Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.
Станом на 01.01.2018 р. розмір мінімальної зарплати складає 3723,00 грн.
Як зазначено у запитанні, оклад у працівника станом на 01.01.2018 р. складає 4100,00 грн, а отже, є більшим ніж встановлений розмір мінімальної зарплати. Тож норма ст. 3-1 Закону про оплату праці виконується.
Таким чином, у роботодавця немає обов’язку збільшувати оклад працівника на 523,00 грн (сума, на яку збільшилася мінімальна зарплата з 01.01.2018 р.), оскільки його оклад вже є більшим, ніж встановлений розмір мінімальної зарплати.
Підвищення окладів на різницю між мінімальними розмірами зарплати 2018 р. та попереднього 2017 р. у чинному законодавстві не передбачено.
Отже, у даному випадку оклад може залишитися на рівні 4100,00 грн. Звісно, що роботодавець має право підвищити його на свій розсуд.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись