• Посилання скопійовано

Начальник виробництва кермує авто: дії підприємства

Підприємство придбало автомобіль. Посади водія не має. Їздить начальник виробництва на авто. Які наші дії?

Використання автомобіля в службових (робочих) цілях підприємства має бути документально оформлено. 

По-перше, цільове використання службового автомобіля можна визначити в наказі керівника. Зазвичай обов’язки начальника виробництва визначаються трудовим договором та посадовою інструкцією і залежать від діяльності підприємства. Оскільки начальник виробництва – це звичайний найманий працівник по трудовому договору, на якого покладено виконання службових повноважень обумовлених займаною посадою.

Тобто, якщо начальник використовує автомобіль підприємства зі службовою метою у робочий час і це обумовлено його посадовими обов'язками, які передбачені трудовим договором, то використання ним автомобіля буде відноситися до господарської діяльності підприємства.

По-друге, має бути наказ про закріплення даного автомобіля за начальником виробництва так само, як і за водієм.

І по-третє, підтвердним документом використання автомобіля буде подорожній лист. Тобто за наявності подорожніх листів, оформлених належним чином, використання службового автомобіля начальником виробництва належатиме до господарської діяльності, отже, не підлягатиме оподаткуванню ПДФО як додаткове благо (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ).

Таким чином, при оформленні документів у вищезазначеному порядку використання начальником виробництва автомобіля в робочий час належитиме до господарської діяльності підприємства та не буде додатковим благом працівника.

Визначення відрядження для цілей застосування у недержавному секторі економіки в законодавстві відсутнє. Тому кожне підприємство може самостійно визначити в розпорядчому документі (зокрема, в наказі керівника), які поїздки вважати відрядженням, а які – ні. Тобто це питання належить виключно до компетенції самого підприємства. 

Нагадаємо, що Інструкція №59 регулює питання про відрядження на підприємствах, в установах та організаціях, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта підприємств не зобов’язані дотримуватися цієї Інструкції і відповідно, можуть визначати поняття відрядження самостійно. Отже, підприємство може не вважати відрядженням, наприклад, одноденні поїздки начальника виробництва в межах області. 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи оплачувати виробниче навчання практиканту?
    На підприємстві студенти проходять навчально-виробничу практику з 17.12.2024 - 07.03.2025 рр. З 19.11.2024 -16.12.2024 р. - виробниче навчання. Чи має підприємство виплачувати зарплату за період навчання? В наказі прописано: щомісячні нарахування проводити за фактично виконаний обсяг робіт, згідно з табелем робочого часу, на період виробничого навчання студенти робіт не виконували
    Сьогодні 14:2912
  • Начальник виробництва кермує авто: дії підприємства
    Підприємство придбало автомобіль. Посади водія не має. Їздить начальник виробництва на авто. Які наші дії?
    Сьогодні 09:5826
  • Індексація зарплати у 2025 році
    Якщо на підприємстві у 2024 році нараховувалась індексація зарплати, починаючи з жовтня 2024 року, чи буде індексація зберігатися у січні 2025 відповідно до норм Закону №4059?
    19.12.20241 0153
  • Аліменти за час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану
    Працівник є платником аліментів (не менше 50% прожиткового мінімуму), перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії військового стану. Чи потрібно нараховувати заборгованість за аліментами у розмірі 50% прожиткового мінімуму на дитину по цьому працівникуу і як це відображати в обліку?
    19.12.202434
  • Наслідки зменшення зарплати не всім працівникам
    Чи можна у зв'язку із поганим фінансовим станом компанії та зменшенням обсягів продажів, зменшити оклади не всім, а тільки 10 – 20% працівників? У разі, якщо цього робити не можна, які будуть наслідки, якщо все ж таки зменшити зарплату не усім працівникам?
    16.12.202478