• Посилання скопійовано

Скасування наказу про прийняття на роботу та Повідомлення через ПФУ (аудіоверсія)

Чи можна скасувати наказ про прийняття на роботу працівника, який не вийшов на роботу, шляхом визнання наказу помилковим? Як технічно подати скасування через портал ПФУ, якщо у розділі повідомлень про зміни така функція відсутня?

Слухати консультацію

Так, можна скасувати наказ про прийняття на роботу, оскільки трудові відносини фактично не розпочалися. Для цього необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття та подати «скасовуюче» повідомлення до ДПС. На порталі ПФУ функція автоматичного скасування оперативних відомостей наразі відсутня, тому коригування здійснюється через подання звернення або створення коригуючого запису.

Деталі - далі.

Підстава для скасування

Згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС. Якщо працівник не приступив до виконання обов'язків, трудові відносини не виникли, тому оформлювати «звільнення» не потрібно — замість цього проводиться процедура скасування.

Алгоритм дій роботодавця

  • Складіть акт про невихід працівника на роботу та відсутність зв'язку з ним;
  • Видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу на підставі складеного акта;
  • Подайте до ДПС повідомлення про прийняття на роботу з типом «скасовуюче» у графі 2. Це повідомлення має повністю дублювати дані раніше поданого «початкового» повідомлення.

Скасування відомостей на порталі ПФУ

У розділі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» на вебпорталі ПФУ не передбачено технічної можливості самостійно видалити або скасувати вже поданий запис.

Для виправлення такої ситуації потрібно:

  • Через розділ «Звернення» у меню «Комунікації з ПФУ» оберати пункт «Звернення», сформувати запит на скасування помилково поданих оперативних відомостей, додавши скан-копію наказу про скасування прийняття на роботу;
  • Або коригувати через електронну трудову книжку у розділі «Відомості про трудові відносини» можна спробувати подати новий запис, додавши скан-копію наказу про скасування прийняття, що фактично має анулювати попередню інформацію в реєстрі застрахованих осіб.

Висновки

  • Видати наказ про скасування попереднього наказу про прийом;
  • Подати нове повідомлення з типом «Скасовуюче» до ДПС;
  • На порталі ПФУ скасувати оперативні відомості за працівника, який не приступив до роботи.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»