Статтею 181 СКУ передбачено способи виконання батьками обов’язку утримувати дитину, і вони визначаються:
- за домовленістю між батьками дитини той із них, хто проживає окремо від дитини, може брати участь у її утриманні в грошовій та/або натуральній формі;
- за рішенням суду аліменти, які присуджуються у частці від доходу її матері, батька або у твердій грошовій сумі за вибором того з батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина.
Крім того, згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 182 СКУ розмір аліментів має бути необхідним та достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини. А їх мінімальний гарантований розмір на одну дитину не може бути меншим за 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.
Утримуючи аліменти із зарплати працівника, потрібно враховувати встановлені ст. 128 КЗпП обмеження розміру усіх відрахувань із заробітної плати.
Нагадаємо, що відрахування аліментів здійснюється зі суми зарплати після утримання з неї податків і зборів, тобто ПДФО та військового збору (ч. 1 ст. 70 Закону про виконавче провадження).
В абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закону про виконавче провадження сказано: якщо стягнути аліменти в зазначеному розмірі неможливо, підприємство, установа, організація, фізособа-підприємець, фізособа, які проводили відрахування, нараховують боржникові заборгованість зі сплати аліментів.
Заборгованість визначається у нижченаведений спосіб.
Наприклад, згідно з виконавчим листом утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Припустімо, працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з листопада 2024 року та має дитину до 6 років.
На сьогодні розмір прожиткового мінімуму на дітей віком до 6 років становить 2272,00 грн. Відповідно мінімальний розмір аліментів для дитини становить 1136,00 грн (2272,00 грн х 50%). Проте утримати цю суму роботодавець не може через відсутність у працівника зарплати.
А позаяк працівник заробітної плати не має через відпустку за власний рахунок, то роботодавець у Звіті про здійснення відрахувань і виплат (додаток 2 до Інструкції №512/5) у графі «Примітки» показує заборгованість зі сплати аліментів за відповідний місяць із зазначенням причини несплати — наприклад, за листопад 2024 року: «відсутність заробітної плати через відпустку без збереження зарплати. Борг становить 1136,00 грн».
Подаючи такий Звіт, радимо, за потреби, як і у випадку звільнення працівника-боржника, додати супровідний лист із обґрунтуванням причини несплати аліментів.
Конкретних строків подання Звіту законодавством не визначено, але варто його подати відразу після закінчення виплати зарплати.
Суму заборгованості за аліментами працівник може погасити після виходу на роботу та відновлення отримання зарплати, прийнявши відповідне рішення та звернувшись до роботодавця з відповідною заявою довільної форми. Це право передбачено ст. 187 СКУ. Працівник на власний розсуд визначає в заяві розмір відрахувань і строк (скажімо, на кілька місяців), протягом якого здійснюватимуться такі відрахування. Роботодавець зобов’язаний провести за такою заявою утримання аліментів у тому самому порядку, як і за виконавчим листом. При цьому розмір аліментів може бути більше ніж 50% чи 70%.
Якщо працівник за добровільним рішенням, викладеним у заяві, згодиться погашати заборгованість, що утворилася за аліментами за час перебування його у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану, то роботодавець має цей факт фіксувати у Звіті про здійснення відрахувань і виплат за формаю визначеною додатком 9 Інструкції №512/5 (за відповідний місяць, у якому погасили частину заборгованості) у графі «Примітки» — наприклад, у березні 2025 року працівник почав працювати й отримав заплату, крім утриманої суми аліментів у березні 2025 погасили борг за аліментами за листопад-грудень 2024 року за заявою, тоді в зазначеній графі потрібно написати на кшталт: «Погашено частину боргу за заявою за листопад-грудень 2024 року в сумі 2272,00 грн». А саму утриманих аліментів за березень 2025 зазначити у графі «Утримана сума».
До речі, згідно з СКУ аліменти можуть бути стягнуті за виконавчим листом за минулий час, але не більше ніж за десять років, що передували пред’явленню виконавчого листа до виконання.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити