• Посилання скопійовано

Чи оплачувати виробниче навчання практиканту?

На підприємстві студенти проходять навчально-виробничу практику з 17.12.2024 - 07.03.2025 рр. З 19.11.2024 -16.12.2024 р. - виробниче навчання. Чи має підприємство виплачувати зарплату за період навчання? В наказі прописано: щомісячні нарахування проводити за фактично виконаний обсяг робіт, згідно з табелем робочого часу, на період виробничого навчання студенти робіт не виконували

Практикант - це студент ВНЗ або учень ПТНЗ, який проходить практику в процесі навчання.

Відповідно до ст. 29 Закону про професійно-технічну освіту підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику.

Для студентів, які йдуть на практику, законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці практикантів може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств. 

Проте, якщо під час практики студент виконуватиме трудові обов’язки, то за це він отримуватиме заробітну плату. Окрім того, за ним зберігається право на стипендію згідно з пп. 5.6 Положення №93).

Ключовим моментом тут є не сам факт, що студент проходить практику і щось робить, а той факт, чи виконує він якусь роботу на користь підприємства, який надав йому можливість практики.

Наприклад, підприємство займається вантажними перевезеннями, а студент-практикант вивчає складання первинної документації. Якщо студент тільки спостерігає за роботою підприємства і складає приклади документів виключно для цілей власного навчання, то тут трудових відносин немає і така робота не повинна оплачуватися. Якщо студент самостійно працює на ділянці складання реальної документації, яка використовується в діяльності підприємства, то це трудові відносини і така робота повинна оплачуватися.

Отже, якщо студенти під час виробничого навчання (19.11.2024 -16.12.2024 р.), виключно навчаються, а не виконують роботу на користь підприємства, то воно не оплачується. Оплаті підлягатиме тільки навчально-виробнича практика з 17.12.2024 - 07.03.2025 рр.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Надання невикористаних відпусток за минулі роки
    Працівник не перебував у щорічній відпустці протягом 5 років. Чи правомірно надати йому всі накопичені дні відпочинку частинами у лютому, квітні, червні, серпні та жовтні 2026 року для повного погашення заборгованості?
    09.02.202647
  • Суміщення посад головного бухгалтера та касира на підприємстві
    Чи може головний бухгалтер юридичної особи виконувати обов'язки касира на цьому ж підприємстві?
    09.02.202638
  • Розрахунок середньої зарплати для збереження ліцензій на алкоголь і тютюн
    Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати персоналу для дотримання ліцензійних вимог у сфері торгівлі алкоголем і тютюном? Зокрема, чи враховуються при визначенні середнього показника лікарняні, премії за минулі періоди та виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), а які складові доходу не підлягають включенню?
    09.02.202677
  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026260
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202667