Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2569
- Підприємство (ТОВ на загальній системі) виплачує зарплату 1 раз на місяць замість 2-х і завжди на тиждень раніше закінчення місяця. Тобто 25-27 числа кожного місяця працівники отримують зарплату за цей місяць. Які можуть бути штрафні санкції у цій ситуації для підприємства, крім штрафів за невиплату зарплати за першу половину місяця?04.02.20202 3641
- Підприємство для виконання певної складності будівельних робіт (термін виконання - 1 - 1,5 місяця) планує найняти робітників. Як правильно оформити, аби не було запитань від контролюючих органів?30.01.20202 6492
- Підприємство до 2017 р. мало статус мікропідприємства та не створювало резерву відпусток. З 2017 р. внаслідок втрати статусу мікропідприємства було створено резерв відпусток за 2017 р. без врахування невикористаних відпусток за попередні роки. Як наразі враховувати невикористані до 2017 року відпустки?27.01.2020785
- Чи є затверджена форма квитка на проїзд в маршрутному таксі із зазначенням всіх необхідних реквізитів, щоб можна було без податкових наслідків відшкодовувати проїзд працівнику на підставі авансового звіту?23.01.2020656
- Підвищення окладів відбулося з 1 січня 2020 року,перед цим підвищення окладів було 1 січня 2019 року. Працівника прийнято на роботу 14 січня 2019 року, в січні 2020 року йде у щорічну відпустку. Чи треба застосовувати коригуючий коефіцієнт, якщо при нарахуванні береться нарахована зарплата за період лютий 2019 р. - грудень 2019 р.?14.01.20203 7158
- Директор у відпустці, про що виданий наказ про виконання обов'язків заступником директора. У період відпустки, на роботу приймається новий працівник. На чиє ім'я має бути написана заява?13.01.20201 6751
- Чи може неприбуткова організація надавати працівнику нецільову матеріальну допомогу, яка має систематичний характер і яка оподатковується військовим збором, ПДФО та ЄСВ?09.01.2020587
- Оклад працівника - 10 тис. грн. Відпустка без збереження зарплати з 16.12 до 18.12. Індексація за повний місяць - 216,51 грн. Як розрахувати зарплату за грудень: у відпрацьованих днях чи годинах?09.01.20202 2873
- На підприємстві працівник пішов у відпустку з 3 грудня 2019 р. Відпускні отримав 29.11.2019 р. разом із заробітною платою, проте суму відпускних неправильно розрахували. Як можно це виправити? Як це відобразиться в звітах з ЄСВ?03.01.20201 030
- Підприємство придбало нове програмне забезпечення для використання у госпдіяльності, яке потребує спеціальних знань працівників. Тому було укладено договір із фізособою-підприємцем, який проводить відповідне навчання. Чи є таке навчання додатковим благом працівників? Як відобразити в обліку?28.12.2019313
- Як діяти, якщо у відрядженні із співробітником трапився нещасний випадок? Що робити, якщо співробітник не надав лікарняний за час непрацездатності у відрядженні?24.12.2019337
- Юрособа на загальній системі має у штаті лише директора, який працює в режимі неповного робочого часу (2 години на день). Чи потрібно в цьому випадку нараховувати індексацію? Якщо так, як це виправити та відобразити в звітності?20.12.2019504
- Чи може підприємство віднести до своїх витрат витрати на виплату чорнобильської відпустки працівнику, якщо підприємство не подавало документи на компенсацію такої відпуски до органу соціального захисту?19.12.2019238
- Як правильно нарахувати оплату праці працівнику за дні перебування у відрядженні, якщо перед направленням у це відрядження він перебував у відрядженнях два місяці поспіль, і за ці місяці оплату праці нараховано у розмірі середнього заробітку?13.12.20191 436
- Чи необхідно відомості про укладення та розірвання трудових договорів за внутрішнім сумісництвом відображати у таблиці 5 звіту з ЄСВ? Яка відповідальність за неподання таких даних?04.12.2019860
- Працівник при прийомі на роботу надав відомості про стаж за ф. №ОК-7. Страховий стаж з 2015 р. – 1 рік, 5 місяців, 10 днів. Працівник надав листок непрацездатності. Підприємство робить запит до ПФУ та отримує додаток 9 за період з 2004 року, а в цьому документі стаж – 5 років, 4 місяця, 20 днів. Чи може підприємство брати за основу додаток 9?27.11.2019955
- За заявою працівника видано наказ про надання додаткових днів відпочинку у зв’язку із донорством у листопаді 2019 року. Чи враховувати у розрахунковому періоді ( вересень-жовтень) 1\12 річної премії за 2018 рік, яку нараховано та виплачено у квітні 2019 року?27.11.2019361
- Чи потрібно нараховувати індексацію на суму компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника?27.11.20195 004
- Працівника підприємства за наказом керівника направлено в інше місто у відрядження. Як оплачувати добові, якщо у працівника є можливість кожного дня повертатися до місця постійного проживання?26.11.2019968
- На підприємстві підсумований облік робочого часу. Погодинна оплата праці. Надбавка за роботу в нічний час встановлена в розмірі 20%. Інколи працівники працюють у святкові дні. Чи повинна подвоюватись доплата за роботу в нічний час в такому випадку?25.11.20192 296
- Чи можна виплачувати зарплату працівникам, округлюючи копійки у бік «збільшення»? Які наслідки?25.11.20191 1071
- В освітньо-культурному центрі (заклад позашкільної освіти) працюють директор та викладачі. Чи мають вони право на пенсію за вислугу років (спецстаж) і якщо так, то як складається щодо них таблиця 7 Звіту з ЄСВ?25.11.20196482
- Працівниця працює за сумісництвом неповний робочий час. За основним місцем роботи вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна не оформлювати цю відпустку за сумісництвом, якщо не буде надано копії листка тимчасової непрацездатності? Чи робити доплату ЄСВ у такому випадку до рівня мінімальної зарплати, якщо вона працюватиме неповний день?22.11.2019451
- Чи можна виплатити відпускні працівнику пізніше, ніж за три дні до початку відпустки? Чи можна врегулювати питання такої виплати відпускних шляхом видання наказу по підприємству?22.11.20191 763
- Що означає в КЗпП норма про укладення трудового договору у письмовій формі при організованому наборі працівників? Якщо на підприємстві масове переведення працівників на інше підприємство, чи є це організованим набором і чи потрібно обов’язково укладати письмові трудові договори?22.11.2019478