• Посилання скопійовано

Працівника перевели із сумісника на основне місце роботи: як нараховувати ЄСВ?

Працівника перевели із сумісника на основне місце роботи. Для цього його звільнили 10.08.2021 р. та прийняли 11.08.2021 р. При цьому, дохід як за сумісництвом, так і дохід за основним місцем роботи перевищує максимальну суму доходу застрахованої особи на місяць, на який нараховується ЄСВ. Як в такому випадку нараховувати ЄСВ?

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ, базою для нарахування ЄСВ є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

Нарахування єдиного внеску здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом (ч. 3 ст. 7 Закону про ЄСВ).

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п’ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок (п. 4 ст. 1 Закону про ЄСВ).

З 01.01.2021 р. по 30.11.2021 р. максимальна величина бази нарахування ЄСВ становить 90000,00 грн. При цьому максимальна сума нарахованого ЄСВ до сплати становить - 19800,00 грн.

Отже, роботодавець, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу, застосовує максимальну величину бази нарахування ЄСВ до загальної суми місячного доходу, оскільки обмеження величини бази нарахування не залежить від кількості проведених по такому працівнику нарахувань в звітному місяці.

Аналогічне роз’яснення міститься в "ЗІР" в підкатегоріях 201.03 та 201.04.01.

Таким чином, максимальну величину бази нарахування ЄСВ для сумісників визначають сукупно за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. 

Виходячи із ситуації, якщо працівнику за сумісництвом нараховано 100000,00 грн та за основним місцем роботу - 200000,00 грн, то ЄСВ в сумі 19800,00 грн нараховується один раз на сукупний дохід на місяць. При відображенні у Додатку 1 об’єднаної звітності доходу працівника у місяці їх нарахування відображається двома рядками, з акцентом щодо нарахування ЄСВ за основним місцем роботи, а саме: 

І рядок (для працівника як основного):

  • у графі 16 - сума нарахованої зарплати 200000,00 грн;
  • у графі 17 - максимальна величина, на яку нараховано ЄСВ - 90000,00 грн;
  • у графі 20 - сума нарахованого ЄСВ - 19800,00 грн;
  • у графі 21 - ознака наявності трудової книжки "1".

Всі інші графи заповнюються в звичайному порядку.

ІІ рядок (для працівника як сумісника):

  • у графі 16 - сума нарахованої зарплати 100000,00 грн;
  • у графі 17 - максимальна величина, на яку нараховано ЄСВ - сума не зазначається, а залишається пустою;
  • у графі 20 - сума нарахованого ЄСВ - теж не зазначається, а залишається пустою;
  • у графі 21 - ознака наявності трудової книжки "0".

Всі інші графи заповнюються в звичайному порядку.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202529
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202540
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025455
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025107
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025108