Щоб перевести працівника з місця роботи за сумісництвом на основне зі збереженням посади, необов’язково звільняти та приймати його знову.
Переведення
Працівника, який працює на підприємстві за місцем роботи за сумісництвом можна перевести за основним місцем роботи. При цьому, немає значення, яке буде переведення – з основного місця на місце роботи за сумісництвом чи навпаки, оскільки місце його роботи не змінюються і трудові відносини не припиняються, а змінилися лише умови праці.
Тож, роботодавець має право перевести працівника з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи на підставі поданої заяви (на кшталт: «Прошу вважати місце роботи за посадою (професією) з 27 листопада 2024 року основним місцем роботи») та оформивши наказ про зміну умов трудового договору та унісши зміни до трудового договору.
Тобто при переведенні працівника – трудовий договір не припиняється, а продовжується і, відповідно, зберігається робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка, оскільки дата прийняття на роботу залишається незмінною.
Збереження броні
Порядок №76 передбачає обов’язок роботодавця повідомляти ТЦК у разі зміни облікових даних працівника.
У даному випадку, змін в облікових даних працівника через переведення зі збереженням посади не відбувається, тому подавати повідомлення в ТЦК та СП не потрібно. Тож надана відстрочка від призову залишається дійсною.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити