Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Фірма здає в оренду офіси. Робочий час охорони з 9:00 до 18:00. Орендарі працюють до 20:00-21:00. Яка відповідальність за роботу в неробочий час і як це питання можна врегулювати (крім як у додатку до договору)?

Чи відображаються в графі ”Працювало за трудовими договорами” податкового розрахунку за ф. №1ДФ кількість працівників, які знаходяться у відпустках з вагітності та пологів, по догляду за дітьми, у відпустці без збереження зарплати, тощо?

Возможна ли работа директора на фирме без оплаты труда? Фирма пока не будет оказывать услуги, будут сдаваться отчеты-пустышки. Бухгалтер увольняется и остается в штате только директор. Директор не является учредителем. И если директор, проработав более 10 лет на фирме, будет увольняться, то что ему положено в плане компенсации по новому Трудовому кодексу?

З директором ТОВ укладено контракт. У лютому відбулися збори учасників ТОВ, на яких призначити директора з 21.02.15 р. на необмежений термін. Склали новий контракт, що діє з моменту підписання і до розірвання. У листопаді директор написав заяву про переведення на посаду фіндиректора. На нових зборах призначили іншого директора з 01.12.15 р. Як складати наказ на «старого» директора?

Работник просит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который родился 30.10.2015 г., аргументируя тем, что его жене тяжело справляется с детьми. Первый ребенок, которому уже 3,5 года, инвалид детства. Можна ли предоставить ему этот отпуск? Какие необходимо документы и будет ли сохраняться за ним место работы?

Як застосовується обмеження кількості найманих працівників? Які працівники не беруться до обрахунку середньої чисельності?

Підприємство укладає угоди ЦПХ на виконання робіт з оцінки відповідності. Роботи виконуються в різних містах України. Чи має право підприємство відправляти у відрядження осіб за договором ЦПХ та виплачувати таким особам кошти на відрядження?

У фермерському господарстві відбулися зміни засновників та змінився Голова, яким став сумісник. Як показувати в табелі його робочий час та чи обов’язково нараховувати зарплату з огляду на те, що за висновками роботи за рік йому буде виплачено дохід від отриманого прибутку?

Як правильно вивільнити співробітника на строкову військову службу згідно повістки? Як правильно розрахувати середню зарплату працівнику за кожен місяць?

Працівника прийнято на роботу на випробувальний термін. Через кілька днів виявлено його невідповідність займаній посаді та поінформовано про припинення трудового договору і звільнення. Працівник повідомив, що відкрив лікарняний. Чи продовжується випробувальний термін? Як звільнити такого працівника?

Приватне підприємство має на меті відправляти співробітників на оздоровлення, 100% сплачує підприємство (санаторії, здравниці, один раз на рік). Чи можливо ці суми списувати на витрати підприємства та за рахунок цих витрат зменшувати податок на прибуток? Які підтверджуючі документи потрібно отримати від закладу, працівника?

Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи?

Имеет ли право сотрудница на пособие по беременности и родам на всех предприятиях, на которых работает по совместительству? В каком размере? Может ли ее общий совокупный доход (от всех предприятий) по пособию приравнивается к верхней границе – не более 2-х минзарплат?

Що робити звільненим працівникам з зони АТО?

Хто уповноважений пiдписувати наказ про прийняття та звiльнення працiвникiв?

На пiдприємствi працiвника було призвано на вiйськову службу пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод. Чи можна на перiод мобiлiзацiї основного працiвника на цю посаду прийняти iншого працiвника? У який день звiльнити працiвника, який працював за строковим трудовим договором на мiсцi основного працiвника, у разi його повернення (демобiлiзацiї)?

На предприятии часть работников работают посменно: день/ночь/48 часов отдыхают. Учитывать ли при расчете зарплаты выходные и праздничные? Как учитывать (или не учитывать) работу ночью? Какими кадровыми документами оформлять такую оплату труда?

Директором підприємства призначений нерезидент. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДФС?

23 вересня 2015 р. працівник оформився на роботу. З 24 вересня 2015 р. було підписано трудовий договір і видано наказ, а також відправлено повідомлення в ДФС. 24 вересня 2015 р. працівник в телефонному режимі повідомляє, що на роботу не виходить. Як бути кадровику? На основі чого подавати "скасовуюче" повідомлення?

На приватному підприємстві у штатному розкладі відсутня одиниця директора. Обов'язки і право підпису проводить засновник за рішенням. Зарплата не нараховується. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника у ДФС?

Як бути з повідомленням ДФС при зміні керівника ТОВ, якщо спочатку інформація вноситься в держреєстр, потім отримуються ключі ЕЦП? Чи може новий директор видати наказ про вступ в обов'язки директора через місяць після внесення змін у держреєстр та подати повідомлення?

Яким чином заповнюються гр. 8 та гр. 9 Повідомлення про прийняття працівника на роботу?

За допомогою якого програмного забезпечення подавати до органу ДФС Повідомлення про прийняття працівника на роботу?

Подано повідомлення про прийняття на роботу, а працівник у призначений термін не вийшов. Як тепер відкликати повідомлення?

Чи необхідно роботодавцю здійснити перерахунок понижуючого коефіцієнта за попередні періоди, у зв’язку з отриманням компенсації з бюджету у межах середнього заробітку мобілізованих працівників, показники по яких приймали участь у його розрахунку?