• Посилання скопійовано

Начальник виробництва кермує авто: дії підприємства

Підприємство придбало автомобіль. Посади водія не має. Їздить начальник виробництва на авто. Які наші дії?

Використання автомобіля в службових (робочих) цілях підприємства має бути документально оформлено. 

По-перше, цільове використання службового автомобіля можна визначити в наказі керівника. Зазвичай обов’язки начальника виробництва визначаються трудовим договором та посадовою інструкцією і залежать від діяльності підприємства. Оскільки начальник виробництва – це звичайний найманий працівник по трудовому договору, на якого покладено виконання службових повноважень обумовлених займаною посадою.

Тобто, якщо начальник використовує автомобіль підприємства зі службовою метою у робочий час і це обумовлено його посадовими обов'язками, які передбачені трудовим договором, то використання ним автомобіля буде відноситися до господарської діяльності підприємства.

По-друге, має бути наказ про закріплення даного автомобіля за начальником виробництва так само, як і за водієм.

І по-третє, підтвердним документом використання автомобіля буде подорожній лист. Тобто за наявності подорожніх листів, оформлених належним чином, використання службового автомобіля начальником виробництва належатиме до господарської діяльності, отже, не підлягатиме оподаткуванню ПДФО як додаткове благо (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ).

Таким чином, при оформленні документів у вищезазначеному порядку використання начальником виробництва автомобіля в робочий час належитиме до господарської діяльності підприємства та не буде додатковим благом працівника.

Визначення відрядження для цілей застосування у недержавному секторі економіки в законодавстві відсутнє. Тому кожне підприємство може самостійно визначити в розпорядчому документі (зокрема, в наказі керівника), які поїздки вважати відрядженням, а які – ні. Тобто це питання належить виключно до компетенції самого підприємства. 

Нагадаємо, що Інструкція №59 регулює питання про відрядження на підприємствах, в установах та організаціях, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта підприємств не зобов’язані дотримуватися цієї Інструкції і відповідно, можуть визначати поняття відрядження самостійно. Отже, підприємство може не вважати відрядженням, наприклад, одноденні поїздки начальника виробництва в межах області. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи може підприємство бути без бухгалтера та кого і як слід повідомляти про зміну бухгалтера?
    Чи може ТОВ працювати без бухгалтера взагалі, якщо директор може сам здавати звіти? Які документи потрібно подати у державні органи при звільненні головного бухгалтера?
    Сьогодні 08:0614
  • Чи можна надіслати до ТЦК поштою Додаток 1 за Порядком №1487?
    На ТОВ є один військовозобов'язаний директор. Видається наказ про призначення відповідального за військовий облік директора. Чи можна Додаток 1 надіслати поштою? ТЦК за місцезнаходженням підприємства стверджує, що слід явитися до них особисто. Чи можна звернутися в обласний ТЦК, а не районний?
    01.04.2025293
  • Щорічний медогляд неповнолітніх працівників
    На підприємстві працює співробітник, якому ще немає 21 року. Під час прийняття на роботу він пройшов медкомісію. Перший медогляд завершився в лютому і поки ще не провели нового медогляду, позаяк підприємство лише зараз проводить атестацію робочих місць. Чи це допустимо?
    31.03.2025280
  • Оплата профкомом медичної допомоги працівникам та їх сім'ям
    Профком планує укласти договір про надання медичної допомоги строком на один рік для працівників підприємства відповідно до умов колективного договору. Договір містить додаток із зазначенням ПІБ працівників компанії та членів їхніх сімей та суми. Чи повинна профспілка сплачувати податки при перерахуванні такої суми? Чи можна скористатися пп. 165.1.19 ПКУ? Яка ознака доходу в додатку 4ДФ?
    28.03.202527
  • Як підприємству реагувати на лист від ТЦК з вимогою до працівника пройти ВЛК?
    Проходили звіряння з ТЦК та СП, отримали лист про недолік, а саме про необхідність пройти ВЛК співробітнику. Як реагувати на це? Чи є у підприємства обов'язок відповідати ТЦК за цим листом? Чи є обов'язком наказом чи іншим документом повідомляти працівника, згідно з яким виявлено недолік? Якщо так, які строки і штрафи?
    21.03.20251 5952