В чинному законодавстві не передбачено форми Положення про оплату праці. Тож підприємство самостійно повинно прийняти рішення щодо форми та змісту Положення про оплату праці.
Розробляючи цей документ на підприємстві слід звернути увагу на те, що локальні нормативні акти підприємства не можуть суперечити Конституції України, КЗпП України, законам, указам Президента України, постановам Уряду, іншим нормативно-правовим актам. Локальні нормативні акти теж повинні враховувати основні положення генеральної, регіональної і галузевої угод.
Положення про оплату праці має бути розроблено відповідно до КЗпП, Господарського кодексу, Закону про оплату праці та Статуту підприємства.
В Положенні про оплату праці має бути логічна структура. Основні структурні слід доцільно об’єднати в розділи, хоча можна використовувати й інші найменування, як наприклад, параграфи, пункти, частини тощо.
В Положенні про оплату праці слід передбачити:
1) Системи оплати праці;
2) Структура заробітної плати;
3) Строки і періодичність виплат заробітної плати;
4) Обмеження розміру утримань із заробітної плати;
5) Вирішення трудових спорів з питань оплати праці та оплати праці працівників підприємства.
Вважаємо, що не потрібно ознайомлювати під підпис працівників з Положенням про оплату праці на підприємстві.
Також на цю тему писали тут>>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись