Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2751
- Німецька ГО зареєструвала в Україні відокремлений підрозділ, який отримуватиме фінансування від МЗС Німеччини для підтримки українського населення. Це фінансування обмежене в часі. Для роботи хотіли б найняти людей з України (можливо, іноземний персонал) для багатьох сфер: фінанси, безпека, людські ресурси, менеджмент, логістика тощо. Які необхідно платити податки та подавати звіти?16.03.202370
- На підприємстві працевлаштований один директор. З 16.02.23 р. він на навчанні, з 08.03.23 р. - мобілізований. Як нарахувати зарплату у березні (лютий оплачений)? Що подавати до ДПС для зупинення діяльності? Як бути зі звітами щодо зарплати за І квартал та з ПДВ (є від’ємне значення)?15.03.20233 6173
- Чи оплачуються перші 5 календарних днів за рахунок роботодавця працівнику за сумісництвом?15.03.2023285
- Працівниця після відпустки для догляду за дитиною до 3 років хоче взяти щорічну основну відпустку. На її місці працює працівниця за строковим ТД, де прописано: «на період перебування у відпустці для догляду до 3 років або фактичного виходу на роботу - ПІБ працівника». Працівниця погоджується попрацювати і в період щорічної відпустки. Чи потрібно продовжувати строковий договір?14.03.2023168
- Працівник у щорічній основній відпустці перебуває за кордоном та скористався там роумінгом для особистих та для виробничих потреб. Чи розглядається такий роумінг як додаткове благо?13.03.2023310
- На підприємстві виникла потреба змінити структуру старих контрактів, контракт буде виглядати по-іншому, у ньому будуть лише загальні умови (зарплата, дія контракту, обов'язки підприємства), а обов'язки працівника визначатимуться додатком у вигляді посадової інструкції. Чи можна перепідписати контракти з усіма працівниками з 01.04.2023 р. і якщо можна, то як це правильно оформити?13.03.2023110
- Як застосовувати ПСП з ПДФО із зарплати в нижче зазначеній ситуації?10.03.2023214
- Працівник отримував останню зарплату в лютому 2022 р, далі відпустка без збереження зарплати по сьогоднішній день. В березні 2023 р. він написав заяву на звільнення. Як розрахувати компенсацію відпустки 24 календарних днів при звільненні? За який період потрібно брати розрахунок?10.03.20237 0601
- Найманий працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на період 110 календарних днів, щоб поїхати закордон. Чи має право ФОП надати таку відпустку під час дії воєнного стану?10.03.20234863
- На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням працювати без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?09.03.20231 494
- Чи правильно, що будівельне підприємство нараховує резерв відпусток працівників монтажного відділу на р. 23 за об'єктами? Бо в кінці року при інвентаризації коригуються витрати інших об'єктів, відбувається викривлення результатів об'єктів, оскільки одні об'єкти протягом року закриваються, а нові - створюються. Чи можна вести облік резерву відпусток виробничого персоналу на субрахунку 949?08.03.2023112
- У казенному підприємстві зарплата нараховується за рахунок коштів держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується за рахунок власних надходжень. Як в такому випадку правильно нарахувати відпускні: включати до розрахунку середньої зарплати "небюджетну" премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?08.03.202395
- Працівник прийнятий на роботу 25.06.2022 р. Звернувся за наданням 10 к.д. відпустки на дитину з інвалідністю. Дружина працівника знаходиться офіційно у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. Які умови надання цієї відпустки? Чи впливає дружина на цей вид відпустки? Які потрібні ще документи для надання або відмови у наданні зазначеної відпустки?07.03.202382
- Під час надання послуг за договором ЦПХ працівник відкрив лікарняний, який є у ЕРЛН. Як правильно обрахувати розмір допомоги для працівника, який працює за договором ЦПХ? Чи потрібно прирівнювати таку допомогу до МЗП? Чи може акт ЦПХ бути сформований на меншу суму, якщо не було надано всі послуги, а договір передбачає більший обсяг послуг?02.03.20232 604
- Приватне підприємство, платник ПДВ, засноване в 2006 р. Є власник - 50% громадянин РФ. З 2020 р. діяльність майже не велася. Є директор та головбух за сумісництвом. З часу повномасштабного вторгнення рахунки заблоковані, працівники у відпустці без збереження зарплати. Чи можна звільнити працівників (нарахувати компенсацію без виплати і подавати звіт про заборгованість з зарплати)?01.03.2023121
- У працівника в трудовій книжці є запис про трудову діяльність з 13.05.2011 по 01.11.2015 рр., але в додатку 9 "Дані про трудовий та страховий стаж", яку надав працівник, запис про цей період відсутній. Чи треба враховувати цей стаж при розрахунку лікарняних тільки на підставі запису в трудовій книжці?28.02.2023950
- Чи потрібно включати до графіку відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження зарплати до кінця воєнного стану? Якщо так, то як відправити працівника у чергову відпустку, якщо воєнний стан продовжиться до кінця року? Як можна ознайомити працівника з графіком відпусток, якщо він знаходиться за кордоном?28.02.2023554
- 9 лютого 2023 р. працівнику дорогою на роботу вручено повістку про те, що працівник з 15 лютого 2023 року призивається на військову службу за мобілізацією. Підприємство видало наказ про увільнення, виплатили зарплату за 14 к.д. без середнього заробітку. 21 лютого працівник прийшов на роботу і заявив, що його відправлятимуть в частину аж після 7 листопада 2023 року і готовий працювати. Чи законно його задіяти на роботі до 7 листопада і нараховувати йому зарплату (ніяких документів йому не видали про відтермінування)? Якщо в лютому зарплата буде меншою за мінімальну, чи треба буде доплачувати ЄСВ до мінімального?27.02.20231 056
- Працівник звільняється 24.02.2023 року. За 01.02.2022 – 23.02.2022 р. зарплата – 6897,60 грн. З 24.02.2022 – 03.07.2022 рр. був відсутній – не працював з нез'ясованих причин. З 04.07.2022 р. по день звільнення призупинено трудовий договір. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?27.02.20233 8222
- У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах зараз втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?27.02.20235511
- Згідно з якою нормою законодавства можна перевести працівника з неповного робочого часу роботи на звичайний 8-годинний графік роботи?23.02.20232 102
- В ОСББ змінився голова правління. При остаточному розрахунку не нарахували компенсацію за невикористану відпустку. Якщо нарахувати та виплати її після звільнення: ПДФО та ВЗ ОСББ сплачує, а ЄСВ можна не нараховувати та в додатку 1 об’єднаної звітності не показувати? Чи потрібно виносити це питання на засіданні правління?22.02.2023468
- Виконавця треба направити у відрядження. Щоб компенсувати йому витрати на відрядження та добові, йому запропонували влаштуватися за сумісництвом. Він відмовився, тому що він не має основного місця роботи і що факт основної роботи перевіряє ДПС. А також через те, що це відповідальність, яка тягне за собою штрафні санкції. Чи можна підприємницьку діяльність ФОПа вважати основним місцем роботи?16.02.2023359
- Як розрахувати середню зарплату для лікарняних сумісникам у зв’язку зі змінами, та оплати відпусток? Працівник сумісник, в табелі обліку робочого часу зазначено неоплачувані дні непрацездатності (починаючи з 6 дня за рахунок ПФУ). Чи вилучаються такі дні з розрахунку середньої зарплати (за аналогією відпустки за власний рахунок)?15.02.2023672
- На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Через що постало у роботодавця декілька питань...14.02.2023348