Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Основной вид деятельности по выручке предприятия - сдача в аренду собственного имущества. По штатному директор, бухгалтер, охранники. В фонде настаивают добавить вид деятельности обслуживающий персонал 81.10 и в отчете сделать две строки: аренда директор и бухгалтер а всю охрану отнести к обслуживающему персоналу. Правильно ли это?

Хто може підписувати видаткові та прибуткові касові документи замість керівника (бухгалтера або касира) у період його відпустки?

Працівник за власні гроші придбавав товари, складав авансові звіти. Підприємство заборгувало певну суму і до дня звільнення не розрахувалося з підзвітною особою. Чи можна виплатити гроші після звільнення?

Чи можна перераховувати підзвітні суми та відшкодування витрат на зарплатну картку?

Может ли предприятие оформить график работы с 14 до 18 и платить сотрудникам по половине оклада (согласно отработанному времени по 4 часа)? Как правильно это оформить?

Який порядок укладення трудового договору з фізособою-підприємцем?

Может ли работник по месту основного места работы, работать еще и по гражданско-правовому договору на ночных сменах 14 ночей подряд?

Чи впливає правильність ведення трудової книжки на облік трудового стажу при оформленні пенсії?

Чи вважається масовим вивільненням працівників звільнення за згодою сторін протягом одного місяця більше 50% штату? Нових працівників приймати на роботу не планується в зв'язку з зменшенням обсягів виробництва. Тобто фактично відбудеться зменшення штату

Предприятие "ООО" не имеет в штате сотрудников и не ведет деятельности, имеет единственного участника - физическое лицо не предприниматель. Можно ли не на начислять заработную плату ему и, следовательно, не платить налоги и не подавать пустую форму отчета по ЕСВ каждый месяц?

Сотрудница, она же директор вышла замуж и изменила фамилию, предоставила копию свидетельства о браке на следующий день после его заключения. С какого периода вносить изменения в учетные и остальные данные на предприятии?

Як звільнити ФОП своїх найнятих працівників на території АТО? Яким службам зайнятості передані функції?

Згідно останніх змін до Закону "Про військовий обов'язок і військову службу" збільшено граничний вік для військовозобов'язаних. На підприємстві працюють чоловіки, для яких, згідно старого Закону, граничний вік перебування військовозобов'язаних у запасі вже минув до набрання чинності зазначених змін. Чи впливають дані зміни на цих людей?

Чого слід очікувати від не оформлення трудових відносин?

Після народження дитини працівниця не оформляла декретної відпустки.. Проте через деякий час вирішила все-таки піти у відпустку по догляду до 3-х років. Чи можна тепер їй оформити відпустку та які документи для цього потрібні?

Якщо підприємство скористалось послугами фізичної особи, що здійснює незалежну професійну діяльність, чи необхідно утримувати ПДФО під час виплати їй доходу?

Нужно ли в 2014 г. предприятию подавать отчет в центр занятости по форме 5-ПН, если оно открывает точку и в этот же день принимает работника на эту точку? Нужно ли в цент занятости подавать форму 3-ПН?

Який порядок укладення трудового договору з фізособою-підприємцем?

Як підприємець здійснює записи до трудової книжки найманого працівника?

Які загальні вимоги, визначені законодавством, повинні бути дотримані фізособами-підприємцями?

Як визначається дохід від оренди у фізичної особи — підприємця на загальній системі оподаткування?

ТОВ зарегистировано в Киеве. Сотрудник едет в командировку от предприятия в город, где имеет прописку. Может ли предприятие не выплачивать суточные, если сотрудник проживает у себя?

Підприємство приймає на роботу по безстроковому трудовому договору працівника-пенсіонера, але згідно письмової заяви працівника його трудова книжка була втрачена. Як потрібно вчинити підприємству в цьому випадку? Чи має право підприємство видати дублікат трудової книжки замість втраченої?

Представительство нерезидента зарегистрировано в зоне проведения АТО. Имеет ли оно право заключить договор на ведение трудовых книжек с предприятием расположенным в другой области?

За працю у відрядженні у вихідні дні працівникові має бути надано інший день відпочинку (відгул), проте на підприємстві заздалегідь ці дні в наказі не фіксуються. Чи є обмеження, за який максимальний строк працівник має використати такі відгули?