Усі консультації по тегу «Відпустки»

Чи мають право працівники, які працюють із мінеральними добривами, на додаткову відпустку за шкідливі умови праці?

Чи потрібно в ОСББ створювати резерв відпусток?

Чи можливо відпустку у зв’язку з усиновленням дитини, яка надається тривалістю 56 календарних днів, ділити на частини?

До 01.12.2017 р. працівниця перебуває у відпустці за доглядом дитини до трьох років, а 20.11.2017 р. звільняється. У працівниці двоє малолітніх дітей, друга дитина народжена 01.12.2014 р. Офіційно оформлена працівниця з 02.04.2014 р. У відпустці до декрету не була. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Директор і головний бухгалтер - це одна особа. Як краще оформити: суміщення посад чи сумісництво директора з посадою головного бухгалтера? Яка різниця між цими поняттями?

Який порядок виходу в відпустку для викладачів позашкільного закладу? Можна за бажанням в будь - який час чи слід прив’язуватися до канікул?

У квітні 2017 року працівниця не вийшла з декретної відпустки. Які дії слід зробити?

Працівник написав заяву на відпустку рототодавцю за 4 дні до початку відпустки. Чи є це порушенням? Попередження працівника не менш чим за два тижні до початку відпустки стосується тільки відпустки за графіком чи всіх відпусток?

Працівниця підприємства, яка має двох дітей віком до 15 років (молодшій дитині виповнилося два роки), перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У квітні 2017 р. працівниця вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу. Чи має вона право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, за 2017 р.?

Компанія оплачує послуги зв'язку для працівників. Колективний договір відсутній, оплата здійснюється на підставі наказу підприємства. Під час перебування працівника у відпустці утримували ПДФО з використанням коефіцієнту та військовий збір. Чи потрібно було нараховувати ЄСВ?

З 27.06 до 31.08.2017 р. працівник перебував на лікарняному. Після виходу з лікарняного він не надав листок непрацездатності. З 11.09 до 27.09.2017 р. працівнику надали оплачувану відпустку. Листок непрацездатності працівник надав 10.10.2017 р. Чи треба робити перерахунок відпускних після нарахування лікарняних?

Працівник не використовував щорічну відпустку протягом двох років (період 2015-2016 рр. - 31 календарних днів та 2016-2017 рр. - 31 к. д.).Чи можна йому в 2017 році надати відпустку тривалістю 24 календарних дні, а решту 38 днів виплатити грошовою компенсацією за невикористану відпустку?

Як розраховувати коефіцієнт коригування середнього заробітку при розрахунку суми відпускних за травень та вересень 2017 року? Чи можна самостійно встановлювати коефіцієнт? Як відобразити у звітності донарахування суми відпускних за минулі періоди?

Демобілізований працівник – інвалід війни просить надати йому відпустку відповідно до ст. 16-1 Закону про відпустки на час приймання участі у міжнародних спортивних змаганнях "Ігри Нескорених". Чи є в нього право на додаткову відпустку?

Директор підприємства з березня 2017р.знаходиться у декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Прийнято рішення перервати відпустку і повернутися до виконання свої обов’язків. Який порядок такого дострокового виходу із відпустки? Як правильно поновити повноваження директора в такій ситуації?

Працівниця, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надала лікарняний лист нарахування допомоги по вагітності і пологам на другу дитину. Як відображається такий лікарняний у звітності з ЄСВ?

Хто має право приймати рішення про оплату лікарняного листка у випадку відпустки уповноваженого із соціального страхування (на підприємстві менше 15 працюючих)?

Як вигідніше залишитися у декретній відпустці вагітній жінці: надалі залишатися на обліку в центрі зайнятості, а отримавши листа непрацездатності піти у відпустку по вагітності і пологах чи влаштуватись на роботу і, відповідно, піти у відпустку по вагітності та по догляду за дитиною?

Чи може жінка, що виховує дитину, народжену в цивільному шлюбі і в свідоцтві про народження якої вказаний батько, отримати соціальну відпустку?

Які особливості наразі встановлено у разі працевлаштування та роботи інваліда?

Чи надається додаткова відпустка (10 календарних днів) працівниці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, якщо вона не бажає скористатися правом на таку відпустку? Така відпустка може приєднуватися до частини щорічної відпустки? Чи можна її використати окремо?

Працівник з 01.08.2017 р. йде у щорічну відпустку на 15 календарних днів, а опісля – звільняється. Чи потрібно донарахувувати ЄСВ до мінімального страхового платежу при звільненні, якщо сума виплачених відпускних та сума розрахункових за відпрацьований час менші ніж мінімальна зарплата (відпускні нараховані в липні)?

Співробітниця перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, працює на умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на відпустку без збереження зар плати та оплату лікарняного листа?

Чи можна надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років чоловікові-працівнику підприємства, якщо його дружина є підприємцем. Якщо так, то які підтверджуючі документи він повинен надати?

Підприємець (на єдиному податку 3 групи, платник ПДВ) надає в оренду автотранспорт з водіями юрособі. Тривалість оренди становить більше 1 місяця. Хто повинен нараховувати зарплату водіям та подавати звітність (форму №1ДФ, додаток 4)? Хто повинен надавати відпустки таким водіям?