по 7 число.
Проте звертаємо увагу, що конкретні терміни виплати заробітної плати два рази на місяць мають бути встановлені підприємством самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.
Тож, виплата зарплати сумісникам, як і основним працівникам, здійснюється шляхом перерахування грошових коштів на банківську карту або видачі їх через касу підприємства у терміни встановлені для виплати зарплати.
Таким чином, для нарахування авансу працівнику-суміснику потрібно визначити фактичну кількість робочих годин з 1-го по 15-е число місяця й розмір годинної ставки. Добуток цих показників буде оплатою за фактично відпрацьований час.
За порушення законодавства про оплату праці передбачено притягнення винних осіб до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством (ст. 36 Закону про оплату праці).
Відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП, роботодавці несуть фінансову відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць та виплату її не в повному обсязі у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.12.2021 році – 19500,00 грн).
Також ст. 41 КпАП визначено адміністративну відповідальність - від 30 до 100 НМДГ (510 – 1700 грн). За повторне протягом року порушення - від 100 до 300 НМДГ (1700 – 5100 грн).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
