Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Статтею 121 КЗпП передбачено, що працівникам, які направлені у відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Порушення цієї норми тягне за собою накладання фінансових санкцій на юридичних осіб за абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за порушення мінімальних гарантій з оплати праці у розмірі 2 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Цей штраф застосовується незалежно від факту усунення порушення.
Разом з тим, крім фінансових санкцій, може бути застосовано адміністративний штраф відповідно до ст. 41 КпАП від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн). Таке адміністративне стягнення може бути застосовано протягом 3 місяців від дня фактичної виплати донарахованої суми середньої за час відпрядження працівника. Якщо ж доплату не здійснити, то адмінштраф може бути накладено протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення при перевірці органами Держпраці. При цьому моментом виявлення порушення вважатиметься день підписання акта перевірки, в якому зафіксовано порушення.
Тож аби не сплачувати фінансовий та адміністративний штрафи за таке порушення, потрібно дотримуватися вимог КЗпП.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
