Воєнний стан в Україні 2022-2026 рр.
Воєнний стан в Україні діє з 24 лютого 2022 року і регулярно продовжується на 90 днів. Востаннє це відбулось у липні 2026 року.
25 липня 2026 року в «Голосі України» №145 було офіційно опубліковано два закони:
- №4928-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні"» (раніше законопроєкт №15401);
- №4929-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації"» (раніше законопроєкт №15402).
Згідно зі законами, воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 днів, тобто з 05:30 год. 2 серпня по 31 жовтня 2026 року.
Корисну таблицю зі всіма строками встановлення воєнного стану з 24 лютого 2022 року та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
У великій статті ми розглянули, коли і як було встановлено воєнний стан в Україні з лютого 2022 року і дотепер; які наслідки продовження воєнного стану для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу; які тимчасові пільги та спеціальні правила діють для платників різних податків під час воєнного стану, а також нюанси оплати праці працівників під час війни.
Про правила продовження відстрочок до 30 жовтня 2026 року читайте в аналітиці, а позицію адвоката – у новині.
Усі консультації по тегу «Воєнний стан»
Консультацій: 331
- Підприємство хоче допомогти військовому підрозділу. Чи може підприємство надати необхідну благодійну допомогу підрозділу, яку отримає безпосередньо рядовий військовий? Чи має право підписати Акт приймання-передачі рядовий військовий? Який бухоблік даної операції?20.09.20221 098
- Чи може підприємство на час війни видати наказ про збільшення робочого часу за рахунок святкових днів, не міняючи оклади?19.09.20221 275
- Працівник 01.03.22 передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток з записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?13.09.2022218
- Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, не вказуючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?01.09.20222 837
- Працівник від початку війни виїхав за кордон, про що роботодавця не повідомив. За допомогою пошти отримано заяву на звільнення з 31.07.2022 р. за власним бажанням, яка написана 25.07.2022 р. Остаточний розрахунок з працівником (компенсація) проведено 29.07.2022 р. (останнім робочим днем). Як бути з датою наказу про звільнення, якщо дата в заяві з 31 липня припадає на вихідний день - неділю?01.09.2022778
- Чи має право керівник, виключений з військового обліку, виїжджати у відрядження за кордон без взяття дозволу військкомату? Чи має право бухгалтерія нарахувати і виплатити відрядження керівнику після запрошення від закордонної фірми-партнера без дозволу військкомату на право виїзду за кордон у відрядження за відміткою у військовому квитку, що він знятий з обліку?29.08.2022308
- Який термін узгодження та схвалення щодо бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану (роботодавець подав 2 тижні тому заяву, дотримуючись всіх правових аспектів, в обласну військову адміністрацію, але й досі немає від них відповіді)?16.08.2022651
- Підприємство і працівник знаходяться не в зоні бойових дій. Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати працівника на рік?16.08.20222 309
- Не проведено індексацію зарплати за квітень, травень, червень 2022 р. Об’єднана звітність за 2-й квартал 2022 р. вже подана. У зв’язку з тим, як краще виправити цю помилку, постала низка питань15.08.20221 663
- Що означає: "Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день"? Як повинно бути нараховано? Штатний розпис не змінюється, додається один день і оплата за нього нараховується по середньому? Який наказ видається для цього?10.08.20222 467
- Підприємство здійснило передоплату нерезиденту за імпорт товару, але у зв’язку з воєнним станом товар не завезено на митну територію України, а продано іншому нерезиденту, за ціною нижче придбання. Як закрити такі операції?09.08.2022332
- Чи може неприбуткова організація добровільно продовжувати виплачувати середній заробіток мобілізованим? Чи не вплине це на її неприбутковий статус?02.08.2022378
- Мобілізований працівник працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи. Розраховано середній заробіток мобілізованому працівнику, який вийшов меншим від мінімальної заробітної плати. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати?01.08.20221 317
- Чи є обмеження на бартерні операції під час воєнного стану? Чи може проводити бартерні операції при ЗЕД ФОП на ІІІ групі ЄП (2%)? Як визначається вартість товару при імпорті при бартерній операції?29.07.2022299
- Чи можна звільняти найманого працівника вихідним днем (неділя) під час дії воєнного стану? В ТОВ 6-денний робочий тиждень25.07.2022955
- Українська компанія хоче придбати офісне приміщення за кордоном, щоб перемістити роботу свого офісу. Чи є станом на 21.07.2022 будь-які обмеження щодо проведення такої операції з придбання об’єкта нерухомості за кордоном в частині оплати в іноземній валюті з боку валютного законодавства України? Яке податкове навантаження такого придбання?21.07.20225021
- Чи потрібно нараховувати середній заробіток мобілізованим після набрання чинності Закону №2352?21.07.20221 659
- На підприємство надійшов лист з Районної військової адміністрації, що з ПФУ звернулись з листом щодо нарахування зарплати меншої від МЗП у листопаді 2021 р. Порушили вимоги ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (якщо база нарахування ЄСВ менша за МЗП, сума ЄСВ розраховується, як добуток МЗП). Чи правомірна їх вимога? Ситуація в листопаді 2021 р. була наступна...21.07.2022160
- З 19.07.2022 р. скасовано збереження середнього заробітку мобілізованим. Яким чином це вплине на розрахунок середнього заробітку для відпусток та лікарняних? Наприклад, якщо працівник у вересні повернеться на роботу і візьме відпустку, яким буде розрахунковий період? А якщо захворіє у вересні, який буде розрахунковий період та скільки днів буде у розрахунку?21.07.2022628
- Чи є законодавчі зміни щодо квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2022 р., а саме в період дії воєнного стану з 25.02.2022 р. до 25.08.2022 р.?21.07.2022921
- Працівник підприємства призваний на військову службу під час мобілізації та звільнений від роботи наказом підприємства. Чи може такий працівник звільнитися з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП?18.07.20222 243
- В червні 2022 р. працівнику було надано основну відпустку на 24 дні за період роботи 2021-2022 роки. У липні місяці 2022 р. він планує взяти 10 днів основної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за період роботи 2020-2021 роки. Чи можна надати відпустки більше ніж 24 к.дні згідно з Законом №2136?08.07.20222 160
- Чи потрібно проводити доплату охоронцям у розмірі 40% за роботу у нічний час (22:00-06:00) під час військового стану?20.06.20221 904
- У розрахунку при звільненні директора підприємства потрібно було компенсувати разом 55 днів щорічної і додаткової відпусток. По факту нараховано та виплачено тільки 10 днів відпустки. Яка відповідальність передбачена головному бухгалтеру, який є також відповідальною особою за ведення кадрового обліку?17.06.20221 327
- Через відсутність замовлень, зупинення виробництва, спричинену воєнним станом, підприємство призупинило дію трудових договорів з усіма працівниками, окрім директора. Чи може підприємство не нараховувати забезпечення на виплату відпусток та призупинити нарахування амортизації?17.06.2022397
