Усі консультації по тегу «Відпустки»

На підприємстві відбувалось підвищення зарплати штатним працівникам на підставі наказу директора. Колективний договір відсутній. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт коригування при розрахунку відпускних, якщо підвищення окладів відбувалось лише частині працівників?

Працівниця надала лікарняний лист по вагітності та пологах. Куди потрібно надати копію лікарняного? Чи відкривати окремий банківський рахунок?

20.10.2017 р. працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Її зарплата за 11 днів склала 1228,65 грн. За листопад нараховано 3207,00 грн, за грудень – 3208,00 грн, за січень 2018 р. - 3723,00 грн. З 19.02.2018 р. вона знову пішла у відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

З 10.11.2017 р. працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Як відобразити цю відпустку у таблиці 5 та таблиці 6 додатку 4 звіту з ЄСВ у 2018 році?

Чи враховується 1/12 річної премії до кожного місяця, якщо працівниця в ці місяці перебувала у відпустці по вагітності та пологах?

Працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6 років згідно з довідкою з лікарні. Через який час підприємство має право попросити працівника оновити довідку щодо догляду за дитиною?

Чи коригується доплата до мінімальної зарплати та як бути у разі, коли відкоригована місячна сума у розрахунковому періоді більша за поточну місячну зарплату? Чи можливо лише оклад (у підприємства лише оклад, доплата до «мінімалки» і відрядження) відкоригувати на коефіцієнт підвищення?

З 1 січня 2018 р. реорганізовано районний центр зайнятості у філію обласного. Працівників переведенно у філію з 02.01.2018 р. Працівник йде на лікарняний. Для розрахунку лікарняного треба брати зарплату за останні 12 місяців чи посадовий оклад? Інший працівник йде у відпустку з 05.01.2018 р. Який розрахунковий період використовувати для її розрахунку?

Працівнику підприємства терміново (з наступного дня після подання заяви) потрібно піти у щорічну відпустку. Чи буде правомірною виплата відпускних працівнику пізніше ніж за три дні до її початку за наявності угоди між працівником та роботодавцем (за заявою працівника)?

Микропредприятие не применяет налоговые разницы. В каком периоде учитываются: 1) оплаты за электронный журнал на 2018 г. и М.Е.Doc (обновление) (по факту оплаты в 2017 г. по акту в 2018 г); 2) переходные отпускные, начисленные и перечисленные физлицу в декабре 2017 г. за январь 2018 г; 3) приобретение лицензии (стоимость - 1500,00, срок действия - 5 лет)?

Як розрахувати коефіцієнт підвищення відпускних для погодинних тарифних ставок? Як бути у випадку, коли у розрахунковому періоді у працівника був перехід з окладу на годинну тарифну ставку, яку згодом було підвищено?

Працівникові, який пішов у відпустку на початку січня 2018 р., відпускні виплачені у грудні 2017 р. У звіті з ЄСВ за грудень 2017 р. відпускні відображені з кодом типу нарахувань "10" та періодом 01.2018. У січні у працівника лише одна робоча зміна та нарахована зарплата менша суми мінімальної. Чи враховується сума відпускних при обчисленні ЄСВ за січень?

Як включити 1/12 одноразової винагороди за підсумками роботи за рік до заробітку кожного місяця розрахункового періоду при нарахуванні відпустки?

31.01.2018 р. працівник звільнився. Трудовий договір з працівником укладено 01.03.2017 р. Працівнику встановлено погодинну оплату праці та шестиденний робочий тиждень. Як розрахувати середню зарплату для нарахування компенсації за невикористані дні відпустки? Чи входить до розрахунку навчальна відпустка?

Відпускні за січень 2018 р. виплачено у грудні 2017 р. Коли та як провести нарахування відпускних у бухобліку? Чи може бути дебетове сальдо на субрахунку 661, який є пасивним субрахунком?

У працівниці настає страховий випадок по вагітності та пологах у березні 2018 р. На цьому підприємстві на момент настання страхового випадку стаж роботи буде меншим за 6 місяців. У 2017 р. працівниця вже працювала, але на іншому підприємстві. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Яка відповідальність передбачена за непроведення інвентаризації резерву відпусток станом на кінець року? Які можливі податкові наслідки?

У середині лютого 2018 р. працівниця має йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. На сьогодні вона є звичайною фізособою, але до кінця січня збирається стати підприємцем. Чи вплине це на розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та хто нараховує таку допомогу?

З 10 листопада до 5 грудня працівнику надавалася відпустка тривалістю 26 днів. З них 2 дні – це додаткова відпустка згідно з ст. 76 КЗпП. Як таку відпустку слід було оплачувати та яким повинен бути розрахунковий період?

Як розрахувати та вчасно виплатити відпускні, якщо відпустка починається з 1 грудня? На момент виплати відпускних (27 листопада) зарплата за листопад ще не нарахована, оскільки немає даних про заробіток працівників

У фізособи-підприємця сезонно (4 місяці на рік) працює жінка, яка має двох дітей віком до 15 років. Чи треба нараховувати компенсацію за 10 календарних днів невикористаної соцвідпустки?

Річний дохід від реалізації послуг державного госпрозрахункового підприємства складає 1,5 млн грн. Середньооблікова чисельність працівників - 17 осіб. Чи може таке підприємство не створювати резерв для виплати відпусток працівникам?

У листопаді 2017 року підприємство нарахувало та виплатило премію за результатами фінансової діяльності підприємства за 9 місяців. Як така премія враховується при обчисленні середнього заробітку для виплати відпускних?

Директор збирається у відпустку. Як бути, якщо він підписує податкові накладні та звітність? Хто може виконувати його обов'язки під час його відпустки?

З 1 до 22 числа працівник перебував у оплачуваній відпустці. Сума відпускних становить - 2248.43 грн. З 23 до 31 числа працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Яку суму ЄСВ слід нарахувати та сплатити?