Усі консультації по тегу «Відпустки»

На які види відпусток має право працівник з інвалідністю?

Кожні 4-5 місяців підприємство підвищує зарплату працівникам для уникнення індексації. Підвищення проводиться вибірково - частині працівників підвищують оклади в одному місяці, іншим - в другому. Підвищення відбувається не за категоріями. Чи є це тим випадком, коли можна не коригувати відпускні?

Як надаються відпустки без збереження зарплати?

У травні 2018 р. працівнику нараховано матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 2026 грн. Сума відпускних у травні становить 3345 грн. Всього за травень нараховано 5371 грн. Чи потрібно робити доплату до рівня МЗП? Відпустку надано з 02 до 31 травня 2018 року

Чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину?

Працівник відпрацював з 1 до 9 числа місяця та пішов у відпустку. Як в такому випадку визначається мінімальний розмір зарплати за першу половину місяця?

Хто має право на додаткову відпустку на дітей?

Як виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні?

Коли та як може надаватися відпустка без зарплати новоприйнятому працівнику?

З 15.05.2018 р. працівницю прийняли на роботу на повний робочий день. Згодом з’ясувалося, що на попередній роботі вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, термін якої спливає 20.12.2018 р. Чи позбудеться вона на період з 15.05.2018 до 20.12.2018 р. допомоги по догляду за дитиною, оскільки працює повний робочий день?

Учитель загальнооствітнього закладу усиновила дитину (має відповідні документи). Чергова відпустка надається на 56 календарних днів, а також отримано право на додаткову відпустку за усиновлення. Чи потрібно обмежувати кількість днів відпустки до 59 календарних днів?

Як визначається база оподаткування ЄСВ, якщо за першу половину місяця працівниця отримала 1783,33 грн, а з другої половини знаходилась у декретній відпустці?

Працівник має право на три щорічні основні відпустки. Який порядок їх надання? Чи можна надати згідно з заявою працівника усі три відпустки підряд?

Чи потрібно застосувати коригувальний коефіцієнт до середньої зарплати для розрахунку відпускних, якщо за останні 12 місяців посадовий оклад підвищувався, а також за рахунок надбавки чи доплати за суміщення збільшувалась зарплата?

З 03.11.2017 до 09.03.2018 рр. працівниця знаходилася у декретній відпустці. У січні та лютому у звіті з ЄСВ треба було відобразити доплату до мінімального внеску з ЄСВ. У звіті за лютий помилково проставлено нарахування як за січень. Як виправити помилку?

Працівниця (працює у ФОПа) планує піти у декретну відпустку. Як правильно оформити це підприємцю: документи, проведення, розрахунок декретних? Які податки необхідно сплатити? Як відобразити у звітності? Які документи повинна надати працівниця?

На підприємстві працює зовнішній сумісник на 0.5 ставки з окладом 5 тис. грн. З 01.01.2018 р. його оклад зменшили. Окрім цього працівника переведено на 0.125 ставки. Як у такому випадку розраховується сума відпускних?

Чи вважається керівник підприємства у період відпустки або тимчасової непрацездатності таким, що виконує свої посадові обов’язки? Чи має він право в окремих випадках, пов’язаних з виробничою необхідністю, у цей час виходити на роботу, погоджувати та підписувати документи?

Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, очікує другу дитину. Потім, без виходу на роботу, отримує аналогічну допомогуза другою дитиною, а після її закінчення йде у щорічну оплачувану відпустку. Як розрахувати відпускні, якщо на момент отримання допомоги по вагітності та пологах ставка була 3500 грн, а на момент виходу в щорічну відпустку ставка вже складала 4000 грн?

28.12.2017 р. - кінцевий строк з виплати відпускних особам, які відбувають у відпустку з 02.01. 2018 р. На 31.12.2017 р. в обліку на рахунку по розрахункам з оплати праці сформувалось від’ємне значення за рахунок виплачених/не нарахованих відпускних (нарахування відбулося в січні). До якого рядка балансу слід віднести цей від’ємний показник, якщо управляння статистики не приймає баланс з від’ємним показником рядка 1630?

Який порядок врахування перехідних лікарняних при розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпускних? Такі виплати розподіляються між періодами пропорційно календарним дням хвороби чи ні?

Працівниця, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною віком до 3-х років, прийняла рішення про звільнення за власним бажанням. Як розрахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпуску?

Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати на період проведення АТО більше року. Чи зараховується йому цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку?

Чи може працівниця після закінчення відпустки по вагітності та пологах піти у невикористану щорічну відпустку, а опісля піти у відпустку для догляду за дитиною до трьохрічного віку? Якщо можна, то як правильно нарахувати відпускні?

20.01.2018 р. працівниця написала заяву на соціальну відпустку (має двоє дітей до 15 років) на період з 20.02.2018 р. 19.02.2018 р. працівниця приносить заяву на звільнення. Чи має право підприємство 19.02.2018 р. видати наказ про скасування задоволення заяви на відпустку та змусити працівницю відпрацювати 14 днів?