• Посилання скопійовано

Начальник виробництва кермує авто: дії підприємства

Підприємство придбало автомобіль. Посади водія не має. Їздить начальник виробництва на авто. Які наші дії?

Використання автомобіля в службових (робочих) цілях підприємства має бути документально оформлено. 

По-перше, цільове використання службового автомобіля можна визначити в наказі керівника. Зазвичай обов’язки начальника виробництва визначаються трудовим договором та посадовою інструкцією і залежать від діяльності підприємства. Оскільки начальник виробництва – це звичайний найманий працівник по трудовому договору, на якого покладено виконання службових повноважень обумовлених займаною посадою.

Тобто, якщо начальник використовує автомобіль підприємства зі службовою метою у робочий час і це обумовлено його посадовими обов'язками, які передбачені трудовим договором, то використання ним автомобіля буде відноситися до господарської діяльності підприємства.

По-друге, має бути наказ про закріплення даного автомобіля за начальником виробництва так само, як і за водієм.

І по-третє, підтвердним документом використання автомобіля буде подорожній лист. Тобто за наявності подорожніх листів, оформлених належним чином, використання службового автомобіля начальником виробництва належатиме до господарської діяльності, отже, не підлягатиме оподаткуванню ПДФО як додаткове благо (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ).

Таким чином, при оформленні документів у вищезазначеному порядку використання начальником виробництва автомобіля в робочий час належитиме до господарської діяльності підприємства та не буде додатковим благом працівника.

Визначення відрядження для цілей застосування у недержавному секторі економіки в законодавстві відсутнє. Тому кожне підприємство може самостійно визначити в розпорядчому документі (зокрема, в наказі керівника), які поїздки вважати відрядженням, а які – ні. Тобто це питання належить виключно до компетенції самого підприємства. 

Нагадаємо, що Інструкція №59 регулює питання про відрядження на підприємствах, в установах та організаціях, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта підприємств не зобов’язані дотримуватися цієї Інструкції і відповідно, можуть визначати поняття відрядження самостійно. Отже, підприємство може не вважати відрядженням, наприклад, одноденні поїздки начальника виробництва в межах області. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Надання невикористаних відпусток за минулі роки
    Працівник не перебував у щорічній відпустці протягом 5 років. Чи правомірно надати йому всі накопичені дні відпочинку частинами у лютому, квітні, червні, серпні та жовтні 2026 року для повного погашення заборгованості?
    09.02.202647
  • Суміщення посад головного бухгалтера та касира на підприємстві
    Чи може головний бухгалтер юридичної особи виконувати обов'язки касира на цьому ж підприємстві?
    09.02.202638
  • Розрахунок середньої зарплати для збереження ліцензій на алкоголь і тютюн
    Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати персоналу для дотримання ліцензійних вимог у сфері торгівлі алкоголем і тютюном? Зокрема, чи враховуються при визначенні середнього показника лікарняні, премії за минулі періоди та виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), а які складові доходу не підлягають включенню?
    09.02.202677
  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026260
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202667