Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3521
- Як роботодавець може провести атестацію працівників? І чи може працівник бути звільнений за результатами атестації?16.06.2016938
- Чи має право працівник отримати в поточному році всі не використані за минулі роки відпустки?free16.06.20163 364
- Як обчислюється стаж для щорічних відпусток?15.06.20161 145
- Чи можна прийняти на роботу комірника за сумісництвом на неповний робочий день і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність?14.06.2016680
- Підприємство почало формувати резерв відпусток в 2016 р. Провівши аналіз за 2014-2015 рр. і першу половину 2016 р. виявилося, що працівники мають невикористані відпустки. Чи треба при формуванні резервів в бухобліку застосовувати П(С)БО 6 в частині не донарахованого резерву відпусток?14.06.20164 8155
- Кому з працівників та як надається додаткова відпустка на дітей?13.06.20163 683
- Відповідно до умов колективного договору підприємство нараховує надбавки за класність працівникам та винагороду за вислугу років (щомісячно). Чи виплачуються вищеперераховані надбаки та винагорода за час перебування працівника у відрядженні?13.06.20161 0511
- Чи зараховується до страхового стажу при призначенні пенсії період, коли жінка дев’ять місяців у 2013 р. перебувала у центрі зайнятості?free10.06.201615 003
- Чи можна замінити надання щорічної відпустки виплатою компенсації за неї?10.06.2016633
- На який термін можуть надаватися відпустки без збереження зарплати?10.06.2016967
- Які наслідки має ненадання працівникам щорічної основної відпустки?09.06.20161 2711
- На підставі чого та на який термін надається навчальна відпустка?09.06.2016626
- Як бути, якщо на підприємстві не складається графік відпусток? Чи є це порушенням, за яке підприємство можуть оштрафувати?free07.06.201610 627
- Як надається та розраховується оплата відпустки зовнішньому суміснику, якщо він розпочав працювати з 03.02.2016 р., а відпустка за основним місцем роботи надається йому з 21.06.2016 р.?07.06.2016859
- Яким чином відбувається оплата лікарняного працівнику, який захворів під час відпустки, перебуваючи за кордоном?free06.06.2016623
- В приватному медцентрі є вакансія медсестри на пів ставки (з 16.00 до 18.00). Чи можна медсестру, що працює в цьому ж центрі на повну ставку (як основне місце роботи) (з 9.00 до 16.00), оформити ще на пів ставки? Чи може приватний центр так оформляти трудові відносини з уже працюючим працівником? Яким чином?06.06.20161 8535
- Якщо підвищити зарплату до 1880 грн з 01.06.2016 грн, то чи буде це підвищенням зарплати за п. 5 Порядку №1078, базовим місяцем стане червень і індексації в червні не буде. Як при цьому розрахувати індексацію випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції та своєчасно підвищити ставки, щоб не нараховувати індексацію?02.06.20164 736
- Чи може підприємство не оформлювати трудові відносини на час проходження практики студентом, якщо на підприємстві відсутня відповідна посада, але є відповідне технічне забезпечення для проходження практики?02.06.2016926
- Підприємство вирішило прийняти на роботу інваліда ІІІ групи, який отримує ще пенсію. Який графік робочого часу для нього потрібно встановити? Як нараховувати ЄСВ на зарплату працівника-інваліда? Як утримувати ПДФО та військовий збір з його зарплати?free02.06.20164 232
- Співробітник підприємства мав намір взяти у п'ятницю 1 день чергової відпустки, про що повідомив відділ кадрів і написав заяву. Але у відділі кадрів відмовили і сказали, що заяву труба написати на 3 дні, включно з суботою та неділею. Чи правомірні вимоги відділу кадрів?02.06.20163 2312
- Працівнику у січні 2016 р. було нараховано одноразову премію. Чи включається вона до розрахунку середньої зарплати при обчисленні виплати за дні щорічної відпустки?01.06.20161 241
- Засновник підприємства хоче займати посаду директора. При реєстрації товариства внесено дані про його прийняття на підставі протоколу загальних зборів засновників. Чи повідомляти податківців про прийняття такого директора окремим повідомленням? Чи обов'язково нараховувати зарплату такому директору?01.06.20161 304
- Працівник підприємства написав заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на 15 календарних днів з 17 до 31 травня з одночасним звільненням з роботи з 31 травня 2016 р. Чи можна звільнити працівника з відпустки без збереження зарплати?30.05.20162 128
- Як розраховувати середню зарплату для оплати днів щорічної відпустки та інших видів оплачуваних відпусток?free27.05.20161 742
- Працівник, що оформлюється на роботу на підприємство, перебував до цього на обліку в центрі зайнятості. Який порядок дій працівника та підприємства для прийняття його на роботу в загальному порядку (без скерування центру зайнятості), щоб виплата допомоги з безробіття була припинена без порушень?27.05.20161 1891
