Заява працівника про відновлення дії трудового договору є недоцільною. Доцільніше, щоб таке рішення роботодавець оформив наказом.
Нагадаємо: призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем обов’язку забезпечувати працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за трудовим договором. Цей механізм застосовують у разі, коли через обставини воєнного стану жодна зі сторін трудових відносин не може виконувати свої обов’язки.
Призупинені трудові договори відновлюють:
- у разі припинення або скасування воєнного стану;
- якщо під час воєнного стану роботодавець знову має можливість забезпечити працівника роботою або працівник може приступити до роботи;
- після 14 березня 2026 року — з наступного робочого дня після дати, визначеної в наказі як дата закінчення призупинення, якщо вона настає раніше, ніж припинення або скасування воєнного стану, і якщо строк призупинення не було подовжено за згодою сторін.
Якщо роботодавець вирішив скасувати призупинення дії трудового договору до припинення чи скасування воєнного стану або до закінчення строку, зазначеного в наказі, він зобов’язаний не пізніше ніж за 14 календарних днів повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Таку вимогу встановлює стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Після припинення або скасування воєнного стану дія призупинених трудових договорів відновлюється автоматично — з наступного робочого дня. Формально окремий наказ у такому випадку не є обов’язковим. Водночас на практиці його варто видати, щоб чітко зафіксувати дату відновлення трудових відносин і належно повідомити працівників про вихід на роботу.
Отже, безпечний для роботодавця підхід такий: завчасно видати наказ про відновлення дії трудових договорів, а кадровій службі доручити персонально повідомити працівників про дату виходу на роботу не пізніше ніж за 14 календарних днів.
Зверніть увагу!
У період з 24 березня 2022 року до 14 червня 2025 року діяв строк повідомлення 10 календарних днів, але зараз застосовується 14-денний строк.
Висновки
- Заява працівника для відновлення дії трудового договору не потрібна — правильніше оформити це наказом роботодавця;
- Якщо призупинення скасовують достроково, працівника треба повідомити про вихід на роботу не пізніше ніж за 14 календарних днів;
- Після припинення або скасування воєнного стану трудовий договір відновлюється автоматично, але для роботодавця безпечніше все одно видати наказ.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
