Чи оплачувати виробниче навчання практиканту?

Практикант - це студент ВНЗ або учень ПТНЗ, який проходить практику в процесі навчання.

Відповідно до ст. 29 Закону про професійно-технічну освіту підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику.

Для студентів, які йдуть на практику, законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці практикантів може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств. 

Проте, якщо під час практики студент виконуватиме трудові обов’язки, то за це він отримуватиме заробітну плату. Окрім того, за ним зберігається право на стипендію згідно з пп. 5.6 Положення №93).

Ключовим моментом тут є не сам факт, що студент проходить практику і щось робить, а той факт, чи виконує він якусь роботу на користь підприємства, який надав йому можливість практики.

Наприклад, підприємство займається вантажними перевезеннями, а студент-практикант вивчає складання первинної документації. Якщо студент тільки спостерігає за роботою підприємства і складає приклади документів виключно для цілей власного навчання, то тут трудових відносин немає і така робота не повинна оплачуватися. Якщо студент самостійно працює на ділянці складання реальної документації, яка використовується в діяльності підприємства, то це трудові відносини і така робота повинна оплачуватися.

Отже, якщо студенти під час виробничого навчання (19.11.2024 -16.12.2024 р.), виключно навчаються, а не виконують роботу на користь підприємства, то воно не оплачується. Оплаті підлягатиме тільки навчально-виробнича практика з 17.12.2024 - 07.03.2025 рр.