Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?

Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?

Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?

Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?

Трудову діяльність розпочато в серпні 1974 року. Чи правильно те, що на титульному аркуші трудової книжки немає ніяких печаток?

Підприємець-єдинник ІІ групи не враховує до кількості працюючих у нього фізособу, що працює за договором ЦПХ, адже вона не має притримуватися внутрішнього трудового розпорядку і на неї не видається наказ про прийняття на роботу, як і не подається повідомлення до ДФС. Чи правильно це?

Які будуть виникати наслідки у разі донарахування зарплати за дні відрядження до рівня середнього заробітку? Чи є строк давності щодо проведення такого донарахування?

Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?

Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?

Сотрудникам выдали займы в 2013 г. Сейчас приняли решение их простить. Какие налоги предприятие должно оплатить в бюджет?

Працівниця надала лікарняний з вагітності та пологів. На дату настання страхового випадку у неї страховий стаж 4,5 місяці, але, за довідкою ОК-7, яку вона надала, стаж – понад 6 місяців. Як розрахувати декретні, якщо особа працює неповний робочий день і отримує зарплату нижчу за мінімальну?

На підприємстві, яке займається міжнародними перевезеннями, працюють водії транспортних засобів. Як табелювати і нараховувати їм зарплату? Як оформити роз'їзний (пересувний) характер робіт? Якщо його оформлено, то чи виплачувати водіям добові на відрядження?

Можно ли с физлицом заключить гражданско-правовой договор по реализация кваса, если право собствености на квас не переходит физлицу (вместо оформления на сезон продавцом по трудовому договору)? Что следует прописать в договоре?

За колективною угодою редакції головный бухгалтер мав оклад 90% від окладу керівника. Засновники з 1 січня не погодили штатний розпис з посадовим окладом 90%, а погодили - 80%. Перероблена була й угода. Чи має право засновник зменшувати посадовий оклад головного бухгалтера?

Чи може засновник, який не працює на підприємстві за трудовим договором, отримувати товар від постачальників за довіреністю?

Засновник їде у відрядження за кордон. Чи можна відшкодовувати йому витрати щодо відрядження та добові?

У грудні 2014 р. працівникам підвищено оклади. У січні 2015 р. відбулося зменшення окладів, про що працівників у грудні 2014 р. попереджено. Який місяць буде базовим для проведення індексації? Яка відповідальність за несвоєчасне попередження про зменшення окладів?

Як встановлюються строки виплати зарплати на підприємстві? Яку відповідальність буде нести підприємство-роботодавець та посадові особи підприємств у разі порушення встановлених строків її виплат?

За якими умовами роботодавець має право на компенсацію частини сплаченого ЄСВ у разі створення нових робочих місць?

Які існують штрафи за непрацевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу на підприємстві, в тому числі адміністративні штрафи (якщо вони є), пеня тощо?

Скільки повинен пропрацювати на підприємстві інвалід, щоб був виконаний норматив з працевлаштування?

Працівника переведено на інше підприємство. В місяці переведення його оклад збільшився, але у наступному місяці відбулося зменшення окладу. Як у такому випадку потрібно нараховувати індексацію?

Водитель в загранкомандировке уплатил штраф 870 € за отсутствие разрешения на негабаритный груз с корпоративной карточки. Может ли (обязан ли) работодатель компенсировать водителю штраф средствами, перечисленными на корпоративную карточку для командировочных расходов?

Комунальне госпрозрахункове підприємство виплачувало працівнику зарплату за ставкою 7 розряду, але його кваліфікаційні вимоги – 4 розряду. При зміні розряду зменшиться зарплата. Чи треба попереджати працівника про це за 2 місяці? Як бути з працівниками, у яких при перегляді тарифних розрядів зменшується оклад?

Юрособа перебуває на спрощеній системі оподаткування. Понад 7 місяців не працює. Керівник є, але зарплата йому не нараховується через відсутність коштів (як на рахунку, так і в касі). Як оформити відносини керівника з підприємством, щоб не нараховувати йому зарплату?