Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Если на предприятии учредители компании принимают решение премировать директора за определенную выполненную задачу, идут ли затраты на премию и все отчисления и начисления в статью расходов при расчете декларации по прибыли?

Руководство предприятия приняло решение о предоставлении работникам питания в столовой, с последующей компенсацией понесенных расходов в размере 100%. Будет ли стоимость питания базой для НДФЛ и ЕСВ?

Як заповнюється поле «Головний бухгалтер» при поданні податкової звітності в електронному вигляді, якщо головний бухгалтер звільнився і його посада деякий час вакантна?

Чи є базою нарахування єдиного внеску вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам та особам, які не перебувають з ним у трудових відносинах, до ювілейних та пам’ятних дат?

На підприємстві (ТОВ), згідно штатного розпису є директор, головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера та інші працівники. Наразі директор звільняється. На його місце призначений головний бухгалтер. По рішенню власника посади головного бухгалтера надалі не буде. Питання: як у цьому випадку бути із заступником головного бухгалтера, якщо посада головного буде не передбачена?

На підприємстві працює 20 штатних працівників, серед яких є 1 студент, якого працевлаштували одразу після закінчення ВНЗ. Чи потрібно подавати звіт про квоту з працевлаштування неконкурентноспроможних осіб?

Працівника прийнято на роботу 04.02.2014 р., а з 04.03.2014 р. він перебуває на лікарняному. Розрахунковий період - з 04.02.2014 р по 03.03.2014р. До розрахунку беремо зарплату за лютий і 1 день березня. Як розрахувати зарплату за 1 день березня, якщо на дату отримання лікарняного ще не має інформації про премію за підсумками роботи (з неї утримуєтьмя ЄСВ як із основної зарплати)?

Як відобразити у звіті про ЄСВ та у формі №1ДФ поновлення на роботі мобілізованого працівника ?

Может ли ООО заключать договор с физлицом-предпринимателем, если ФОП является и сотрудником ООО на неполный рабочий день?

Якими Законами, нормативними документами заборонено мати декілька трудових книжок? Та який штраф передбачено за видачу нової трудової книжки, так як інша трудова заповнена невірно іншим підприємством, яке її видало?

Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, виданий жінці, яка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працює на умовах неповного робочого часу?

Как рассчитать зарплату по договору на разовую работу, если гонорар по договору составляет 500,00 грн.?

Як правильно зазначити у наказі про звільнення та у трудовій книжці дату звільнення при звільненні за прогул?

На предприятии нет бухгалтера, ведение учета и составление отчетности возлагается на директора. Теперь планируется принять бухгалтера.  Если будет оформлен просто бухгалтер для ведения учета, а составление отчетности по прежнему остается обязанностью директора, нужно ли подавать форму№1-ОПП и делать новые ключи для подписания отчетности?

Яким чином у фізичних осіб - підприємців здійснюється облік трудових відносин з найманими працівниками?

Як правильно розраховується допомога по вагітності і пологах за основним місцем роботи та роботи за сумісництвом?

При розрахунку відпускних чи зменшується кількість календарних днів згідно статті 56 Кодекса законів про працю, якщо працівник сам написав заяву?

Як правильно повідомити органи Міндоходів про те, що головний бухгалтер страхової компанії іде у декрет і на час його відсутності буде призначено виконувача обов'язків?

Як правильно оформити зменшення розміру зарплати?

Предприятие не работает, людей вызывают, когда надо. Человек принес больничное. Сколько дней ставить больничных?

На предприятии в штате числился лифтер на 0,25 ставки, т.к. лифты не были оборудованы переговорным устройством. В данный момент предприятие провело диспетчеризацию лифтов и лифтер им не требуется. Как уволить лифтера?

Как работает корпоративная карта?

Чи включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку (працівника) сума, сплачена роботодавцем за навчання такого працівника на користь вітчизняного вищого навчального закладу?

На підприємстві чимало працівників незабаром після звільнення знову влаштовуються на роботу. Чи повинне підприємство щоразу заводити нову особову картку?

Чи можна приймати працівника на роботу та звільняти його у вихідний або святковий день?