Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2645
- Роботодавець за договором ДМС застрахував своїх працівників. Оплата за договором 2 рази на рік по 50% від загальної вартості договору, рівними частинами. Які податки треба утримати з доходу застрахованого працівника? Якщо працівник звільниться, чи матиме він право і надалі користуватись медстраховкою? Що робити з медстраховкою у разі смерті працівника і чи треба коригувати витрати?16.06.2023113
- Працівниця з 15.12.2022 р. у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитись 16.06.2023 р. Період 06.2022 - 05.2023 рр. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нарахована зарплата і по 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань не має. Чи береться в розрахунок нарахування допомоги?16.06.2023132
- Як оформити на дистанційну роботу нового працівника, який проживає в іншому місті та не має можливості приїхати для оформлення документів?15.06.2023360
- На підприємстві працює монтажник-сумісник за відрядною формою оплати праці, якого систематично направляють у відрядження до заводу партнера для виконання монтажних робіт, які закриваються актами виконаних робіт. Як нараховувати зарплату працівнику за роботу у вихідні дні у відрядженні: по середньоденній чи в подвійному розмірі?15.06.2023953
- Відповідно до ст. 24 Закону "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов'язкова така письмова згода?15.06.2023362
- На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми, віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?13.06.2023166
- На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?09.06.2023673
- Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює згідно з змінного графіка 12 годин на добу (в тому числі нічні години), та має надбавку за керівництво зміни? Чи включається в розрахунок доплата за роботу в святкові дні?09.06.2023563
- Згідно з якими документами і який порядок прийняття (повернення) мобілізованого працівника на роботу?08.06.2023375
- Як перевести працівників з п’ятиденного робочого тижня на шестиденний?05.06.20231 077
- У ФОПа в червні 2023 р. планується лікарняний по вагітності та пологах. Розрахунковий період буде червень 2022 – травень 2023 рр. ЄСВ ФОП не сплачує. Чи достатньо буде сплатити ЄСВ за ІІ квартал 2023 р., щоб отримати допомогу по вагітності та пологах від ПФУ?02.06.2023189
- У зв’язку з тим, що працівники виїхали до інших міст через війну і не виходять на зв’язок, у підприємства постало декілька питань про звільнення таких працівників01.06.20231 282
- На підприємстві змінюється головний бухгалтер. На посаду головного бухгалтера призначається працівник, який працює на цьому ж підприємстві на посаді заступника головного бухгалтера. Чи потрібно при зміні головного бухгалтера, крім форми №1-ОПП, знову подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника, якщо він вже у штаті тільки на іншій посаді?01.06.2023589
- Працівник звільняється 30.05.2023 р. З 24.02.2022 рр. і по теперішній час він перебуває у відпустці без збереження зарплати. Але в вересні 2022 року він був у щорічній основній відпустці (24 календарних дня) та отримав відпускні. Як правильно розрахувати середній заробіток для компенсації при звільненні?31.05.20231 9283
- Водій у відрядженні здійснює перевезення по маршруту: Мілан (Італія) - Харків (Україна). Зупиняється в Тернополі на вихідні дні вдома, а в понеділок продовжує рух по маршруту відрядження. Як оформити перебування водія вдома? Як табелювати і оплачувати ці дні? Чи переривати відрядження, щоб не оплачувати за вихідні дні в подвійному розмірі?31.05.2023337
- На момент звільнення працівника є від’ємне сальдо за розрахунками щодо зарплати (наприклад, наперед використана відпустка або виданий і неповернутий аванс на відрядження). Чи можна списати ці кошти, якщо працівник не повертає їх і не планує, а підприємство не має можливості судитися з ним?31.05.2023343
- Чи може підприємство виплатити заборгованість за авансовими звітами через деякий час після звільнення працівника, чи ця заборгованість також має бути виплачена у день звільнення працівника?30.05.2023606
- Громадська організація здійснює свою діяльність за рахунок грантів донорів за погодженими бюджетами. У штаті організації є 4 працівника. Чи зобов'язана організація нараховувати індексацію штатним працівникам та за яким нормативним актом?30.05.2023138
- В червні планується відрядження за кордон, їде директор і його заступник. Директор їхатиме з України, а заступник із-за кордону, де він працює дистанційно. Як правильно оформити наказ на відрядження, оскільки заступник буде виїжджати у відрядження не з місця основної роботи? Як оформити авансовий звіт на заступника, як бути з підписом?29.05.2023977
- ТОВ працює без святкових днів. Працівниця йде у відпустку з 7.06.2023 р. на 24 дні. З 01.03.2022 по 28.02.2023 рр. вона була у відпустці без збереження зарплати на час карантину. З 01.03.2023 р. за рішенням керівника переведена на неповний робочий тиждень (2 дні на тиждень у вівторок та п’ятницю), відпрацьовано за цей період 27 днів із зарплатою 8240 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату?26.05.2023253
- Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Зараз хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи законний такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити дану операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпускні тощо?19.05.2023503
- Чи може чоловік працювати умовах неповного робочого часу, якщо у нього двоє дітей, одна дитина до 18 років має інвалідність, дружина не працює? При утриманні податків із заробітної плати застосовувати розмір ПСП на одну дитину 1342 грн (100%) і на дитину з інвалідністю – 2013 грн (150%)?18.05.202369
- На підприємстві засновник виконує обов'язки директора без нарахування зарплати, а також на роботу прийнятий менеджер. Чи потрібно присвоювати табельний номер засновнику, заводити особову справу на нього, якщо з ним немає трудових відносин і чи ставити тоді табельний номер менеджеру №1 або №2?17.05.20231 197
- Чи має підприємство законні підстави для переведення мобілізованого працівника, який перебуває в ТрО, перевести на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?17.05.2023231
- Працівник хворів з 18.08.2022 по 24.08.2022 рр. Чи може роботодавець оплатити цей лікарняний лист у травні 2023 року? Якщо так, то кому подавати заявку-розрахунок?17.05.2023241