Чи виключати з розрахунку відпускних дні за довідкою для догляду за хворою дитиною?

Відповідно до п. 3 ст. 22 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Підставою для призначення (виплати) такої допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

У разі, якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною, після закінчення максимального терміну листка непрацездатності, передбаченого законодавством України, видається довідка за формою, встановленою МОЗ (ф. №138/0)(п. 3.4. Інструкції №455). 

Розрахунок суми відпускних здійснюється за Порядком №100. При цьому потрібно зважати на виплати, які включаються та не включаються при розрахунку середньої зарплати.

Крім того, абз. 6 п. 2 Порядку №100 передбачено, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Таким чином, до розрахункового періоду дні, коли працівниця була відсутня на роботі внаслідок лікарняного для догляду за хворою дитиною, при розрахунку відпускних:

• включатиметься дні за лікарняним, оплачені за листком непрацездатності для догляду за хворою дитиною;
• не включатимуться дні, які підтверджені довідкою за формою №138/0.

Отже, оскільки в період, за який видана довідка для догляду за хворою дитиною, за працівницею не зберігався заробіток, то дні за довідкою участі у кількості днів, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати виключатимуться із розрахункового періоду.