• Посилання скопійовано

Відсутня печатка на титульному аркуші трудової книжки: дії роботодавця у 2026 році (аудіоверсія)

У працівника на титульному аркуші трудової книжки відсутня печатка підприємства, яке її оформлювало. Чи має право нинішній роботодавець проставити свою печатку для підтвердження дійсності трудової книжки?

Слухати консультацію

Ні, нинішній роботодавець не має права проставляти свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, якщо її вперше заповнював інший роботодавець.

Річ у тім, що титульний аркуш трудової книжки засвідчується саме тим підприємством, яке оформило її вперше. Після внесення відомостей на першій сторінці працівник своїм підписом підтверджує правильність записів. Далі титульний аркуш підписує особа, відповідальна за ведення трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства або печатка відділу кадрів. Такий порядок визначено пп. 2.12 Інструкції №58.

Отже, один роботодавець не може засвідчувати титульну сторінку трудової книжки, оформлену іншим роботодавцем.

У такій ситуації працівникові слід звернутися до роботодавця, який уперше заповнив трудову книжку, щоб той проставив підпис і печатку на титульній сторінці.

Якщо підприємство, яке оформило трудову книжку або внесло неправильний чи неточний запис, уже ліквідоване, відповідні дії має вчинити його правонаступник. Якщо правонаступника немає — вищестояща організація, якій було підпорядковане це підприємство. За відсутності і правонаступника, і вищестоящої організації потрібно звертатися до відповідного державного архіву (пп. 2.8 Інструкції №58).

Водночас, слід враховувати, що, за позицією Держпраці, сама по собі відсутність відбитка печатки на документі не створює юридичних наслідків. Тобто відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки не є безумовною підставою для невизнання трудового стажу. Аналогічний підхід викладено і в постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі №275/615/17.

Висновок

Нинішній роботодавець не може ставити свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, яку вперше оформлював інший роботодавець. Для належного оформлення працівник має звернутися до первинного роботодавця, його правонаступника або, за потреби, до архівної установи чи навіть суду.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»