Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2862
- Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує18.02.2021408
- Чи вважається час перебування працівника у відрядженні фактично відпрацьованим часом при розподілі річної премії на місяці розрахункового періоду при розрахунку відпускних або компенсації відпустки згідно з Порядком №100?17.02.20213491
- Чи можуть працівники у магазині працювати по 12 годин 3 дні поспіль (тобто 3 дні через 3 дні)?16.02.20212 7323
- Працівник більше, ніж 4 місяці перебуває на лікарняному. Чи можна такого працівника не звільняти з роботи за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП?16.02.2021302
- На підприємство у липні 2020 р. прийнято 60 чоловік з окладами: 10 чоловік - 4730 грн, 40 чоловік - 6000 грн, 10 чоловік – 8000 грн. При підвищенні МЗП підвищили оклади: з 01.09.2020 р. до 5000 грн і з 01.01.2021 р. до 6000 грн. Чи можна вважати підвищення зарплати деяким працівникам для зміни базового періоду для розрахунку індексації?15.02.2021351
- Працівник прийнятий 17.12.2020 року ,оклад 5050,00 грн на 0,12 ставки, зарплата в грудні - 275,45 грн. У січні підняли оклад до 6050 грн, ставка залишилася 0,12. Працівник з 01.01.2021 року пішов у відпустку без збереження зарплати. 10.02.2021 року - звільнився. Як розрахувати компенсацію за невикористання відпустку?12.02.2021436
- Штатним розписом у 2020 році передбачено посаду сторожа з оплатою за погодинною тарифною ставкою - 29,20 грн .В цілях зменшення навантаження на Фонд оплати праці, чи можливо у 2021 році перевести працівника на оклад за місячною тарифною ставкою у розмірі 3200 грн?12.02.20212621
- На підприємстві зарплата 11 000 грн. Приймаємо працівників з окладом 100 000 грн. Плануємо в штатному розписі зафіксувати оклад на рівні всіх працівників, а решту суми поставити в колонку «надбавки». Розмір надбавки та осіб зафіксуємо у наказі. Чи правомірна така позиція, чи правильніше оформити ЦПД на термін дії договору з клієнтом?11.02.2021468
- З 3 по 6 січня 2021 року працівник перебував у відрядженні. За табелем - це 4 робочі дні (за графіком 5-денного робочого тижня), 3 січня – неділя (вихідний). Як оплатити роботу працівника у відрядженні у вихідний день?10.02.20211 293
- Благодійна організація приймає працівника на посаду на 75% зайнятості. Працівник повинен написати заяву, в якій відобразити кількість годин, які він буде відпрацьовувати, а також дату початку та закінчення робочого дня. Як правильно в заяві та наказі відобразити цей момент і рахувати, що норма годин кожного місяця різна (151 година, 168 тощо)?09.02.2021427
- Якщо працівник, якому встановлений оклад, відпрацював місяць не повністю, то основну зарплату розраховуємо пропорційно відпрацьованому часу: виходячи з кількості робочих днів у такому місяці чи годин? Чи вважатиметься порушенням законодавства, якщо розрахунок проведено в годинах, і які штрафи можуть бути застосовані?09.02.2021661
- 05.02.21 р. надано лікарняний по вагітності і пологах, працівниця працює з 28.05.2020 р. Який буде розрахунковий період? Як нарахувати декретні? Які податки і в якому обсязі потрібно сплатити? Хто сплачує ЄСВ в розмірі 22%: Фонд страхування чи роботодавець? Як заповнити заяву-розрахунок? В які строки потрібно подати до Фонду?08.02.20212 1341
- Підприємство займається перевезенням вантажів по всій Україні, водії рідко повертаються до місця роботи. Чи можна оформляти наказ на відрядження один раз на місяць для виплати добових водіям? Чи потрібно наказ робити на кожну поїздку і, відповідно, оформляти авансовій звіт? Чи це розцінюється як роз’їзний характер робіт?05.02.2021883
- Особа з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу. У 2020 р. нараховувалась зарплата пропорційно відпрацьованому часу за окладом 5012 грн (менша за мінімальну). Як розрахувати відпускні за Порядком №100, якщо працівник йде у відпустку у січні 2021р. (в розрахунковому періоді нараховані суми зарплати, а також попередні відпускні, відпусток без збереження зарплати не було)?04.02.20213781
- У неприбутковій організації два працівника, які йдуть у відпустку (основний та сумісник) отримували премії за виконання виробничих завдань в розрахунковому періоді (які не залежали від відпрацьованого часу), які нараховувалися і виплачувалися в одному місяці. Як враховувати премії при розрахунку відпускних для таких працівників?04.02.2021253
- Чи потрібно робити доплату до «мінімалки» з ЄСВ за умов, що працівник працює за основним місцем роботи, неповний робочий день та має інші доходи з інших джерел, за якими є виплата з ЄСВ (ФОП або сумісник іншої компанії)?01.02.20213 5515
- Чи можна табель обліку використання робочого часу заповнювати в EXCEL? Чи обов’язково в табелі обліку робочого часу зазначати інформацію про вихідні та святкові дні?29.01.2021573
- Чи може один із засновників ТОВ виконувати функції тракториста - машиніста сільськогосподарського виробництва без перебування з ним у трудових відносинах?28.01.2021717
- Станом на 01.01.2020 р. посадовий оклад був 5550 грн, з 01.09.2020 р. - 5800,00 грн, з 01.01.2021 р. - 6300 грн. Відпускні за жовтень - 5759,40 грн. У період з 17.03.2020 р. по 02.08.2020 р. підприємство призупинило діяльність (працівники отримували допомогу по частковому безробіттю). Як розрахувати компенсацію відпустки (звільняється 19.01.2021 р.)?27.01.20211 3912
- Виявлено помилку з Звіті з ЄСВ за січень 2017 року: щодо звільненого працівника не показали компенсацію за невикористану відпустку, яку нарахували та виплатили при звільненні, а ще не подали таблицю 5. Внаслідок чого в Е-кабінеті "висить" переплата з ЄСВ з суми компенсації. Як виправити помилку за січень 2017 року?27.01.2021527
- Як рахувати стаж роботи працівника, який працює на сезонній роботі?26.01.2021860
- Чи потрібно оновлювати на початок року штатний розпис та наказ на його затвердження, якщо не відбулось ніяких змін у штатному розкладі?26.01.20213 276
- Оклад працівника з інвалідністю - 6 тис. грн, але працює він по дві години на день, два рази на тиждень (так прописано в трудовому договорі). Зарплата за місяць, пропорційно відпрацьованому часу склала 1250,00 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до МЗП? Чи можна сплачувати ЄСВ із зарплати за фактично відпрацьований час?26.01.20218571
- Підприємство має працівників, які не були у відпустці 2-3 роки. Чи законно надати відпустку за 1календарний рік - 24 к.д., а за решту (24х2) виплатити компенсацію?25.01.2021704
- На підприємстві для працівників виробництва встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік. Також працівникам надаються вихідні – з 01.01.2020 р. по 11.01.2020 р. та 17.04.2020 р. по 21.04.2020 р. – це відображено в затвердженому річному графіку роботи. Як правильно розрахувати календарну норму?22.01.2021369