Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3216
- Працівник знаходиться у відрядженні 21 день. Чи можна такому працівнику заправляти паливом службовий автомобіль у вихідний день?07.08.20182 9151
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. З 17.07.2018 р. працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3 726 грн) чи двох МЗП (7 446 грн)? До першого декрету працівниця працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день)06.08.2018804
- Відповідно до чинного законодавства, наказ на прийняття на роботу вважається за форму трудового договору. Чи потрібно оформлювати наказ на прийняття на роботу та трудовий договір?03.08.2018669
- На підприємстві передбачено зменшення обсягів виробництва через півроку та невиплату або нарощування заборгованості щодо зарплати. Як для збереження штату працівників на час зменшення обсягів виробництва зменшити зарплату? Чи можна це зробити шляхом видачі наказу-попередження за два місяці? Чи є інші варіанти?free03.08.201820 8703
- На підприємство працевлаштовується особа з іноземним громадянством, яка має посвідку на постійне проживання в Україні. Які особливості оформлення таких осіб, відрядження, виплати зарплати, відпускних та лікарняних, тощо? Чи обов'язково укладати трудовий договір з такими особами? Чи є особливості при оформленні звітності?01.08.2018430
- З 01.06.2018 р. до 14.06.2018 р. працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Оклад працівника - 3725 грн. За другу половину місяця працівнику нараховано 1686, 79 грн (3725 грн /159 годин *72 години). Чи потрібно робити дотяжку до розміру «мінімалки»? З якої суми потрібно сплачувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір? Як відображати дану відпустку у звіті з ЄСВ?01.08.2018556
- Початок відпустки працівника припадає на перше число календарного місяця, однак наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, потрібно провести напередодні. Як правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?25.07.20184 248
- Чи правильно застосовано похідне слово «молодший» до посади «Менеджер з адміністративної діяльності» та створено посаду «Молодший менеджер з адміністративної діяльності». Чи правильно зазначено код 1474,4 за Класифікатором професій до створеної посади?24.07.2018671
- ТОВ (на загальній системі оподаткування, неплатник ПДВ) з видом діяльності – оброблення даних, надає послуги нерезидентам за кордон. Потрібно направити працівника у закордонне відрядження на 3 місяці. Згідно з Інструкцією №59 відрядження не може перевищувати 60 днів. Чи є норми чинного законодавства, які дозволять направити працівника у відрядження на 90 днів?24.07.2018407
- У штатному розписі підприємства під кодом 1226.2 прийнято заступника генерального директора аеропорту. У Класифікаторі професій під цим кодом немає такої посади. Чи потрібно вносити зміни до назви посади в штатному розписі згідно з Класифікатором професій?20.07.20181 591
- Яким законним способом можна зменшити зарплату директору дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями (засновником є компанія - нерезидент)?18.07.2018621
- Зарплата за липень 2018 р. була частково виплачена раніше – в червні 2018 року. ПДФО та військовий збір з зарплати за липень повністю виплачено в червні. Як відображається така виплата в розрахунку за формою №1ДФ за ІІ квартал 2018 р.?18.07.2018329
- Чи можна у трудову книжку записати такі назви посад, як «Випусковий редактор», «Завідувачка редакції», «СММ-менеджер»? Який варіант запису буде правильним згідно з Класифікатором професій?13.07.20181 991
- Працівник хворів з 02.04.2018 до 12.04.2018 рр. Опісля працівник вийшов на роботу 04.06.2018 р. Лікарняний лист працівника оформлено з 11.05 до 25.05.2018 рр. З 15.04. до 10.05.2018 рр. працівник просить розрахувати та виплатити як основну щорічну відпустку. Чи правомірно йому виплатити відпускні за квітень, травень на даний момент? Як це вплине на звітність?09.07.20181 144
- Під час відпустки працівниці для догляду за дитиною до трьох років, ТОВ припинило діяльність. Ліквідації ще не було. Як звільнити таку працівницю?04.07.2018562
- Чи з усіма працівниками необхідно укладати письмові трудові договори? Чи обов’язково має бути до трудового договору додана посадова інструкція? Чи достатньо наказу та посадової інструкції?03.07.20183 4628
- Несвоєчасно розрахувалися з працівниками: чи слід вимагати довідку з нового місця роботи про доходи?Підприємство не розрахувалися із працівниками у день звільнення. Деякі працівники вже працюють на новому підприємстві, а інші стали на облік до ЦЗ. Чи треба нараховувати компенсацію за несвоєчасний розрахунок з працівниками та середній заробіток за затримку розрахунку, якщо вони вже отримують інші доходи?03.07.20183032
- Працівницю прийнято на роботу 11.05.2018 р. За травень 2018 р. вона отримала зарплату 2509,92 грн. З 02.06.2018 до 17.06.2018 р. (всього працівниця перебувала на лікарняному 16 к.д.). У працівниці відсутній стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців, страховий стаж складає до 3 років. Як розрахувати лікарняний?02.07.2018658
- Працівник прийнятий на роботу з 01.01.2018 р. З 2 до 16 травня працівник перебуватиме у відпустці. З квітня 2018 р. він працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням. Як розрахувати зарплату за травень 2018 р., у якому відпрацьовано 8 днів?27.06.20185851
- Розрахунок та виплата допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи та за сумісництвомПрацівниця працює за основним місцем роботи та за сумісництвом в одній і тій ж організації. Протягом минулих 12 місяців також отримувала винагороди за договором ЦПХ. На момент настання страхового випадку робіт за договором ЦПХ не виконувала. Як саме слід розраховувати допомогу по вагітності та пологах?26.06.2018416
- Чи потрібно видавати наказ на кожного працівника про збільшення окладів у штатному розписі? Чи необхідно знайомити під підпис працівників з такими змінами?25.06.20181 751
- Працівник зробив та оплатив замовлення товару власними коштами для підприємства, перебуваючи у відпустці. Як підприємство повинно компенсувати працівнику такі кошти? Як документально це оформити?25.06.2018498
- У штаті два бухгалтера, головний бухгалтер, керівник та його заступник. Усі бухгалтери будуть відсутні певний період одночасно. На кого покласти обов’язки касира?23.06.2018734
- Працівник відбуває у закордонне відрядження. Після закінчення відрядження не повертаючись їде у відпустку на 12 днів. Як затвердити авансовий звіт? Чи можна компенсувати витрати на квиток до місця роботи?23.06.20181 8841
- 01.06.2018 р. працівницю прийнято на роботу. З 02.06.2018 до 17.06.2018 рр. працівниця перебувала на лікарняному. У працівниці відсутній стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців. Страховий стаж складає до 3 років. Працівниця працює за сумісництвом 1,5 години з оплатою 22,41 грн. Як розрахувати лікарняний?22.06.2018541
