Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2857
- Чи застосовується податкова соцпiльга до зарплати за час вимушеного прогулу на пiдставi рiшення судуЧи застосовується податкова соцiальна пiльга до заробiтної плати, яка виплачується працiвниковi на пiдставi рiшення суду за час вимушеного прогулу?free12.10.2016323
- Компанія наймає нерезидента в штат. Яка процедура прийому на роботу і отримання дозволу? На яку звітність вплине наявність такого співробітника в штаті? Які податки застосовуються до його зарплати, вилучаються додаткові збори? Які податкові ставки? Чи можна його зарплату віднести на витрати підприємства?12.10.20161 778
- Чи може фізособа-підприємець звільнити працівника, якого призвали на строкову службу. Дата повістки з 11.10.2016 р. Якщо ні, то які виплати має здійснювати?11.10.20167391
- Бухгалтер за наказом тимчасово виконує обов’язки головного бухгалтера, при цьому йому виплачується різниця між його окладом і окладом головного бухгалтера. Від виконання власних обов’язків бухгалтер не звільняється. Якщо бухгалтеру виплачується премія, чи має вона нараховуватися на різницю в окладах?07.10.2016915
- Працівниця пішла у декрет у 2014 р., коли на підприємстві був 2-годинний р.д. В 2015 р. частину співробітників переведено на повний робочий час, а в 2016 р. - знову не 2-годинний. У 2016 р. працівниця надала лікарняний для нарахування допомоги. За штатним розписом у неї оклад 1850 грн. Як нарахувати допомогу?05.10.2016985
- Які є нюанси для видачі інвалюти для закордонного відрядження працівника?03.10.20161 786
- Засновник підприємства (директор і єдиний працівник) вирішив стати лише засновником, а директора взяти нового. Чи складати протокол зборів засновників? Якщо так, то що в ньому має бути, якщо на підприємстві 1 особа? Яка процедура звільнення старого директора і прийняття нового? Якого змісту мають бути накази?free26.09.201656 67512
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 307
- Надійшла ухвала про виплату працівником аліментів від 25.08.2016 р., за якою є сума боргу (20 000 грн), яку підприємство повинно утримувати в розмірі 50% зарплати працівника, що залишається після виплати боргу. Чи повинно підприємство, крім боргу, розрахувати заборгованість в розмірі 1/4 від зарплати до виплати? Чи індексувати суму боргу і суму заборгованості?23.09.2016809
- За допомогою "картки-ключа", емітованої банком, в касі відділення банку знімаються з рахунку грошові кошти на виплату заробітної плати. Одночасно по системі «Клієнт-банк» подаються платіжки на оплату податків. Чи не є це порушенням порядку виплати заробітної плати?21.09.2016827
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016743
- Роботодавець отримав листок непрацездатності за вагітністю і пологами за період з 02.09.2016 р. до 05.01.2017 р. Працівниця працює на підприємстві з 01.07.2015 р. (тобто, має протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж в розмірі понад 6 місяців). Як нарахувати допомогу з вагітності та пологів і відобразити її у Звіті з ЄСВ та ф. №1ДФ?20.09.20162 069
- На який розмір матеріальної допомоги може розраховувати людина при скорочені при стажі роботи в 11 років (3 роки декрету включно)?20.09.2016847
- Существует ли ответственность за неподачу уведомления о принятии на работу сотрудника, если собственник предприятия является и директором данного предприятия? Подаётся ли в данном случае уведомление в ДФС?19.09.20163 378
- Директор підприємства - єдиний засновник. Підприємство купує товари і послуги в підприємця, зареєстрованого на ім'я директора. Директор отримав поворотну фіндопомогу від засновника (інших найманих працівників немає). Як при перевірці обгрунтувати реальність прибуткових документів та укладених договорів?16.09.20161 160
- Чи потрібно підприємцю-єдиннику ІІІ групи, платнику ПДВ, вести табелі обліку робочого часу та штатні розписи?16.09.2016929
- У ТОВ є єдиний штатний працівник - директор, це його основне місце роботи. Директор вирішив змінити основне місце роботи, але в ТОВ залишитись на посаді директора (за сумісництвом). Як це правильно документально оформити?free15.09.201640 17811
- Як відобразити в обліку нарахування премії до свята колишнім працівникам?15.09.2016720
- Працівник (водій) з підсумованим робочим часом працював у святковий та вихідний день. Як нарахувати зарплату такому працівнику? Як відобразити працю у святковий день у табелі робочого часу?14.09.2016863
- Як оформляти трудові відносини з переселенцями? Якими законодавчими актами керуватися під час оформлення на постійне місце роботи?13.09.2016550
- Працівнику встановлено оклад - 2440 грн, останнє підвищення якого було ще у 2013 р. (базовий місяць для індексації - квітень 2013 р.). Індексація нараховується щомісяця. В серпні 2016 р. нараховано індексацію - 1284,70 грн. На скільки потрібно підвищити оклад, щоб індексацію не нараховувати?12.09.20165 6962
- В липні 2016 р. працівнику нараховано премію за І квартал 2016 р. Цього ж працівника було направлено у відрядження у вересні 2016 р. Як правильно розрахувати зарплату такого працівника за дні відрядження?09.09.20161 032
- Працівник придбав товари за дорученням підприємства, розрахувавшись частково підзвітними коштами з корпоративної картки, а частково – власними. Підтвердні документи про зняття коштів і придбання товару працівник загубив. Чи можна до авансового звіту підкласти копії чеків? Чи можливо кошти, зняті із корпоративного рахунку, повернути до каси підприємства?09.09.2016791
- Яким чином визначається базовий місяць для індексації грошового забезпечення військовослужбовців, якщо їм встановлено оклади постановою КМУ від 07.11.2007 р. №1294?07.09.20161 806
- Підприємство уклало ЗЕД-контракт про надання послуг з будівництва, за яким відряджає працівників у Литву на час будівництва об'єкта. Приймаюча сторона бере на себе зобов'язання з оплати добових на картки працівників. Як це правильно оформити? Що з бухобліком?07.09.2016646