Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2861
- Через ускладнення пологів працівниці надано продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Як розраховується цей листок: як декретний (100%) за рахунок ФСС чи як звичайний лікарняний (5 днів за рахунок підприємства, а з шостого - за рахунок ФСС)?12.12.2017905
- З 01 до 11 листопада працівницю направили у відрядження. Згідно з наказом вихідні встановлено - 13, 14, 15 листопада. Другим наказом працівницю відряджено з 13 до 22 листопада з вихідними 23, 24, 25, 26 листопада. Третій наказ на відрядження з 27 до 30 листопада. Як оплатити такі дні відрядження, як 13,14 та 15 листопада?11.12.2017758
- Як нарахувати лікарняні для догляду за дитиною, якщо оклад згідно з штатним розписом становить 3800,00 грн& Чи потрібно донараховувати ЄСВ (22%) до мінімального внеску, якщо в листопаді 2017 р. немає жодного відпрацьваного дня?08.12.20171 092
- Аванс працівнику нараховано 30 жовтня 2017 року, замість 21 жовтня. Які штрафи загрожують роботодавцю за невчасно виплачену зарплату у розрізі одного місяця? Чи потрібно нараховувати компенсацію за невчасно виплачену зарплату?07.12.201710 264
- Як правильно погодити умови оплати праці з трудовим колективом? Які потрібно скласти документи?free05.12.20173 454
- Чи потрібно в ОСББ створювати резерв відпусток?04.12.2017699
- З 2015 року директору не нараховувалася зарплата через відсутність діяльності та коштів. У разі звільнення директора після останньої подачі звітності (у лютому 2017 р.), чи можуть бути наслідки за неповідомлення ДФС та за невнесення змін до держреєстратора? Які наслідки, якщо директора залишити?04.12.20174 4996
- Фізособа-підприємець є засновником юрособи. Чи може підприємець працювати директором на такому підприємстві за сумісництвом?01.12.20173 5951
- Чи можливо відпустку у зв’язку з усиновленням дитини, яка надається тривалістю 56 календарних днів, ділити на частини?free30.11.2017426
- Власник підприємства, який не перебуває з ним у трудових відносинах, вимагає від відділу кадрів надати йому особисті дані працівників. На підприємстві є Положення про захист персональних даних і наказ з переліком осіб, які мають доступ до персональних даних працівників. Чи правомірна вимога власника? Чи має право інспектор відділу кадрів надати таку інформацію?28.11.2017495
- Чи подається звітність щодо квоти на працевлаштування осіб передпенсійного віку? Куди подавати таку звітність та в які строки?27.11.20175 2748
- Який розмір ЄСВ має нараховувати керівник об’єднання співвласників багатоквартирного будинку, якщо немає найманих працівників?27.11.2017867
- До 01.12.2017 р. працівниця перебуває у відпустці за доглядом дитини до трьох років, а 20.11.2017 р. звільняється. У працівниці двоє малолітніх дітей, друга дитина народжена 01.12.2014 р. Офіційно оформлена працівниця з 02.04.2014 р. У відпустці до декрету не була. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?23.11.20173 9002
- Керівник виїжджав у відрядження з Києва до Мукачева (наказ на відрядження видано). Квитки керівник надав лише на потяг із Рівного до Мукачева (до Рівного працівник доїхав на приватному транспорті) й у зворотньому напрямку. Чи є доцільним виплата добових? Як діяти, якщо квитки на відрядження та проживання відсутні, але наказ на відрядження є?23.11.20171 558
- Чи може фізособа - підприємець (загальна система оподаткування, ПДВ) бути директором у ТОВ (загальна система оподаткування, ПДВ)? Як правильно це оформити? Як нараховувати йому винагороду та відобразити це у звітності?22.11.20171 457
- Чи можна на підприємстві одночасно виконувати обов'язки працівника та фізособи-підприємця?21.11.20178544
- Підприємство нараховує зарплату працівникам 6 та 21 числа. В одному місяці зарплату виплатили 30 числа, замість 21 (через переведення зарплатного проектну до іншого банку). Якими датами вподальшому нараховувати зарплату працівникам, аби не порушити терміну виплати зарплати, згідно з законодавством: 6 та 21 чи 15 та 30?21.11.20171 231
- Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, яка мінімальна зарплата йому належить: 50% від його ставки (3200,00 грн) чи 19,34 за годину (в погодинному розмірі)?20.11.20172 7635
- Директор і головний бухгалтер - це одна особа. Як краще оформити: суміщення посад чи сумісництво директора з посадою головного бухгалтера? Яка різниця між цими поняттями?20.11.20176 5044
- Підприємство помилково перерахувало заробітну плату працівнику на його підприємницький рахунок (замість особистого). Чи є це порушенням? Які наслідки при цьому виникають в підприємства та в працівника, як підприємця?17.11.2017624
- Працівник постійно знаходиться у відрядженнях для виконання будівельних робіт (на території України). Чи може підприємство нараховувати добові у розмірі 320 грн, якщо щоденна зарплата працівника складає 150 грн? Чи можна відправити працівника у відрядження на три місяці?16.11.2017883
- Як заповнюється Табель обліку робочого часу, якщо день вибуття/прибуття з відрядження припадає на вихідний день та надається інший день відпочинку?free15.11.20176 459
- Як бути з новою вимогою працевлаштування осіб передпенсійного віку, якщо немає відкритих вакансій: потрібно звільняти працівників чи обов’язково розширювати штат?free14.11.20177 40912
- Керівництво підприємства вирішило перевести бухгалтерію на погодинну оплату праці за виконану роботу. Як це оформити в законодавчому порядку? Які документи для цього потрібні? Як розрахувати розцінку за годину роботи та чи є в Україні підприємства з таким досвідом роботи?13.11.20171 843
- В серпні 2017 р. при працевлаштуванні працівника до ДФС помилково відправили повідомлення про прийняття працівника на роботу з позначкою у графі 2 - тип "скасовуюче", замість "початкове". Як можна виправити таку помилку? Які штрафні санкції?free13.11.201748 22491