Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 3 060
- Яку відповідальність несе роботодавець за неправильне нарахування зарплати за дні відрядження?02.11.20163 5633
- Коли на працівника може покладатися повна матеріальна відповідальність?01.11.2016833
- Працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 31 жовтня 2016 р. і в цей же день звільняється. Чи має вона право на компенсацію додаткової соціальної відпустки на дітей за 2016 р. (у неї є старша дитина до 15 р.), адже день її звільнення є її робочим днем за графіком?31.10.20161 075
- Чи може надаватися відпустку без збереження зарплати новоприйнятому працівнику? Як показувати відпустку без збереження зарплати у таблиці 6 Звіту з ЄСВ?27.10.2016656
- Підприємство (ТОВ) не дотримувалось вимоги видачі відпускних за три дні до початку відпустки та розрахункових у день звільнення. Які штрафні санкції очікувати за ці порушення чи варто сперечатися у суді?27.10.20161 320
- Обучение сотрудника оплачено предприятием, но есть дополнительные расходы, которые он оплатил сам. Может ли предприятие компенсировать стоимость эти расходы? Включается ли сумма компенсированных расходов в совокупный доход работника и облагается ли НДФЛ?20.10.2016464
- Может ли предприниматель-единщик ІІІ групи с КВЕДом 70.22, который предоставляет предприятию услуги консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, одновременно быть наемным работником (бухгалтером) в штате этого же предприятия?13.10.2016535
- Компанія наймає нерезидента в штат. Яка процедура прийому на роботу і отримання дозволу? На яку звітність вплине наявність такого співробітника в штаті? Які податки застосовуються до його зарплати, вилучаються додаткові збори? Які податкові ставки? Чи можна його зарплату віднести на витрати підприємства?12.10.20161 904
- Створено ТОВ, госпдіяльність ще не ведеться. Засновником є директором за сумісництвом. Трудові відносини ніби є (з директором), а тому має нараховуватись зарплата. Через відсутність госпдіяльності постає питання мінімізації витрат. Чи може директор оформити себе на 8 годин в місяць з розрахунку мінімальної зарплати?11.10.20162 9492
- Які є нюанси для видачі інвалюти для закордонного відрядження працівника?03.10.20161 838
- Відкривається фірма і для подання заяви в Департамент держреєстрації слід подати Протокол про призначення директора. Печатки ще немає, документи на реєстрацію подаються після Протоколу. Тож фірма приймає директора на роботу до реєстрації в Департаменті. Як бути з повідомленням про прийняття на роботу директора в ДПІ?30.09.20161 1415
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 366
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016814
- Существует ли ответственность за неподачу уведомления о принятии на работу сотрудника, если собственник предприятия является и директором данного предприятия? Подаётся ли в данном случае уведомление в ДФС?19.09.20163 438
- У ТОВ є єдиний штатний працівник - директор, це його основне місце роботи. Директор вирішив змінити основне місце роботи, але в ТОВ залишитись на посаді директора (за сумісництвом). Як це правильно документально оформити?free15.09.201641 09411
- Як відобразити в обліку нарахування премії до свята колишнім працівникам?15.09.2016850
- Працівник (водій) з підсумованим робочим часом працював у святковий та вихідний день. Як нарахувати зарплату такому працівнику? Як відобразити працю у святковий день у табелі робочого часу?14.09.2016927
- Як оформляти трудові відносини з переселенцями? Якими законодавчими актами керуватися під час оформлення на постійне місце роботи?13.09.2016597
- Чи зазначається назва відділу в трудовій книжці? Чи можна створювати відділи, які не мають власного керівника, а підпорядковані директору (заступнику)? Чи можна призначити різні посадові оклади для штатних одиниць з однаковою посадою, які належать до різних підрозділів?free05.09.20163 2175
- У листопаді 2015 р. було прийнято на роботу працівника, але повідомлення про його прийняття не було подано податковому органу. Яка відповідальність чекає на роботодавця? Чи приведе запізніле подання повідомлення до звільнення від відповідальності?01.09.20164 351
- Як надається додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням?30.08.2016795
- Підприємець-єдинник ІІ групи працевлаштовується за трудовим договором до юрособи. Які особливості такого працевлаштування? Чи вести на нього трудову книжку? Де його основне місце праці щодо ЄСВ? Чи має він право на ПСП? Як оплачувати лікарняні, надавати відпустку тощо?29.08.20161 754
- На підприємстві встановлюється 3-денний робочий тиждень з 7-годинним робочим днем з додатковими вихідними і оплатою за місячним підсумованим обліком робочого часу за відпрацьований час. Чи оплачувати працю у додаткові вихідні? Яка відповідальність? Чи вважається це частковим безробіттям?free29.08.20161 783
- Які гарантії надаються працівникам, які будуть отримувати навчання за кордоном?29.08.2016460
- Чи потрібно фізособі-підприємцю оформляти трудовий договір з найманим працівником у письмовій формі чи достатньо наказу про прийняття на роботу?26.08.20165 2262
