Запитання:
31.01.2018 р. працівник звільнився. Трудовий договір з працівником укладено 01.03.2017 р. Працівнику встановлено погодинну оплату праці у розмірі 19,34 грн за годину та шестиденний робочий тиждень. З розрахунку погодинної оплати праці його зарплата складає:
- Березень 2017 р. – 3036, 46 грн;
- Квітень 2017 р. – 2645,71 грн;
- Травень 2017 р. – 2784, 96 грн;
- Червень 2017 р. - 2784, 96 грн;
- Липень 2017 р. - 2204,78 грн (зарплата) + 784, 80 грн (щорічна відпустка 8 к.днів) = 2989, 58 грн;
- Серпень – 3017,10 грн;
- Вересень - 2901,00 грн;
- Жовтень - 3017, 04 грн;
- Листопад -3017, 04 грн;
- Грудень - 928,34 грн (зарплата)+1972,00 грн (навчальна відпустка на 20 к. днів) = 2900,34 грн.
Як розрахувати середню зарплату для нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки? Чи входить до розрахунку навчальна відпустка? Чи застосовується при цьому коефіцієнт коригування?
Відповідь:
Розрахунковим періодом для обчислення відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки чи розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки – п. 2 Порядку №100.
У даному випадку є неповний розрахунковий період, тож до розрахунку слід взяти повні календарні місяці з першого до першого числа, у даному випадку - це період березень 2017 р. – грудень 2017 р.
Щодо питання включення/не включення до розрахункового періоду навчальної відпустки, зазначимо, що у абз. 6 п. 2 Порядку №100 зазначається, що час, протягом якого працівник відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалась зарплата чи зберігалась частково, виключається з розрахункового періоду. У даному випадку за період навчальної відпустки зарплата зберігається.
Відповідно до абз. 4 п. 3 Порядку №100 у разі обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток. З цього випливає, що у 12-місячний розрахунковий період включається час навчальної відпустки.
Коефіцієнт підвищення для коригування середнього заробітку не застосовуємо, оскільки тут не відбувалося підвищення погодинної ставки працівника.
Отже, перейдемо до розрахунку середньоденної зарплати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки.
Для зручності відобразимо розрахунки у таблиці.
Розрахунок відпускних за період березень 2017 р.- грудень 2017 р.
|
Місяці розрахункового періоду 2017 р. |
Заробітна плата |
Кількість святкових і неробочих днів (число місяця) |
Календарні дні, що враховуються |
|
Березень |
3036, 46 грн |
1(8) |
30 |
|
Квітень |
2645,71 грн |
1 (16) |
29 |
|
Травень |
2784,96 грн |
3 (1,2,9) |
28 |
|
Червень |
2784,96 грн |
2 (4,28) |
28 |
|
Липень |
2204,78 грн (зарплата)+784,80 грн (щорічна відпустка 8 к.днів)=2989,58 грн |
- |
31 |
|
Серпень |
3017,1 грн |
1 (24) |
30 |
|
Вересень |
2901 грн |
- |
30 |
|
Жовтень |
3017 грн |
1 (14) |
30 |
|
Листопад |
3017,04 грн |
- |
30 |
|
Грудень |
928,34 грн (зарплата)+1972,00 грн (навчальна відпустка на 20к.днів) =2900,34 грн |
1(25) |
30 |
|
Всього |
29094,19 грн |
10 |
296 |
Середньоденна зарплата для розрахунку компенсації за невикористані відпустки: 29094,19 грн/296 днів = 98,29 грн/день.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись