• Посилання скопійовано

Перерахунок відпускних та відображення в об’єднаній звітності

У червні були нараховані працівникам зарплата та відпускні за липень, серпень, та відображено у об’єднаній звітності за ІІ квартал. У серпні нарахована зарплата і зроблено перерахунок відпускних (липень-серпень). У когось вийшло "+", у когось "-". Як ці перерахунки відобразити у звітності за ІІІ квартал?

Приклад 1. У червні була нарахована зарплата за червень - 10 000 грн. Також нараховані відпускні за липень у сумі 15 000 грн, та за серпень - 15 000 грн, зроблено перерахунок у серпні. Відпускні за липень стали не 15 000 грн, а 14 500 грн, у серпні - не 15 000 грн, а 14 500 грн + зарплата за серпень 4 000 грн. 

 

У місяці перерахування відпускних, тобто у серпні за ІІІ квартал у Додатку 1 об’єднаної звітності, відображається двома рядками так:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (072021,082021 - двома окремими рядками);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окреми рядком (якщо мало місце сторнування днів відпустки);
  • у графах 16 та 17 відображається сума сторнованих відпускним за кожним окремим рядком зі знаком «-» (у липні «-500,00»; у серпні «-500,00»);
  • у графі 20 - сума ЄСВ, що нарахована на суму сторнованих відпускних за кожним окреми рядком зі знаком «-» (у липні «-110,00»; у серпні «-110,00»);

А у третьому рядку відображується нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 8 вказується код КЗО «1»;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за який нараховано зарплату (082021);
  • у графі 14 зазначаємо кількість календарних днів у трудових відносинах за серпень;
  • у графах 16 та 17 відображається вся сума нарахованої заплати у серпні (4000,00);
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на суму зарплати (880,00);
  • Інші графи заповнюються в загальному порядку.

 

Приклад 2. Нарахована зарплата за червень - 80 000 грн, відпускні за липень - у сумі 95 000 грн, та за серпень - 85 000 грн. Зроблено перерахунок у серпні. Відпускні за липень стали не 95 000 грн, а 95 500 грн, у серпні не 85 000 грн, а 85 500 грн + зарплата за серпень - 10 000 грн. Як відобразити у звітності в ІІІ квартал, якщо сума більша максимальної бази нарахування ЄСВ?

 

У місяці перерахування відпускних, тобто у серпні за ІІІ квартал у Додатку 1 об’єднаної звітності, відображається двома рядками так:

У першому рядку відображаються перераховані відпускні працівнику за липень:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (072021);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окреми рядком (якщо мало місце донарахування відпускних черех збільшення днів відпустки);
  • у графі 16 відображається сума донарахованих відпускних зі знаком «+» (у липні «500,00»);
  • графа 17  не заповнюється, оскільки максиммальна величина 90000,00 грн відображена в попередньому Додатку 1 звіту;
  • графа 20 – не заповнюється, оскільки сума ЄСВ - 19800,00 нарахована на максимальну величину, і вона відображена в попередньому Додатку 1 звіту, а як відомо, що на нарахований дохід більше міксимальної велиини ЄСВ не нараховується;

У другому рядку відображується нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 9 вказується код КЗО «10». Штрафонебезпечні КТН «2» і «3» не застосовуються;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за які здійснено перерахування відпускних (082021);
  • у графі 12 — кількість календарних днів відпустки, які припали на перерахунок відпускних за кожним окремим рядком (якщо мало місце донарахування відпускних черех збільшення днів відпустки);
  • у графах 16 та 17 відображається сума донарахованих відпускних зі знаком «+» (у серпні «500,00»);
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на суму донарахованих відпускних зі знаком «+» (у серпні «110,00»); 

У третьому рядку відображається нарахована зарплата працівникам за серпень:

  • у графі 8 вказується код КЗО «1»;
  • у графі 10 зазначається місяць та рік, за який нараховано зарплату (082021);
  • у графі 14 зазначаємо кількість календарних днів у трудових відносинах за серпень місяць;
  • у графі 16 відображається вся сума нарахованої заплати у серпні (10000,00)
  • у графі 17 зазначається тільки частина максимальної величини (тобто якої невистачає до максимальної величини в 90000,00 грн, бо лише в межах цієї суми нараховується ЄСВ) - 4500,00 грн;
  • у графі 20 - сума ЄСВ нарахована на частину максимальної величини (990,00);

Інші графи заповнюються в загальному порядку.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення працівника - сумісника на час декретної відпустки бухгалтера
    Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?
    22.11.2024123
  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202456
  • Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
    При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?
    21.11.202438
  • Витрати у відрядженні на оплату користування платними дорогами
    Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?
    20.11.2024460
  • Які наслідки, якщо оплатили ДМС для працівника в сумі більше 30% його зарплати?
    У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?
    19.11.202427