1. Коли можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку без звільнення
Стаття 24 Закону про відпустки визначає випадки, коли грошова компенсація за невикористані дні відпустки може виплачуватися без звільнення працівника.
Перший випадок — мобілізовані працівники
За їхнім бажанням і на підставі заяви їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Таку заяву слід подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Другий випадок — заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника
Але за цієї умови працівникові фактично має бути надано щонайменше 24 календарні дні щорічної та додаткових відпусток. Отже, вагітність і пологи не є самостійною підставою для виплати компенсації за невикористану відпустку без звільнення.
2. Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами
Водночас закон дає працівниці інший механізм.
Згідно зі ст. 10 Закону про відпустки, щорічна відпустка за бажанням працівниці надається їй у зручний для неї час, зокрема перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. Крім того, відповідно до ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка підлягає перенесенню на інший період або продовженню, якщо в її період настає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Також ст. 20 Закону про відпустки передбачає, що до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку, незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Отже, якщо виплатити компенсацію не можна, працівниця може скористатися щорічною відпусткою перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Висновки
- Виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку лише через вихід у декретну відпустку не можна. Закон такої підстави не передбачає;
- Помилкою буде виплатити таку компенсацію разом із декретними, якщо для неї немає законних підстав. Сам факт надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами цього права не дає;
- Правильний варіант — надати працівниці щорічну відпустку перед декретною або після неї. Саме це передбачено законодавством.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
