• Посилання скопійовано

Перерахунок відпускних та відображення в об’єднаній звітності

У червні були нараховані працівникам зарплата та відпускні за липень, серпень, та відображено у об’єднаній звітності за ІІ квартал. У серпні нарахована зарплата і зроблено перерахунок відпускних (липень-серпень). У когось вийшло "+", у когось "-". Як ці перерахунки відобразити у звітності за ІІІ квартал?

Приклад 1. У червні була нарахована зарплата за червень - 10 000 грн. Також нараховані відпускні за липень у сумі 15 000 грн, та за серпень - 15 000 грн, зроблено перерахунок у серпні. Відпускні за липень стали не 15 000 грн, а 14 500 грн, у серпні - не 15 000 грн, а 14 500 грн + зарплата за серпень 4 000 грн. 

 

У місяці перерахування відпускних, тобто у серпні за ІІІ квартал у Додатку 1 об’єднаної звітності, відображається двома рядками так:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (072021,082021 - двома окремими рядками);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окреми рядком (якщо мало місце сторнування днів відпустки);
  • у графах 16 та 17 відображається сума сторнованих відпускним за кожним окремим рядком зі знаком «-» (у липні «-500,00»; у серпні «-500,00»);
  • у графі 20 - сума ЄСВ, що нарахована на суму сторнованих відпускних за кожним окреми рядком зі знаком «-» (у липні «-110,00»; у серпні «-110,00»);

А у третьому рядку відображується нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 8 вказується код КЗО «1»;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за який нараховано зарплату (082021);
  • у графі 14 зазначаємо кількість календарних днів у трудових відносинах за серпень;
  • у графах 16 та 17 відображається вся сума нарахованої заплати у серпні (4000,00);
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на суму зарплати (880,00);
  • Інші графи заповнюються в загальному порядку.

 

Приклад 2. Нарахована зарплата за червень - 80 000 грн, відпускні за липень - у сумі 95 000 грн, та за серпень - 85 000 грн. Зроблено перерахунок у серпні. Відпускні за липень стали не 95 000 грн, а 95 500 грн, у серпні не 85 000 грн, а 85 500 грн + зарплата за серпень - 10 000 грн. Як відобразити у звітності в ІІІ квартал, якщо сума більша максимальної бази нарахування ЄСВ?

 

У місяці перерахування відпускних, тобто у серпні за ІІІ квартал у Додатку 1 об’єднаної звітності, відображається двома рядками так:

У першому рядку відображаються перераховані відпускні працівнику за липень:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (072021);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окреми рядком (якщо мало місце донарахування відпускних черех збільшення днів відпустки);
  • у графі 16 відображається сума донарахованих відпускних зі знаком «+» (у липні «500,00»);
  • графа 17  не заповнюється, оскільки максиммальна величина 90000,00 грн відображена в попередньому Додатку 1 звіту;
  • графа 20 – не заповнюється, оскільки сума ЄСВ - 19800,00 нарахована на максимальну величину, і вона відображена в попередньому Додатку 1 звіту, а як відомо, що на нарахований дохід більше міксимальної велиини ЄСВ не нараховується;

У другому рядку відображується нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (082021);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окремим рядком (якщо мало місце донарахування відпускних черех збільшення днів відпустки);
  • у графах 16 та 17 відображається сума донарахованих відпускних зі знаком «+» (у серпні «500,00»);
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на суму донарахованих відпускних зі знаком «+» (у серпні «110,00»); 

У третьому рядку відображається нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 8 вказується код КЗО «1»;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за який нараховано зарплату (082021);
  • у графі 14 зазначаємо кількість календарних днів у трудових відносинах за серпень місяць;
  • у графі 16 відображається вся сума нарахованої заплати у серпні (10000,00)
  • у графі 17 зазначається тільки частина максимальної величини (тобто якої невистачає до максимальної величини в 90000,00 грн, бо лише в межах цієї суми нараховується ЄСВ) - 4500,00 грн;
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на частину максимальної величини (990,00);

Інші графи заповнюються в загальному порядку.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.202620
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202657
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.20261 012
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 122
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026975