Чи потрібно виплачувати мобілізованому працівнику вихідну допомогу?
Ні, не потрібно, оскільки працівник мобілізований, а не звільнений.
Вихідна допомога виплачується працівникам, які звільняються не за власним бажанням, а у випадках, передбачених законом або сторонами (пп. 3, 6 ст. 36 КЗпП, ст. 38,39 КЗпП, п. 1,2.6 ст. 40 КЗпП).
Натомість, роботодавець, щоб підтримати мобілізованого працівника, може виплати йому премію, фінансову допомогу чи за наказом здійснювати добровільну виплату. Про це ми писали тут.
Чи потрібно виплатити відпускні за невикористану, до дати мобілізації, відпустку?
Ні, не потрібно.
Оскільки працівник мобілізований, він просто увільняється від виконання службових обов’язків, про що роботодавець видає наказ, зберігає робоче місце та посаду. А компенсація за не використану відпустку виплачується тільки при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки).
Також, роботодавець не може надати працівнику щорічну основну відпустку та виплатити відпускні, тому що працівник мобілізований і не зможе її відгуляти. Тому надати працівнику відпустку роботодавець зможе лише після його демобілізації, а компенсацію – після звільнення за власним бажанням.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись